早期内定とは？早めに選考が始まる業界やスケジュール、今できる対策も

• 1. 早期内定のスケジュール
• 2. 早期内定を出す企業の傾向
• 3. 今からできる早期内定の獲得に向けた対策
• 4. 早期内定の獲得にさらに近づくための対策
• 5. 早期内定を目指すメリット
• 6. 早期内定を目指すデメリット
• 7. 早期内定を得た後の注意点
• 8. まとめ

1. 早期内定のスケジュール

一般的に早期内定とは、国が推奨する就活情報の解禁時期、または選考開始時期より前に出る内定を指します。大学3年生の時点で就活に取り組み、一部の企業が実施する早期選考に応募するパターンです。

早期内定が出る時期

早期内定は、大学3年生の夏〜4年生の春ごろに出る傾向にあります。

早期選考のスケジュールは、たいてい大学3年生の夏に実施されるインターンが入り口となるのがポイントです。インターンでの評価が高かった学生に対し、年明け前後から個別面談や特別選考の案内が来ます。

夏インターンに参加しないと早期選考が受けられない場合もあるので、志望度が高い企業の採用スケジュールは念入りにチェックしましょう。

関連記事：就活の内定時期はいつ？内定・内々定のスケジュールと就活を始める時期まで解説

通常のスケジュールとの違い

国が推奨する原則的な就活スケジュールは、下記のとおりです。

就活情報の解禁時期	卒業・修了年度に入る直前 （大学3年生など）の3月1日以降
選考開始時期	卒業・修了年度（大学4年生など） の6月1日以降
正式な内定日	卒業・修了年度（大学4年生など） の10月1日以降

早期内定を出す企業は、就活情報の解禁、または選考開始時期より前に学生を確保しようと動きます。

参考：大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について｜厚生労働省

関連記事：就活スケジュールガイド｜政府ルールと実際の違い・準備と対策も解説

2. 早期内定を出す企業の傾向

ここでは、早期内定を出すことが比較的多いとされる企業の傾向を紹介します。早期内定を出す理由にも触れるので、企業側の意図を把握して就活に取り組みましょう。

早期内定が比較的多い企業

早期内定を出すことが多いとされるのは、下記のような企業です。

• 
  ・ベンチャー企業

• ・外資系企業

• ・IT企業

• ・テレビ局

• ・広告代理店

• ・総合商社

上記に当てはまるすべての企業が早期選考を行うわけではありませんが、情報収集が足りずにチャンスを逃すと悔いが残ります。第一志望が上記のような企業に当てはまる場合は、早めにスケジュールを確認しておくのが得策です。

企業が早期内定を出す理由

企業が早期内定を出すのは、他社に先駆けて優秀な人材を確保したいからです。大学3年生から就活に取り組む意欲の高い学生、インターンで好成績を収めた学生に内定を出し、「うちに入社して欲しい」というメッセージを伝えます。

また、採用活動に余裕を持たせたいのも早期内定を出す理由の一つです。通常スケジュールに沿っていると、就活シーズン終盤になっても予定人数に満たない企業もあります。そうした企業が採用活動の時間とコストを削減するには、早めに人材を確保するべく動かなければなりません。

関連記事：早期選考はいつから始まる？企業の意図・応募方法と内定獲得のポイント

3. 今からできる早期内定の獲得に向けた対策

ここでは、早期内定の獲得に向けた基本的な対策を紹介します。自己分析や企業分析は早めに行い、就活生向けサービスや企業の採用サイトへの登録も済ませましょう。

早めに自己分析・企業研究に取り組む

早期内定の獲得を目指す際は、できるだけ早く自己分析・企業研究に取り組みましょう。通常スケジュールと比べてすべてが前倒しで進むため、準備も早い段階に済ませておかなければ間に合わなくなるからです。

十分に自己分析した上で早期選考に臨めば、入社後のミスマッチを避けられます。また、早めの企業研究により、夏インターンなどの重要なイベント情報を入手できるのもメリットです。

関連記事：自己分析のやり方解説｜おすすめの簡単ステップと活用法

早期内定を出す企業の情報を集める

早期内定を獲得するための第一歩は、どの企業が早期選考を実施しているかという情報をいち早くキャッチすることです。

本選考の告知前に、インターン参加者やイベント来場者限定で選考の案内を出す企業もあります。企業の採用サイトやSNS、就活口コミサイトをこまめにチェックし、早期選考のルートがあるか確認しましょう。

関連記事：早期内定をもらうにはいつまでに動く？企業選びや対策方法を解説

スカウトが届く就活サイトに登録する

早期内定を目指すにあたり、スカウトが届く就活サイトに登録するのもおすすめです。

近年は学生が企業に応募するためのサイトだけでなく、企業からオファーメールが送られてくるタイプの就活サイトも増えました。サイト上で自己PRやガクチカを登録しておくと、その内容に興味を持った企業からスカウトが届く仕組みです。

