【職種別】エンジニアの働き方を解説！年収と自由な働き方の実現方法

• 1. エンジニアの働き方は主に5種類
• 2. ITエンジニアの仕事内容と働き方をわかりやすく整理
• 3. 近年のエンジニアの働き方トレンド
• 4. エンジニアの自由な働き方が実現できる条件
• 5. 新卒が「自由な働き方のエンジニア」を目指すロードマップ
• 6. エンジニアの働き方は「年収」と比例する？
• 7. ITエンジニアに向いている人・向かない人
• 8. まとめ

1. エンジニアの働き方は主に5種類

エンジニアの働き方は、雇用形態の違いによって主に5種類に分けられます。働く場所や自由度、年収の安定性は働き方ごとに異なるため、新卒の就職活動では違いを正しく理解することが重要です。なぜなら、仕事内容が同じエンジニアでも、雇用形態によってキャリアの築き方や働き方の自由度が大きく変わるからです。以下に代表的な5種類を比較します。

働き方	安定性	自由度	年収水準	特徴
正社員	高い	低め	高め	研修・福利厚生が充実
客先常駐（SES）	高い	低め	平均的	配属先で業務を行う
派遣社員	低め	やや高い	低め	期間・勤務地を選びやすい
フリーランス	低い	非常に高い	高め	案件単位で働く
パート・アルバイト	低い	高い	低い	補助業務が中心

このように、安定性を重視するか、自由な働き方を重視するかによって、選ぶべき働き方は変わります。

正社員エンジニア

正社員エンジニアは、企業と雇用契約を結び、安定した環境で働ける働き方です。最大の特徴は、収入や雇用が安定しており、研修制度や福利厚生が整っている点にあります。新卒採用では、未経験から育成する前提の企業が多く、基礎からスキルを身につけやすいでしょう。

たとえば、入社後に数か月の研修を受けたうえで開発業務に携わるケースもあります。一方で、勤務時間や勤務地は会社の方針に左右されやすく、自由度は高くありません。ただし、経験を積むことでリモートワークが認められる場合もあります。将来のキャリアの土台を築きたい新卒にとって、正社員エンジニアは堅実な選択肢といえるでしょう。

客先常駐エンジニア

客先常駐エンジニアは、SES企業に正社員として所属し、取引先企業で業務を行う働き方です。雇用は安定していますが、実際の勤務先はクライアント企業になる点が特徴です。未経験者を採用するSES企業も多く、エンジニアとしての第一歩を踏み出しやすい傾向があります。

たとえば、研修後にチームで現場に配属され、実務を通してスキルを身につけるケースがあります。ただし、勤務場所や業務内容は自分で選びにくく、リモートワークが難しい場合もあります。経験を積む機会は多い一方で、働き方の自由度は高くないため、将来像を考えたうえで選択することが大切です。

派遣社員エンジニア

派遣社員エンジニアは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働く形態です。働く期間や勤務地を比較的選びやすい点が特徴で、柔軟な働き方をしたい人に向いています。たとえば、特定の期間だけ開発業務に携わるといった働き方も可能です。

一方で、雇用期間が限定されることが多く、収入や雇用の安定性は正社員より低くなります。新卒で選択する場合、長期的な育成やキャリア形成の面では不利になる可能性もあります。そのため、派遣社員エンジニアは自由度を重視する人向けの選択肢といえるでしょう。

フリーランスエンジニア

フリーランスエンジニアは、企業と雇用契約を結ばず、案件ごとに業務を請け負う働き方です。働く時間や場所を自分で決められるため、自由度は非常に高いといえます。スキルや実績次第では高収入を目指せる点も魅力です。しかし、仕事の獲得や収入管理を自分で行う必要があり、収入が不安定になる場合もあります。

新卒の段階では実務経験や信用が不足しやすく、いきなりフリーランスを目指すのは現実的ではないケースが多いでしょう。まずは会社員として経験を積み、将来の選択肢として考えるのが一般的です。

パート・アルバイトのエンジニア

パート・アルバイトのエンジニアは、短時間勤務や補助的な業務を中心とした働き方です。勤務時間の調整がしやすく、学業と両立しやすい点が特徴です。たとえば、データ入力やテスト作業など、エンジニア業務の一部を担当するケースがあります。

