ガクチカは何個必要？エピソードを複数書くメリットとテーマの探し方

• 1. ガクチカは1個でもいいが3〜4個作るのが望ましい
• 2. ガクチカのエピソードを複数用意しておくメリット
• 3. ガクチカを何個も作るのが難しい時のテーマの探し方
• 4. ガクチカが何個も見つからない場合に今から作る方法
• 5. ガクチカのエピソードを複数使い分ける時の注意点
• 6. 魅力的なガクチカを伝えるための書き方のコツ
• 7. まとめ

1. ガクチカは1個でもいいが3〜4個作るのが望ましい

ガクチカのエピソードは3〜4個用意し、書き分けるのがおすすめです。エピソードが複数個あると、学生の資質・能力がほかの環境でも通用するか採用担当者が判断しやすくなります。

企業によって評価されやすいガクチカは異なります。チームワークを重視する社風の企業と、リーダーシップを備えた学生を採用したい企業では、同じガクチカでも評価が分かれるでしょう。

確実に就活を成功させたい方・必ず合格したい企業がある方は、複数のガクチカを作るのが得策です。

2.ガクチカのエピソードを複数用意しておくメリット

ここでは、複数のエピソードを用意するメリットについて見ていきましょう。ガクチカ作りには時間も労力も必要ですが、手間をかけることで下記のようなメリットが得られます。

面接での質問に対応しやすい

ガクチカのエピソードを複数用意すれば、面接での質問に対応しやすくなります。

エントリーシート上のガクチカとは別に、「ほかにも学生時代に頑張ったことはありますか？」と追加質問をする採用担当者もいます。その場合、エピソードが1つだけだと上手く答えられず、高評価を得にくいでしょう。

面接で好印象を残すためにも、複数のエピソードを用意しておくと安心です。

関連記事：ガクチカを30秒で効果的に伝えるコツ！面接で好印象につながる話し方

企業に合わせてガクチカをアピールできる

ガクチカで複数のエピソードを用意すれば、応募する企業に合わせてアピール内容を調整できます。

留学経験のエピソードでガクチカを作る場合、外国語力を活かせる企業では強力なアピール材料になるでしょう。しかし、外国との取引がない・外国語を使わない企業では、やや魅力に欠けるエピソードと映るおそれがあります。

そうした企業に応募する場合は、留学以外の経験をアピールした方が良いでしょう。企業ごとにエピソードを使い分ければ、高評価を得られるチャンスが高まります。

各エピソードが自己PRや志望動機のヒントになる

ガクチカのために用意したエピソードは、自己PRや志望動機を作るヒントになります。ガクチカで留学のエピソードに触れ、自己PRで海外経験で得た英語力の高さをアピールする、などの関連づけが可能です。

ガクチカのエピソードを自己PRや志望動機と結びつける場合は、それぞれの目的の違いを踏まえて書き換えましょう。

ガクチカの目的	物事に取り組む過程に焦点を当て、人物面を伝える。
自己PRの目的	自分の強みに焦点を当て、採用するメリットを伝える。
志望動機の目的	応募する企業への共感度に焦点を当て、志望度の高さを伝える。

 
関連記事：ガクチカと自己PRはどこが違う？質問意図の違いや書き分けるポイントを例文とともに解説

 

3. ガクチカを何個も作るのが難しい時のテーマの探し方

苦労して複数のガクチカを作っても、自分の魅力が伝わりにくい内容になってしまうこともあるでしょう。ここでは、説得力あるガクチカを作るためのテーマの探し方を紹介します。

学業に焦点を当ててエピソードを探す

無理に変わったエピソードを探すのではなく、学生なら誰でも経験している学業に焦点を当ててみましょう。企業が求める資質・能力をアピールできる学業面の取り組みは多くありますす。

