募集概要
業務内容
SmartHRのQAエンジニアは、プロダクトを安心して使い続けてもらうために、「継続的に品質保証できる体制をつくること」をミッションとして持ち、組織自体が自ら品質保証できる体制づくりを推進しています。品質保証でおこなうべきことは多岐にわたり、テスト計画・設計、開発プロセスの改善、品質リスクの整理、不具合分析など、より良いサービスを継続的に届けるための活動を幅広く関わります。 プロダクトエンジニア（PdE）やプロダクトマネージャー（PdM）、デザイナーなど多様な職種の方々と連携しながら、チームで課題解決に取り組む仕事です！
面白み・やりがい
不具合を見つけるだけでなく、プロダクトにおける不具合を見つけるだけでなく、開発の進め方そのものをより良くしていけることが、この仕事の面白さです。企画や仕様の段階から品質保証の観点で関わることで、ユーザーにとって価値あるプロダクトづくりに貢献できます。チームで議論しながら課題を整理し、改善につなげていく経験を通じて、QAエンジニアとしての視野を広げられます。
開催日 ~ 終了日
エントリー締切日
2026年6月4日
求める人物像
必須スキル
- 2028年4月に入社可能な方 - QAエンジニア職に興味があり、継続して学ぶ意欲がある方 - チームで周囲と連携しながら物事を進められる方 - 課題に向き合い、自分なりに考えて行動できる方 - 自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方
歓迎スキル
- プログラミングやソフトウェア開発の学習経験 - 個人開発、授業、研究、インターン等で何かを作った経験 - テストや品質改善への興味関心 - 自ら課題を見つけ、改善提案や実行をした経験
こんな方におすすめ
このようなエンジニアになりたい方
- エンジニア以外の職種とも連携しプロダクトを作りたい
- エンジニアの組織づくりができるようになりたい
このような業務に関心がある方
- 社内外と連携したプロジェクトの統括や管理
- 顧客の課題解決に貢献できる業務
このようなことを就職先に求めている方
- 福利厚生が充実している
- 若いうちから裁量権をもって働ける
- 企業理念に共感できる
- 今後事業が大きく成長しそうである
- ワークライフバランスを重視している
- 自分でキャリアを選択することができる
- 様々な職種を経験できる
- 社風が自分にマッチしている
- 技術力が高い
- 実力主義である
- プロダクトやサービスの規模が大きい
- リモート勤務ができる
募集要項
■ 勤務先住所
フルリモート(ただし国内在住)もOK
■ アクセス
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結
■ 勤務時間
- フレックスタイム制 (コアタイムなし) ※6※7 └ ※ 6：当社人事制度に改定があった場合随時こちらに掲載いたします。 └ ※ 7：研修期間中は勤務地・勤務時間を別途ご相談する可能性があります。 - 標準となる1日の労働時間は8時間とします。 └ 6時間超の勤務の場合は、法定通りの休憩を取得してください。 └ 時間外勤務や、休日勤務等を指示することがあります。 └ 清算期間：毎月１日〜月末日までの1か月間 └ 清算期間における総労働時間：月の所定労働日数（営業日）×8時間 - 参考 プロダクトエンジニアにとって、SmartHRはリモートワークしやすい環境なのか？https://tech.smarthr.jp/entry/2023/11/10/183226
■ 休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み） - 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 - 出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）
■ 福利厚生
- 諸手当 └ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） └ 育児環境を整える補助（10万円支給） - 福利厚生 └ オフィスコンビニ └ 1Password を全員に付与 └ フリーアルコール（毎日18:00~） └ 部活制度（1人1500円補助/回） └ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） └ グループ会社である Smart相談室の利用 └ 資格保持費用の会社負担（士業など） └ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
■ 研修制度
・技術座学研修 ・ビジネス研修 ・OJTなど
この企業に興味をもった方にオススメの募集
会社概要
| 会社名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 資本金 | 9990万円 |
| 設立年月 | 2013年01月 |
| 業界 | web・インターネット |
| 業態 | 自社開発 |
| 勤務地 | リモート |
| 代表者名 | 芹澤 雅人 |
| 企業規模 | 中堅企業（100~1000人） |
| 代表者プロフィール | 2016年2月、SmartHR入社。2017年7月にVPoE就任、開発業務のほか、エンジニアチームのビルディングとマネジメントを担当する。2019年1月以降、CTOとしてプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整も担う。2020年11月取締役に就任、その後、D&I推進管掌役員を兼任し、ポリシーの制定や委員会組成、研修等を通じSmartHR社におけるD&Iの推進に尽力する。2022年1月より現職。 |