ただし、責任のある開発業務を任されることは少なく、スキルアップの機会は限られます。収入面でも安定しにくいため、エンジニアとして本格的なキャリアを築くには不向きです。将来エンジニアを目指す場合は、正社員としての就職を視野に入れる必要があります。

働き方と職種の違い

エンジニアの働き方と職種は、混同されやすいものの、別の概念です。働き方は「正社員」「フリーランス」などの雇用形態を指し、職種は「Webエンジニア」「インフラエンジニア」といった仕事内容の違いを指します。

たとえば、同じWebエンジニアでも、正社員として働く場合とフリーランスとして働く場合では、働き方や自由度が大きく異なります。この違いを理解しないまま就職活動を進めると、理想と現実のギャップが生じやすくなります。新卒就活では、職種と働き方を切り分けて考えることが重要です。

2. ITエンジニアの仕事内容と働き方をわかりやすく整理

ITエンジニアの仕事内容は職種によって異なり、それぞれ働き方との相性も変わります。
なぜなら、扱う技術や業務内容によって、リモートワークの可否や勤務場所の制約が異なるからです。

新卒就活では「エンジニア＝同じ仕事」と捉えず、仕事内容と働き方の関係をセットで理解すること が重要になります。ここでは代表的な職種ごとに、仕事内容と働き方の特徴を整理します。

Webエンジニア・アプリエンジニア

Webエンジニア・アプリエンジニアは、比較的自由な働き方を実現しやすい職種です。Webサービスやスマートフォンアプリの開発が中心で、パソコンとインターネット環境があれば業務を進められるためです。

たとえば、WebエンジニアはWebサイトやWebアプリの設計・開発を行い、アプリエンジニアはスマートフォン向けアプリの開発を担当します。
これらの職種はリモートワークと相性が良く、正社員でも在宅勤務を導入している企業が多い傾向があります。将来的に自由な働き方を目指す新卒にとって、選択肢に入りやすい職種といえるでしょう。

開発エンジニア（システム開発）

開発エンジニアは、企業向けの業務システムや基幹システムを開発する職種です。要件定義から設計、実装、テストまで幅広く関わる点が特徴です。
業務内容はチーム開発が中心となるため、勤務時間や進行管理は比較的厳密になるケースがあります。

一方で、Web系のシステム開発ではリモートワークが導入される場合もあります。
ただし、クライアントとの打ち合わせや仕様調整が多く、完全な自由な働き方を実現するには経験が必要です。まずは基礎的な開発経験を積む職種として適しています。

組み込みエンジニア

組み込みエンジニアは、家電製品や自動車、産業機器などに組み込まれるシステムを開発します。ハードウェアと密接に関わる点が大きな特徴です。
そのため、開発環境が限定されやすく、出社して作業するケースが多くなります。

リモートワークとの相性はあまり良くなく、働き方の自由度は低めといえるでしょう。
一方で、専門性が高く、長期的に安定した需要が見込まれる職種でもあります。自由度よりも技術分野への興味を重視する人に向いています。

インフラエンジニア

インフラエンジニアは、サーバーやネットワークの設計・運用を担当します。システムが安定して稼働する環境を支える役割です。障害対応や保守業務が発生するため、勤務時間が不規則になる場合もあります。

近年はクラウド技術の普及により、一部業務ではリモート対応が可能になっています。ただし、緊急対応が求められるケースもあるため、働き方の自由度は職種の中では中程度と考えられます。

SESなど客先常駐のエンジニア

SESなど客先常駐のエンジニアは、クライアント企業に常駐して業務を行います。所属企業ではなく、配属先の環境に働き方が左右される点が特徴です。

仕事内容は職場によって異なり、開発業務を担当する場合もあれば、運用や保守が中心となる場合もあります。基本的には出社が前提となるケースが多く、リモートワークが難しいこともあります。

幅広い現場経験を積める一方で、働き方の自由度は高くない点を理解しておく必要があります。

受託開発（SIer）のエンジニア

受託開発のエンジニアは、クライアントから依頼されたシステムを開発します。納期が明確に決まっている点が特徴です。プロジェクト単位で業務が進むため、繁忙期には残業が発生するケースもあります。

