サマーインターンで見るべきこと｜自分に合う会社と本選考でのアピールポイントを見つける方法

• 会社の本当の姿は「人」に表れる

• 【観点1】自分に合う会社かを見極めるチェックポイント

• 【観点2】「この会社ならでは」の違いを見つけるポイント

• 【観点3】選考で有利になるネタを持ち帰るポイント

• 見聞きしたことを資産にするメモ術

• 得た情報を、会社選びと選考に活かす

• まとめ

会社の本当の姿は「人」に表れる

まず前提として、サマーインターンで本当に見るべきなのは、社員という「人」です。きれいなオフィスや目立つ商品、待遇の良さは印象に残りますが、入社後の毎日を左右するものではありません。

実際に働き始めてから満足度を大きく分けるのは、結局のところ一緒に働く人だからです。年収や事業内容だけで選んで入社し、社風が合わずに苦しんでしまう人もいます。

会社説明会では、どうしても良い面ばかりが語られます。そのため、語られる言葉だけを信じても、その会社の本当の姿はなかなか見えてきません。

その点、サマーインターンは、社員の振る舞いを間近で観察できる貴重な機会です。数日間を同じ空間で過ごすからこそ、説明会では分からない素の雰囲気が見えてきます。

この記事では「どのように人を見るか」を軸に、2つの観点から見るべきことを整理します。ひとつは自分に合う会社かを見極める観点、もうひとつは選考で有利になる観点です。

【観点1】自分に合う会社かを見極めるチェックポイント

最初の観点は、この会社が自分に合うかどうかを、社員の様子から見極めることです。グループワークに参加して、はじめてチームワークの大切さを痛感する人も多いはずです。

たとえば、個人プレーに走るメンバーがいて居心地が悪かった、という経験もよく聞きます。だからこそ、社員がどんな空気でチームを動かしているのかは、しっかり見ておきたいところです。

具体的には、次のようなポイントで社員の振る舞いを観察してみましょう。

• ・社員が学生にどう接しているか（フィードバックは丁寧か、学生を大事にしているか）

• ・社員が自分やチームの成長、結果に本気で向き合っているか

• ・社員が楽しそうに働いているか

• ・社員同士の会話の空気（チームで動いているか、個人プレーに走っていないか）

• ・ワークや課題に会社の理念、ミッションが表れていて、共感できるか

特に見てほしいのが、社員が学生であるあなたにどう向き合うかです。忙しいなかでも丁寧にフィードバックをくれるかどうかには、その会社の人への向き合い方がにじみ出ます。

社員が楽しそうかどうかも、見逃せないサインです。数年後の自分に近い若手社員の表情や雑談には、その会社の本音の働き心地が表れています。

ポイントは、説明会で語られる言葉よりも、社員の振る舞いを見ることです。そのうえで、自分がこの会社のどこに魅力を感じたのかを、言葉にしておきましょう。この「魅力を感じた点」は、のちの選考で志望理由の核になっていきます。

【観点2】「この会社ならでは」の違いを見つけるポイント

SIerやITコンサルに絞って複数社に参加すると、どこも似て見えて戸惑うことがあります。専門用語が難しく、その会社ならではの強みが分からない、という悩みもよく聞きます。

ここで知っておきたいのは、事業内容やサービスだけを比べても、違いはなかなか見えてこないということです。似た事業をしていても、大事にしている価値観や人の雰囲気は、会社ごとに大きく異なります。

そんなときに効果的なのが、観点1のチェックポイントを「同じ目線で複数社に当てはめる」ことです。同じ視点を自分のなかに持ちながら見比べると、各社の違いが少しずつ立ち上がってきます。

