株式会社SmartHR
- 27卒
- 本採用
【27卒】ユーザー志向のものづくり！日本スタートアップ大賞企業のプロダクトエンジニア募集｜SmartHR
サーバーサイドエンジニア ・
フロントエンドエンジニア ・
webエンジニア
募集概要
業務内容
新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 1. 開発関連：実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます 2. 問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など 3. 仕様検討：PM・デザイナーとの協働、ユーザーヒアリングなど 4. プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
面白み・やりがい
【さまざまなフェーズのプロダクトがあります】 長く安定した運用が求められる大規模なものから立ち上げて間もなくスピーディーな機能開発が求められる新規プロダクトまで、多様なプロダクトの開発に関わることができます。 【プロダクトに長く向き合い、ユーザーと近しい距離感で開発ができます】 継続利用率が99%以上と非常に高く、問い合わせ・要望や商談での様子といったユーザーからのフィードバックを受けながら腰を据えて「人が欲しいもの」を開発することができます。 【基盤をつくり、プラットフォーム化を目指しています】 自社でのプロダクト開発だけでなく、SmartHRを通じてサードパーティーのアプリケーションを公開・導入できる仕組みも構築が進み、現在正式にアプリストアとして提供されています。 ひとつのプロダクトを用途に最適化するだけでなく、プロダクトを横断した体験の統一やデータ基盤の整備といった大きな仕組みにコミットする機会があります。
開催日 ~ 終了日
エントリー締切日
2026年1月31日
求める人物像
必須スキル
・大学・大学院・短大・高専および専修学校 等の卒業者および卒業予定者で、2027年4月に入社可能な方 ・自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方
歓迎スキル
・GitHubを利用したことがあること ・自律的に問題を特定し、解決策を提案・実行する能力 ・ウェブアプリケーション開発の経験（個人でのサービス開発や他社でのインターン）
こんな方におすすめ
このようなエンジニアになりたい方
- エンジニア以外の職種とも連携しプロダクトを作りたい
- プロダクトの企画から携わり、プロダクトを成長させたい
- 自分が作ったサービスで人の役に立ちたい
- エンジニアの組織づくりができるようになりたい
このような業務に関心がある方
- フルスタックに開発できる業務
- 手を動かし、開発力を高められる業務
- 技術に関する戦略の決定や立案
- 要件定義や設計
- 顧客の課題解決に貢献できる業務
このようなことを就職先に求めている方
- 福利厚生が充実している
- 若いうちから裁量権をもって働ける
- 企業理念に共感できる
- 今後事業が大きく成長しそうである
- ワークライフバランスを重視している
- 自分でキャリアを選択することができる
- 様々な職種を経験できる
- 社風が自分にマッチしている
- 技術力が高い
- 実力主義である
- プロダクトやサービスの規模が大きい
- リモート勤務ができる
募集要項
■ 給与/待遇
想定年収例 532万円〜826万円 【想定年収の算出方法】 ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当） ・成果給を除く年収例は456万円〜708万円です。
■ 勤務先住所
フルリモート(ただし国内在住)もOK
■ アクセス
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結
■ 勤務時間
- フレックスタイム制 (コアタイムなし) ※6※7 └ ※ 6：当社人事制度に改定があった場合随時こちらに掲載いたします。 └ ※ 7：研修期間中は勤務地・勤務時間を別途ご相談する可能性があります。 - 標準となる1日の労働時間は8時間とします。 └ 6時間超の勤務の場合は、法定通りの休憩を取得してください。 └ 時間外勤務や、休日勤務等を指示することがあります。 └ 清算期間：毎月１日〜月末日までの1か月間 └ 清算期間における総労働時間：月の所定労働日数（営業日）×8時間 - 参考 プロダクトエンジニアにとって、SmartHRはリモートワークしやすい環境なのか？https://tech.smarthr.jp/entry/2023/11/10/183226
■ 休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み） - 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 - 出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）
■ 福利厚生
- 諸手当 └ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） └ 育児環境を整える補助（10万円支給） - 福利厚生 └ オフィスコンビニ └ 1Password を全員に付与 └ フリーアルコール（毎日18:00~） └ 部活制度（1人1500円補助/回） └ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） └ グループ会社である Smart相談室の利用 └ 資格保持費用の会社負担（士業など） └ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
■ 研修制度
・技術座学研修 ・ビジネス研修 ・OJTなど
■ 選考フロー
- 書類選考 - 人事面接 - 技術テスト - 1次面接 - 2次面接 - 最終面接 - オファー面談 ( 面接結果をもとに給与金額と人事制度(働き方など)をお伝えします)
この企業に興味をもった方にオススメの募集
会社概要
| 会社名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 資本金 | 9990万円 |
| 設立年月 | 2013年01月 |
| 業界 | web・インターネット |
| 業態 | 自社開発 |
| 勤務地 | リモート |
| 代表者名 | 芹澤 雅人 |
| 企業規模 | 中堅企業（100~1000人） |
| 代表者プロフィール | 2016年2月、SmartHR入社。2017年7月にVPoE就任、開発業務のほか、エンジニアチームのビルディングとマネジメントを担当する。2019年1月以降、CTOとしてプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整も担う。2020年11月取締役に就任、その後、D&I推進管掌役員を兼任し、ポリシーの制定や委員会組成、研修等を通じSmartHR社におけるD&Iの推進に尽力する。2022年1月より現職。 |