近年はリモートワークを導入する企業も増えていますが、進行管理の都合上、出社が必要な場面もあります。安定した案件に携われる一方で、働き方は比較的組織的で計画的になります。

フリーランスエンジニア

フリーランスエンジニアは、案件ごとに仕事を請け負う働き方です。職種を問わず、スキルがあれば自由度の高い働き方が可能です。ただし、仕事内容の選択や案件獲得は自己責任となります。

実務経験が不足している新卒では、安定した案件を得ることは難しいでしょう。そのため、新卒段階では将来の選択肢として理解しておく位置づけが適切です。まずは会社員として経験を積むことが一般的です。

3. 近年のエンジニアの働き方トレンド

エンジニアの働き方について考える時には、自分の理想の働き方だけではなく、近年のIT業界における働き方のトレンドを押さえておく必要があります。現在はどのような働き方を実践しているエンジニアが多いのか、ここでご紹介します。

フルリモートを認める企業が増加

IT業界は、以前からリモートワークと相性の良い業界でしたが、コロナ禍をきっかけに一気にフルリモートの働き方が普及しました。コロナ禍が明けてからもリモートワークを継続している企業は多く、IT企業においてはリモートワークの定着が大きく進んだと言えるでしょう。企業に出社していた場合と比べてパフォーマンスが低下しないエンジニアは、企業側からも高い評価を受けており、在宅での開発環境を整えるための手当が支給されるケースも多いです。

エンジニア側にとっても、通勤時間をスキルアップや業務時間に充当したり、プライベートの時間を充実させたりすることができるので、リモートワークを歓迎するエンジニアは非常に多いです。

ただし、先輩や上司に頼ることなく自分自身で開発スケジュールを決め、必要な業務をこなせるスキルがあることが前提なので、新卒入社のエンジニアがすぐにリモートワークの許可が出ることは少ないです。採用されてしばらくは出社しながらエンジニアの基礎を学び、一人前になった段階でリモートワークが認められるのが一般的です。

エンジニアの副業を解禁・奨励するケースも

IT企業の中には、近年になってエンジニアの副業を解禁・奨励するケースも増えてきています。一人ひとりのエンジニアが興味・関心のある分野で個人開発の副業に取り組むことにより、エンジニアとしてのスキルアップを果たし、より自社に貢献してくれる人材となることを期待されているのです。

エンジニアはほかの職種と比べると高年収の職種ですが、より高収入を得るためにデリバリーなどの副業をスタートすることも珍しくありません。ただし、副業に取り組むようになってから体力低下や睡眠不足に陥り、本業でのパフォーマンス低下が起こってしまうようでは、社内での評価が下がる原因になるので注意が必要です。

4. エンジニアの自由な働き方が実現できる条件

エンジニアの自由な働き方は、誰でもすぐに実現できるものではありません。働く時間や場所の自由度は、スキルや経験、そして所属する企業の環境によって左右されます。そのため、新卒でエンジニアを目指す場合は、どのような条件がそろえば自由な働き方に近づけるのかを理解しておくことが重要です。

ここでは、エンジニアが自由な働き方を実現するために押さえておきたい条件を、就活生向けに整理します。

自走できるスキルと実務経験が必要

エンジニアの自由な働き方を実現するためには、自走できるスキルと実務経験が必要です。なぜなら、リモートワークや裁量の大きい働き方は、指示がなくても業務を進められるエンジニアに任されやすいからです。設計から実装までを一通り対応できる力があれば、働く場所に縛られにくくなります。

一方で、経験が浅い段階ではサポートや確認が必要となるため、出社を前提とした働き方になりやすいでしょう。新卒のうちは、まず基礎的な開発スキルと実務経験を積むことが、将来的な自由な働き方につながります。

企業の開発体制・教育体制が自由度に影響する

エンジニアの働き方の自由度は、企業の開発体制や教育体制によっても大きく変わります。どれだけスキルがあっても、対面前提の業務フローや属人的な開発体制では、自由な働き方は実現しにくいためです。

