【株式会社ディーバ】【特別オファー/早期内定】15年後にCTO・CPOの期待値／初年度500万以上の提示／13年連続国内シェアNo.1システム　～国内初の世界で通用するソフトウエア会社へ～

■ 給与/待遇

■理論年収500万円 ◇賃金形態：月給制 当社は、予め年間で支払う予定の給与額を期初の毎年7月1日に決め、その金額と所定労働時間とみなし残業代30時間分を含んだ年間総労働時間を用いて月給額、賞与総額を算出する方式を取っています。 ◇月給：約312,500円 ・基本給：約253,164円 ・固定残業代：30時間分、約59,336円（月30時間の時間外手当に相当） ◇賞与：原則年2回の固定賞与と、会社業績に応じた変動賞与を支給します。 ・固定賞与は理論年収の4/16に固定支給率を乗じた額を基準とし、12月末日及び6月末日に1/2ずつ支払います。 ・変動賞与は理論年収の4/16に変動支給率を乗じた額を基準とし、会社業績により9月末日に支払います。 ・固定支給率：60％　変動支給率：40％ ※各賞与は会社・所属部門の業績および各人の業務目標の達成度および達成のプロセスの評価により増加減少します。 ※算定対象期間の在籍日数により按分します。また、各賞与は支給日在籍を条件とします。 ◇昇給・昇格：賃金改定：年1回（期初7月） ※ただし、試用期間が終了していることを前提とします

■ 勤務先住所

〒108-0075　東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART 9F

■ アクセス

各線「品川駅」から徒歩7分

■ 勤務時間

8時間（休憩1時間）　※フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）

■ 休日・休暇

土日祝休み（年間休日124日）

■ 福利厚生

・交通費支給（月額150,000円を上限とし、当社規程に基づき支給） ・従業員持ち株会（奨励金20％） ・株式付与制度（毎年5万円付与） ・永年勤続表彰制度 ・慶弔見舞金、休暇 ・図書館制度　※業務関連書籍については部門負担購入 ・勉強会の実施 ・新人歓迎ランチ支援制度 ・部活動制度 ・健康診断オプション利用補助制度 ・在宅勤務制度 ・フレックス制度 ・出産・育児 ・病児保育・ベビーシッター費用補助制度 ・企業主導型保育園（保育事業者設置型） ・水サーバ・自販機設置 ・ミニストップポケット ・オフィスグリコ ・モニター複数支給 ・卓上加湿器の貸出 ・AVANTグループ社員向け住宅ローン ・Microsoft法人顧客向け職場割引プログラム ・関東ITソフトウェア健康保険組合内の各種サービス

■ 研修制度

▼▼配属前ミッション▼▼ 入社後は最大3か月の間に、配属要件となる下記資格の取得をいただきます。 ①日商簿記2級 ②基本情報技術者試験 目的は、知識を身につけることだけではなく、「仕事の進め方を配属前に実践する」ことでもあるため、ご自身で合格日をコミットし、自分でスケジュールを組み立て、主体的に行動し、成果を出すという内容にしています。 もちろん、教えないという訳ではありませんので、分からないことがあればたくさん先輩社員に聞いてください。 ただ、実際に仕事していくと分からないことばかりです。そんな中でも自身を客観視し、時に周囲の人を巻き込みながら、「自分で成果を出す」、ということを配属前に経験いただきたいため、このような内容にしています。 ※簿記やIT知識の習得が早く終了した場合は、早期配属となります ※配属後が別途、現場社員によるエンジニア研修があります

■ 平均勤続年数

2.7年 ※事業が急成長しているため、中途採用にも力を入れており、毎年多くの方にご入社いただいております。全社員の半数以上がこの2～3年以内にご入社いただいた方です。

■ 月平均残業時間

年間平均11.6時間/月

■ 育児休業取得対象者数と取得者数

男性：取得者1名（対象者10名） 女性：取得者4名（対象者4名）

■ 定員

2名採用予定

■ 過去の採用実績

2025年卒　2名 2024年卒　2名 ※2022年10月のグループ再編を行ったため、2023年卒以前は省略しています

■ 選考フロー

①カジュアル面談（人事責任者） ②SPI適性検査・コーディングテスト ※スカウト経由の方は1次面接免除 ➂2次面接（CTO、CPO） ④最終面接（副社長：エンジニア組織の管掌役員）　 ※最終面接は対面実施となります（遠方の方はWEB実施） ※選考状況により上記ステップは変更になることがあります