たとえばゼミで実施したフィールドワークなら、以下のような資質をアピールできます。

フィールドワークでの取り組み	アピールできる資質
課題の設定	課題発見力、主体性
仮説の設定	発想力
インタビューやアンケート	行動力、コミュニケーション力
ゼミ内での発表や論文執筆	プレゼン力

ほかにも、効率的な単位の取り方を考える、苦手な分野の授業に向き合うなど、さまざまな取り組みがアピールにつながる可能性があります。

関連記事：就活で差がつく！学業で力を入れたことの伝え方ガイド｜例文付き

大学入学前のエピソードを探す

大学でのエピソードが思い浮かばない場合は、高校時代の経験からガクチカを探すのも手です。「大学時代に限定」という指示がなければ、高校時代のガクチカを回答しても問題ありません。受験勉強や高校での部活動、委員会などはアピールしやすいテーマです。

ただし、「高校時代の人柄は今も変わっていないのだろうか？」と疑問を持つ採用担当者もいます。高校でのエピソードを使う場合は、「こうした経験を踏まえて、現在もチームワーク重視でアルバイトをしています」など、現在の自分とリンクさせて伝えると効果的です。

関連記事：就活で「高校時代に頑張ったこと」を聞かれる意図とは？企業に評価されるアピールのコツ

失敗や後悔のエピソードを探す

失敗から次に活かすための教訓を得たこと、ミスを犯さないよう対策を立てたことなどをアピールする手もあります。失敗談や後悔話が高評価につながることもあるためです。

企業はガクチカを通じて、学生が何を成し遂げたかではなく、どのように達成したかを見ようとします。成功に至るプロセスと同じくらい、失敗を乗り越えるプロセスに着目しているといえるでしょう。

そのため、ガクチカのエピソードは、成功体験や華やかな成績を残した出来事でなくても構いません。

関連記事：失敗談が軸のガクチカで差をつけるコツ！エピソードの作り方を例文で解説

周囲の人の視点からエピソードを探す

ガクチカのエピソードが思い浮かばないときは、周囲に質問するのもおすすめです。友人や家族などに「私にまつわる印象的なエピソードは何？」と質問することで、ガクチカのヒントになる意見をもらえる可能性があります。

周りの人にとって印象的だったエピソードは、客観的評価が重視される就活でも強力なアピール材料となります。皆が口を揃えて挙げるエピソードがあれば、積極的に取り入れてみましょう。

4. ガクチカが何個も見つからない場合に今から作る方法

ガクチカが何個も思い浮かばないときは、今からエピソードを用意する方法もあります。下記の方法でガクチカを作れるので、ぜひ参考にしてください。

SNSの発信に取り組んでエピソードを作る

今からガクチカを作るテクニックとして、SNSを使った発信に取り組むことが挙げられます。大学生活で学んだことや趣味、特技などをSNSで発信し、そのプロセスをアピールする方法です。

好きなファッションについてSNSで発信する場合、下記のような取り組みや成果がアピールにつながります。
 

• ・人気アカウントの分析

• ・フォロワー獲得戦略の立案

• ・戦略の実行

• ・フォロワー数やシェア数

SNSの発信をすると、営業職やマーケティング職に通じるスキルが身につきます。こうした職種に応募したい方は、積極的に発信活動をしてみましょう。

インターンシップに参加してエピソードを作る

短期のインターンシップに参加する方法もあります。現場で実務に取り組むことで、志望理由に直結するガクチカを作れるのがメリットです。

たとえば、IT企業の短期インターンシップ参加をきっかけに、これまで志望していた介護・福祉業界ではなく、IT業界で働きたいと思ったエピソードを作るなどです。インターンシップで自分の価値観が変化したことを伝えれば、説得力あるガクチカができます。