たとえば、ドキュメントが整備されている企業や、レビュー体制が確立している企業では、場所を問わず業務を進めやすくなります。新卒就活では、仕事内容だけでなく、開発体制や教育環境にも目を向けることが重要です。

未経験採用スタートでは自由度が低くなりやすい理由

未経験からエンジニアとしてスタートする場合、働き方の自由度は低くなりやすい傾向があります。業務を覚える段階では、対面での指導や細かな進捗管理が必要になることが多いためです。

そのため、新卒の段階でいきなりフルリモートや裁量の大きい働き方をするケースは一般的ではありません。ただし、この期間は将来の自由な働き方に向けた準備段階と捉えることができ、基礎を固めることで後の選択肢を広げやすくなります。

5. 新卒が「自由な働き方のエンジニア」を目指すロードマップ

新卒が自由な働き方のエンジニアを目指すには、段階的にキャリアを積み上げることが重要です。いきなりリモートワークや裁量の大きい働き方を実現するのは難しく、基礎固めから順を追って進む必要があります。なぜなら、自由度の高い働き方は、スキルや実績、信頼の積み重ねによって任されるものだからです。

そのため、新卒就活では「最初から自由な会社」を探すよりも、「将来の自由につながる経験を積める会社か」という視点で考えることが大切です。ここでは、就活生が押さえておきたいロードマップを3つのステップで整理します。

未経験ならまず研修制度のある会社を選ぶ

未経験からエンジニアを目指す新卒の場合、まず研修制度のある会社を選ぶことが重要です。自由な働き方を実現するには、自走できるスキルが前提となるため、基礎を体系的に学べる環境が欠かせません。研修やOJTが整っている企業であれば、プログラミングの基礎や開発の流れを段階的に習得できます。

一方で、教育体制が不十分な環境では、スキルが身につかないまま業務を任される可能性もあります。その結果、成長が停滞し、将来の選択肢が狭まることも考えられます。新卒のうちは、働き方の自由度よりも「成長できる環境かどうか」を優先して選ぶことが、将来的な自由につながります。

小さな開発経験を積みスキル証明する

自由な働き方を目指すうえで重要なのが、開発経験を積み、自分のスキルを証明できる状態をつくることです。なぜなら、エンジニアの評価は年数よりも「何ができるか」で判断されるケースが多いからです。実務での担当範囲が広がるほど、裁量のある働き方を任されやすくなります。

たとえば、簡単な機能実装や修正対応など、小さな開発経験を積み重ねることが重要です。こうした経験を通じて、自分一人で業務を完結できる範囲が増えていきます。新卒の段階では、大きな成果を求めるよりも、着実にスキルを積み上げる姿勢が、将来の自由な働き方につながります。

先輩のキャリア事例を知ることが重要

新卒が自由な働き方を目指す際には、先輩エンジニアのキャリア事例を知ることも重要です。なぜなら、実際にどのような経験を積んだ結果、自由な働き方を実現しているのかを知ることで、現実的な道筋を描けるからです。

たとえば、最初は出社中心で働きながらスキルを磨き、数年後にリモートワークへ移行したケースもあります。このような事例を知ることで、「今は自由でなくても問題ない」と前向きに考えやすくなります。会社説明会やインターンを通じて先輩の働き方を確認することは、就活の重要な判断材料になります。

6. エンジニアの働き方は「年収」と比例する？

エンジニアの働き方と年収は、ある程度関係がありますが、必ずしも比例するとは限りません。なぜなら、年収は雇用形態だけでなく、スキルレベルや担当業務、経験年数など複数の要素によって決まるからです。そのため、「自由な働き方＝高年収」「安定した働き方＝低年収」と単純に判断するのは適切ではありません。

新卒就活では、目先の年収だけで働き方を選ぶと、将来的にミスマッチが生じる可能性があります。ここでは、代表的な働き方ごとに、年収と働き方の関係を整理します。

フリーランスは高単価だが収入が安定しにくい

フリーランスエンジニアは、働き方の中でも高い年収を目指しやすい一方で、収入が安定しにくい特徴があります。案件単位で報酬が決まるため、スキルや経験によっては会社員より高い単価を得られる場合もあります。しかし、案件が途切れた場合は収入が発生しない点に注意が必要です。

