【Ｓｋｙ株式会社】＼27卒本選考直結／Ｓｋｙ株式会社の社員の多くは、「好き」という思いを力に変えて活躍しています！

■ 給与/待遇

【26卒（2026年4月入社）初任給予定】 大学院卒（博士課程）：月給355,000円 大学院卒（修士課程）：月給328,000円 大学卒（6年制）：月給328,000円 大学卒（4年制）・専門卒（4年制）：月給310,000円 専門卒（3年制）：月給301,000円 短大卒・専門卒（2年制）・高専卒：月給292,000円 ※4年制の専門を卒業していて、高度専門士の資格を有している場合も、専門卒（4年制）と同様になります。 ※26卒予定には住宅手当25,000円を含みます。なお、世帯主の場合は住宅手当が31,500円となります。 ※住宅手当は住宅形態にかかわらず全員に支給 ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。

■ 勤務先住所

東京・大阪・名古屋その他全事業所、またはお客様のオフィスでの勤務となります。 配属チームによって転勤のお願いをする場合もあります。 ■勤務地変更の可能性：有　 ■変更の範囲：会社の定める場所 ■転勤の有無 本人の希望を考慮いたします。 ※入社後、転勤可否に関して定期的にアンケートを取らせていただいており、 そこで「転勤不可」と回答される方には転勤を強制することはしておりません。

■ 勤務時間

8：45～17：30（所定労働時間：7時間45分） ※昼休憩：11：30～12：30 ※残業　：17：30～

■ 休日・休暇

年間休日数 120日 1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等

■ 福利厚生

■各種手当 家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、残業手当（全額支給） 通勤手当（※会社規程に基づき支給）など ■福利厚生 資格取得支援制度、育児休業・介護休業、財形貯蓄制度、借り上げ社宅、赴任旅費支給、退職金制度、 バースデー休暇、誕生日祝い金、出産祝金、定時退社日、企業年金基金 ■各種保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など ■社内制度 社員のモチベーション向上へ、実力主義の給与体系・評価制度を導入 ・360度評価制度：多角的な視点から人事評価が行えるように、 　業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 　直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする 　360度評価制度を導入しています。 ・インセンティブ制度：日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、 　当月給与に報奨を加えるインセンティブ制度を導入しています。 ■Ｓｋｙ株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、 厚生労働省より「プラチナくるみん認定」を取得いたしました。

■ 研修制度

■新入社員研修 Ｓｋｙ株式会社の一員としての「はじめの一歩」となる新入社員研修では、あらためてＳｋｙ株式会社を知り、 自分自身がどんな仕事をしたいのかを再認識する機会としています。社会人としての基礎を学ぶ研修から実践的な内容まで、 同期メンバーと共に親交を深めながら学びます。 【職種別研修】 開発職（約2か月半 ※理解度により延長あり）:簡単なプログラミングから始め、少しずつ難易度が高い課題に取り組んでいく中で、ソフトウェア開発の上流工程から下流工程までの流れを理解していただきます。 ※他の職種も求められる専門的知識の習得など、実戦的な研修を1か月間行っています。 【フォローアップ研修】 入社半年後と1年後、3年後に、それぞれ複数のフォローアップ研修を実施しています。 ■その他 上記以外にも、内定者研修、技術職テクニカル、セキュリティリテラシー、階層別、女性活躍推進など、さまざまな分野の研修を実施しています。

■ 月平均残業時間

18.3時間（全社員平均）

■ 有給休暇の平均取得日数

有給取得率：78.3％（2024年度）

■ 育児休業取得対象者数と取得者数

【育児休業取得率】2024年度実績（社員全体） 女性：100％　男性：79％（99％※） ※育児休業等及び育児目的休暇の合計

■ 過去の採用実績

23年卒　178名 24年卒　 188名 25年卒　296名

■ 選考フロー

エントリーシート提出 ↓ 面接（個別／グループ） 　開催回数：複数回実施予定 　実施場所：WEBまたは対面