なお、インターンシップ経験をガクチカに書く場合、「なぜインターン先の面接を受けないのか？」という質問が来る可能性があります。事前に回答を用意しておきましょう。

関連記事：ガクチカの長期インターンのアピール方法は？例文や1dayの場合も解説

資格取得の勉強をしてエピソードを作る

ガクチカのエピソードを今から作るために、資格取得を目指して勉強を始めるのも手です。

目標を定め、勉強に取り組むプロセスを伝えられるので、資格はガクチカに適したテーマだといえます。試験の日程次第では、就活までに新たな資格を取得し、選考を有利に進めるチャンスになるでしょう。

選考までに時間がない場合でも、資格取得に向けて勉強中であることをアピール可能です。「勉強中」という表現は誰でも使えるため、どれだけ説得力のあるエピソードを書けるかが重要になります。

勉強で難しいと感じること、資格を使ってやりたい仕事、その資格を目指す理由などを具体的に伝えながら、ガクチカをまとめましょう。

関連記事：ガクチカに資格取得はアリ？魅力的に伝えるコツと例文集

5. ガクチカのエピソードを複数使い分ける時の注意点

ガクチカを何個も用意すれば就活を有利に進められますが、エピソードの使い方・作り方には注意すべき点もあります。ここでは、複数のガクチカを使い分ける際に気をつけたい、3つの注意点を見ていきましょう。

企業が求める人物像に合わせてガクチカを作る

企業が求める人物像を基準に、ガクチカを使い分けるのをおすすめします。社風とミスマッチなエピソードだと、高評価が得られにくいためです。

「チームワークを重視して働ける人を求めます」と書かれた企業に応募する際は、チームワークを発揮して取り組んだ部活動のエピソードが適しています。「1つの物事に粘り強く取り組める人を採用します」とあるなら、資格取得に向けて1年間努力したエピソードを選ぶのが良いでしょう。

企業研究の際に求める人物像を丁寧にチェックし、ガクチカを使い分ける材料にしてください。

ガクチカ間に一貫性を持たせる

複数のガクチカが必要な場合は、それぞれの内容に一貫性を持たせましょう。ガクチカ間に一貫性があれば、エピソードの信ぴょう性が高まるとともに、強みや人柄を企業が理解しやすくなります。

ガクチカを複数作るときは、最もアピールしたい価値観や長所を軸とし、そこからぶれないことが大切です。軸が変わらなければ、エピソードは違っても人物像が明確に伝わります。

複数分野のガクチカを作る

ガクチカは複数の分野のエピソードを用意するのが得策です。複数分野のエピソードがあれば、応募する業種・職種に合わせて使い分けられます。

学業やサークル、アルバイト、インターンなど、異なる分野ごとにエピソードを探してみましょう。チームを率いるスキルをアピールする場合はサークル、専門知識なら学業やインターン、といった選択の工夫が必要です。

個人・集団それぞれの取り組みのガクチカを作る

個人・集団それぞれのエピソードを扱うガクチカも作りましょう。企業は個人の資質・能力を判断するほか、集団でチームワークを発揮できるかもチェックします。下記は、個人・集団それぞれの取り組みの例です。

個人の取り組み	学業や留学など、独力で行った取り組みの成果
集団の取り組み	サークルや部活、アルバイトなど集団での協調性・リーダーシップ

 

エピソードは掘り下げ可能なものを選ぶ

どのエピソードでも、掘り下げ可能な内容を選ぶようにします。採用担当者は追加の質問をして、学生の個性をより深く理解しようとするためです。ガクチカを作る前に、下記のような質問に答えられるか確認しましょう。
 

• ・なぜその活動を始めたのですか？

• ・大変だったのはどんなことですか？

• ・大変な状況を乗り越えられた理由は？

• ・どんな工夫をしましたか？

• ・その目標を設定した理由は？

• ・学びをどのように仕事に活かしたいですか？

• ・もう一度同じ経験をするなら何を改善しますか？

内容が深いエピソードを用意したにもかかわらず、緊張で答えられなくなった場合は、「少し考えさせていただけますか」と断りを入れても構いません。落ち着いて、質問に誠実に対応する姿勢を見せましょう。