スカウト型就活サイトでは企業があらかじめ学生を選ぶので、オファーメールが届いた時点で社風とのマッチ度は高くなります。優秀な人材を早めに確保しようとする企業ほど、スカウト型就活サイトを活用する傾向にあるので、登録して損はないでしょう。

就活生向けのエージェントに登録する

効率的に早期内定を目指すなら、就活エージェントへの登録も有効な手段となります。エージェントは、個々の適性に合った企業探しや自己分析、面接対策など、就活を幅広くサポートしてくれるサービスです。

早期選考を実施する企業の情報を多く持っているエージェントもあります。早期内定を獲得するノウハウがある可能性も高いので、気軽に相談してみましょう。

面接練習を始める

面接の練習をしておくのも得策です。早期選考は通常スケジュールに比べて準備期間が短いため、多くの学生が準備不足のまま本番を迎えてしまいがちです。面接は慣れや場数も重要になるため、早めの練習が欠かせません。

想定質問への回答を準備するだけでなく、実際に声に出して話し、表情や話し方のトーンを確認するのが大切です。友人や大学のキャリアセンターのスタッフと模擬面接を行ったり、自分の話している姿を録画してセルフチェックしたりしましょう。

関連記事：【就活の面接対策】頻出質問や回答例、いつから始めるべきか解説

Web適性検査の対策を始める

企業は応募者の絞り込みのためにWeb適性検査を課す場合もあるので、テスト対策も重要です。テストは足切りとして利用され、点数が基準に届かなければ面接に進めません。選考に通るためにも、高得点を獲得する必要があります。

どのWeb適性検査を課すかは、企業によります。志望企業が導入するテストの種類を調べ、問題集などを使って出題形式に慣れておきましょう。

関連記事：適性検査の種類を徹底解説！SPIとの違いや対策法も紹介

アピールに使えそうなエピソードを考えておく

アピールに使えるエピソードを志望企業ごとに考えておきます。企業がどのような資質を重視しているかを知り、それを示すのに最も適した経験を抽出しましょう。下記は、企業が求める資質の例です。

• 
  ・リーダーシップ

• ・課題解決力

• ・継続力

企業が求めている人物像を的確に把握し、戦略的にエピソードを選んで伝えれば、早期内定に近づきます。

グループワークの練習に参加する

選考ではグループワークが課される場合もあるので、大学のセミナーや就活イベントに参加し、実践に慣れておくのも大切です。本番では初対面の学生同士で議論を進めるため、場の空気を読みながら適切に発言するスキルが問われます。

グループワークでは特定の役割につくこと自体が評価されるのではなく、「チームでいかに成果を出すか」という貢献姿勢が見られます。反対意見が出た際の調整の仕方、発言の少ない人のフォローなど、全体を俯瞰した立ち回りができるよう場数を踏みましょう。

関連記事：就活のグループディスカッションとは？役割や進め方と本番対策を解説

企業のマイページに登録する

志望度が高い企業の採用サイトへのマイページ登録は早めに済ませましょう。マイページ登録者向けに、早期選考や限定イベントの案内が送られてくるケースがよくあるからです。

早期選考はスピード勝負となります。「気づいたら締め切りが過ぎていた」という事態を避けるために、少しでも気になる企業があればまずは登録し、情報が自動的に入ってくる状態を作っておくのが賢明です。

4. 早期内定の獲得にさらに近づくための対策

上記で紹介した基本的な対策に加えて、早期内定にさらに近づくために必要な方法も知っておきましょう。OB/OG訪問やインターン参加など、志望企業をより深く知る機会を持つのが望ましいです。

OB/OG訪問をする

企業によっては、OB/OG訪問での評価が人事にフィードバックされ、そのまま早期選考やリクルーター面談につながる場合もあります。早い時期に訪問することで、「意欲が高い学生」という印象を与えられるでしょう。

OB/OG訪問の際は質問を事前に整理し、仮説を持って話を聞くことで、質の高い情報が得られます。早期から社会人と接点を持つことは、面接での場慣れの効果も期待できるため、機会を積極的に活用しましょう。

関連記事：OB・OG訪問とは？行う時期とやり方・質問内容・メールの送り方を解説

インターンシップに参加する

志望企業のインターンへの参加は、早期内定の獲得に向けた重要なイベントとなります。夏や冬のインターンで学生に実務を経験させ、適性や人物面を評価した上で早期内定を出す企業もあるからです。

早期選考を行う企業のインターンは、大学3年生の夏にスタートするのが一般的です。夏インターンの申し込みができるのは大学3年生の春ごろなので、2年生から進級した時点で参加準備を済ませなければ間に合わなくなります。