また、営業活動や契約管理なども自分で行う必要があります。そのため、実務経験や信頼が十分でない新卒の段階では、安定した収入を得るのは難しいでしょう。フリーランスは、経験を積んだ後の選択肢として理解しておくことが重要です。

正社員は安定だが自由度が低いケースも

正社員エンジニアは、収入や雇用が安定しやすい働き方です。毎月決まった給与が支払われるため、生活設計が立てやすく、新卒にとって安心感があります。一方で、勤務時間や勤務地は会社の方針に従う必要があり、自由度は低くなりやすい傾向があります。

ただし、スキルや実績を積むことで、リモートワークや裁量のある働き方が認められる場合もあります。正社員として経験を積みながら年収を安定させ、その後に働き方の自由度を広げていくケースも少なくありません。新卒にとっては、長期的な視点で考えやすい働き方といえるでしょう。

未経験エンジニアはまず雇用形態を比較すべき理由

未経験の新卒エンジニアは、年収だけでなく雇用形態の違いを比較することが重要です。なぜなら、雇用形態によって得られる経験や成長環境が大きく異なるからです。短期的な収入差よりも、どの環境でスキルを伸ばせるかを重視する必要があります。

たとえば、研修制度や教育体制が整った正社員環境では、基礎から実務経験を積みやすくなります。その結果、将来的に年収アップや働き方の自由度向上につながる可能性が高まります。新卒のうちは、まず自分に合った雇用形態を見極めることが大切です。

7. ITエンジニアに向いている人・向かない人

ITエンジニアには、向いている人と向かない人の傾向があります。ただし、これは能力の優劣ではなく、仕事の特性と性格の相性によるものです。そのため、「向いていない＝エンジニアになれない」と考える必要はありません。

新卒就活では、エンジニアの仕事内容や働き方を理解したうえで、自分の特性と照らし合わせることが重要です。ここでは、エンジニアに向いている人と、働き方が制限されやすい人の特徴を整理します。

自走して学び続けられる人は向いている

ITエンジニアに向いている人の特徴として、自走して学び続けられる姿勢が挙げられます。なぜなら、IT技術は変化が早く、業務で使う知識やスキルも定期的に更新されるからです。新しい技術やツールを自分から調べ、試していける人ほど、成長しやすい傾向があります。

たとえば、業務外でも技術記事を読んだり、学んだ内容を実務に活かそうとしたりする姿勢は評価されやすくなります。こうした積み重ねが、自走できるエンジニアとしての信頼につながり、将来的に働き方の自由度が高まる可能性もあります。

指示待ちタイプは働き方が制限されやすい

指示がないと動けないタイプの場合、エンジニアとしての働き方が制限されやすくなることがあります。エンジニアの仕事では、課題を自分で整理し、次に何をすべきかを考える場面が多いためです。細かい指示を常に求める姿勢では、裁量のある仕事を任されにくくなります。

特に、リモートワークや自由度の高い働き方では、自己管理能力が重視されます。そのため、新卒の段階で指示待ちになりがちな人は、少しずつ主体的に行動する意識を持つことが大切です。姿勢を変えることで、適性は十分に伸ばせます。

人と話すのが苦手でも向いている場合がある理由

人と話すのが苦手でも、ITエンジニアに向いている場合はあります。なぜなら、エンジニアの評価は、会話の上手さよりも、課題解決力や成果によって決まることが多いからです。実際、黙々と作業に集中するタイプのエンジニアも多く活躍しています。

ただし、まったくコミュニケーションが不要というわけではありません。仕様確認や進捗共有など、最低限のやり取りは必要です。対面での会話が苦手でも、チャットや文章でのやり取りができれば問題ないケースもあります。自分に合った関わり方を見つけることが重要です。

8. まとめ

エンジニアの働き方は、正社員や客先常駐、フリーランスなど複数あり、それぞれ自由度や年収、安定性が異なります。新卒の就職活動では、目先の自由さや年収だけで判断するのではなく、仕事内容や雇用形態の違いを理解し、将来の働き方につながる経験を積める環境を選ぶことが重要です。まずは研修制度や開発体制が整った企業でスキルと実務経験を積むことで、将来的に自由な働き方を選択しやすくなります。

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