6. 魅力的なガクチカを伝えるための書き方のコツ

ガクチカのエピソードを用意する際は、一つひとつの内容が薄くならないようにする必要があります。ここでは、自分の魅力を効果的に伝える書き方を見ていきましょう。

1つのESで複数のエピソードを盛り込まない

ESにガクチカを書く際は、多くのエピソードを詰め込まないようにしましょう。限られた文字数で複数のエピソードを盛り込むと、話が飛び飛びになり、何が言いたいのか分かりにくくなります。

400文字程度でガクチカの回答をまとめる場合、エピソードは1個で十分です。アルバイト経験を選んだならその話だけをするなど、「1つの回答につきエピソードは1つ」を心掛けてください。

嘘のエピソードは書かない

内定取り消しになるおそれがあるため、嘘や創作のエピソードを書くのは逆効果です。深掘り質問に対応できず、採用担当者にネガティブな印象を与えるおそれもあります。

採用されても、入社後に周囲の評価と本来の実力のギャップに悩み、早期退職につながる人もいます。事実を誇張して伝えることはデメリットが多いので避けてください。

関連記事：ガクチカで嘘を書くとどうなる？創作が必ずバレる理由と書き方に迷った時の対処法

成果よりも過程を重視してガクチカを伝える

ガクチカの回答で企業が特に重視しているのは、活動に取り組んだ成果ではなく、過程の部分です。

たとえば、サッカー部でレギュラーとして活躍したエピソードの場合、企業は全国大会に進んだことだけを高く評価するとは限りません。レギュラーになるまでの試行錯誤、全国大会に進出するまでの練習への取り組み方も知りたいと考えるでしょう。

いかに大きな成果を出したかだけでなく、成果を出すまでにどのように考え、行動してきたのかを丁寧に描写するのが大切です。

具体的な数字を盛り込む

ガクチカのエピソードで具体性を高めるには、数字を使うのが効果的です。「アルバイト先で多くのお客様に接客しました」より、「1日100人のお客様に接客しました」と書くのをおすすめします。

エピソードに数字が含まれていると、採用担当者が当時の場面をイメージしやすくなります。ガクチカを作る際は、人数や割合などの数字を入れて具体性を高めましょう。

ガクチカ内の専門用語が誰にでも分かるようにする

ガクチカに専門用語を使う場合は、誰にでも意味が分かるよう工夫しましょう。専門用語だけだと相手が意味をすぐに理解できず、ガクチカ自体の魅力が伝わらなくなる可能性もあるためです。

用語の意味を説明する、日常的に使う言葉に置き換えるといった工夫で、専門的な内容を分かりやすく伝えられます。誰にでも分かる説明ができれば、コミュニケーション力も評価されるでしょう。

ガクチカで得た学びをまとめる

経験を通じて学んだことを入社後にどう活かしたいかをまとめることが、魅力的なガクチカを作るコツです。

採用担当者からの評価を得にくいガクチカの特徴として、取り組みや成果などの事実だけを紹介するケースが挙げられるでしょう。これではあなたの人柄が伝わりにくく、志望度も低いと判断されるおそれがあります。

「部活動を通じて計画的に行動することの大切さを学んだので、入社後も仕事の優先順位をつけながら計画性を持って業務に取り組みたいです」のように伝えれば、ライバルに1歩差をつけられるでしょう。

7. まとめ

企業に合わせてガクチカをアピールするため、エピソードは3〜4個用意できるのが望ましいです。エピソードが複数あれば、面接での深掘り質問にも対応しやすくなります。

ガクチカのテーマが何個も見つからない場合は、大学入学前や失敗・後悔の経験からエピソードを掘り起こすのもおすすめです。SNSでの発信やインターンシップなど、今からガクチカを作る方法も参考にしながら、エピソードを探してみてください。

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