特に違いが表れやすいのは、次の3つです。

• ・会社が大事にしている理念

• ・ワーク中に称賛される行動

• ・活躍している社員のタイプ

たとえ同じような課題に取り組んでも、何を褒めるかは会社によって違うことに気づくはずです。

さらに、社員への逆質問でも、他社との違いや強み・弱みを引き出せます。社員自身の言葉で本音を語ってもらうと、パンフレットには載っていない特徴が見えてきます。

大切なのは、用語の知識ではなく人と行動に注目することです。この観点であれば、技術にまだ詳しくなくても、会社ごとの違いを十分に見分けられます。

【観点3】選考で有利になるネタを持ち帰るポイント

サマーインターンは、本選考で使えるネタの宝庫でもあります。なぜなら、企業がどんな人を求めているかが、現場のいたるところに表れているからです。

本選考に使える情報を持ち帰るためには、次の3つを意識的に観察しておきましょう。

• ・企業がどんな人を求めているか

• ・どんな人が活躍しているか

• ・どんな行動が称賛されているか（ワーク中のフィードバックで何が褒められたか）

特にヒントになるのが、インターンに登場する社員です。企業は多くの場合、活躍している現場社員を学生の前に出します。その社員たちの共通点を探れば、その会社が求める人物像が自然と見えてきます。

ワーク中のフィードバックも見逃せません。「主体的に動けていた」「話が論理的だった」など、何を褒められたかには、その会社が評価する行動がはっきりと表れます。

見聞きしたことを資産にするメモ術

どれだけ良い観察をしても、記憶は思ったよりも早く薄れていきます。「覚えていられるから大丈夫」と油断せず、インターンが終わったその日のうちに、メモを残しておくのがおすすめです。

次の項目をメモしておくと、今後のESや面接の準備にそのまま使えます。

• ・魅力を感じた点、自分にあっていると感じた点（志望理由の種）

• ・社員や社風の印象（人のリアルな雰囲気）

• ・求める人物像、活躍社員の共通点、称賛された行動

• ・他社と比べて違うと感じた点

• ・逆質問で得られた答え

記憶が新しいうちに書き、選考の前に見返せる形にまとめておきましょう。この一手間が、「参加して終わり」と「選考につながる参加」の分かれ目になります。複数社ためていけば、企業同士を比べるときの比較表としても役立ちます。

得た情報を、会社選びと選考に活かす

持ち帰った情報は、「自分に合うかの判断」と「選考対策」の両方に使えます。ここでは、その具体的な活かし方を見ていきましょう。

自分とのマッチングに活かす

まず、それぞれの会社で感じた「人の印象」を並べて、自分がどんな環境なら力を出せるのかを考えてみましょう。にぎやかなチームが心地よかったのか、落ち着いた雰囲気のほうが合ったのかなど、実際に感じた手応えが会社選びの軸になっていきます。

「なんとなく合わなかった」という違和感も、立派な判断材料です。合わない環境が分かることも、サマーインターンの大きな収穫のひとつだといえます。

さらに、その会社が大事にする理念や称賛する行動が、自分の価値観と重なるかを確かめてみましょう。ここが重なる会社ほど、入社後も無理なく力を発揮しやすくなります。

選考に活かす

選考では、観点1で見つけた「魅力を感じた点」が、そのまま志望理由の軸になります。「誰の、どんなふるまいに惹かれたのか」まで具体的に語ると、説得力が大きく増します。

観点3でつかんだ「求める人物像」や「活躍社員の共通点」も、強力な材料です。自分の経験をその人物像に寄せて語れば、自己PRやガクチカに一貫性が生まれるでしょう。

「この会社で働きたい」という思いを、実体験に基づいて語れる人は、それだけで一歩リードできるでしょう。

まとめ

サマーインターンは、見るべきことを意識して臨むだけで、得られるものが大きく変わります。

本当に見るべきなのは、きれいなオフィスや目立つ商品ではなく、そこで働く「人」です。社員が学生にどう接し、どのように働き、どんな行動を称賛しているのかといった振る舞いを観察すれば、自分に合う会社かどうかが見えてきます。同時に、企業が求める人物像や活躍する人の共通点もつかめて、選考で使えるネタも集まります。

大切なのは、見て終わりにせず、得た情報を会社選びと選考の両方へ活かすことです。魅力を感じた点は志望理由に、求める人物像は自己PRにつなげられます。その日のうちにメモを残し、選考の前に見返しましょう。たとえITの知識が少なくても、人を見る視点さえ持てば、この夏に参加する一つひとつのインターンが、確かな武器に変わっていくでしょう。