冬インターンも秋ごろには参加受付を開始する企業が多いので、忘れずに申し込みましょう。

関連記事：インターンシップに参加するメリットは？インターンへの参加方法についても解説

リクルーター面談に参加する

インターン中やその後の選考で、リクルーターと呼ばれる社員がつくことがあります。リクルーターの評価が選考の一部になることもあるので、カジュアルな雰囲気でも気が抜けません。

リクルーター面談を通過すると本選考のプロセスが短縮したり、役員面接に直結したりといった優遇措置が受けられる場合があります。リクルーターは親身になってアドバイスをくれる存在でもあるため、積極的に会話し、信頼関係を築くのが得策です。

関連記事：リクルーター面談の逆質問例と好印象を与えるコツを徹底解説

選考に影響しない就活イベントも参加する

早期選考を行う企業は、会社説明会や座談会、カジュアル面談などを開催する場合があります。

選考とは無関係でも、こうしたイベントにもできるだけ参加しましょう。選考に影響しない場でしか見られない先輩社員の雰囲気が分かったり、そこでしか知ることのできない入社後の働き方・制度が伝えられたりするからです。

イベントを通じて企業への理解が深まり、早期内定を狙うか判断するのにも役立ちます。

座談会などで積極的に質問する

会社説明会やインターンの合間に行われる座談会、さらには休憩時間の何気ない会話も、早期内定を狙う上では重要なアピールの場です。自分から手を挙げて質の高い質問をすれば、主体性や志望度の高さを評価される可能性があります。

質問する際は調べればすぐに分かる事柄ではなく、社員の個人的な経験や価値観、仕事への向き合い方などを聞くと深い対話になります。

複数の企業に応募して選考に慣れる

複数の企業に応募し、選考の場に慣れる経験を積むのも効果的です。早期内定を得るための一発勝負に賭けた場合、緊張してアピールに失敗すると悔いが残る結果になります。

興味がある企業の選考を2〜3社受け、本番の雰囲気に慣れつつ本命企業の早期内定を目指すのがおすすめです。面接の流れやグループワークの進行方法を把握すれば、本命企業の選考でスムーズな受け答えができるようになります。

夏のインターンに落ちたら秋冬に再挑戦する

夏インターンの選考に落ちても、早期内定を諦める必要はありません。多くの企業は秋や冬にもインターンや短期の仕事体験を開催しており、そこから再度早期選考ルートに乗れる場合もあるからです。

夏に落ちた原因を自己分析して再挑戦すれば、成長性や粘り強さが評価されるでしょう。継続的にアプローチを続ける姿勢が、最終的に早期内定を勝ち取るカギとなります。

関連記事：冬インターンとは？時期や参加メリット、事前準備・選考対策まで解説

5. 早期内定を目指すメリット

早期内定を獲得するメリットを紹介します。スケジュールに余裕が生まれたり、自由に過ごせる時間が増えたりといったメリットに魅力を感じる方は、早期内定を目指すのがおすすめです。

就活スケジュールに余裕が生まれる

早期内定を目指してインターンや選考に挑戦すれば、その後の就活スケジュールにゆとりが生まれます。大学4年生からの本選考に精神的余裕を持って臨めるほか、第一志望の早期内定が取れた場合は就活から解放されるのがメリットです。

通常スケジュールで選考に進んだ場合、初めての面接で緊張してパフォーマンスが低下し、思うように選考をクリアできないおそれがあります。本選考に備えて面接の場数を踏むためにも、早期選考へのチャレンジには大きな利点があるといえるでしょう。

関連記事：早期選考はとりあえず受けるべきか？応募メリットや準備不足を避けるための対策

自分の足りないスキルを補える

早期選考の段階で内定が取れなかったとしても、就活本番につながるフィードバックを積めるのはメリットです。フィードバックを活かして自分に足りないスキルを磨いたり、課題を乗り越えるために就活対策に力を入れたりすることが可能になります。

本選考が始まってから不採用通知をいくつも受け取ると、改善するための時間が足りず、プレッシャーを感じる人もいるでしょう。

選考の一部が免除される場合がある

選考プロセスの一部免除も、早期内定を得るメリットの一つです。書類選考や適性検査、あるいは一次・二次面接をスキップし、最終面接や役員面談からスタートできる可能性があります。

早い段階で優遇枠を手にできれば、気持ちの面で余裕を持って就活を進められます。選考の一部免除は、これまでの準備や努力が形になったご褒美ともいえるので、チャンスを活かして内定を掴みましょう。

内定者向けのインターンシップに参加できる

大学3年生のうちに早期内定すると、内定者向けインターンに案内される場合があります。入社式を迎えるまでに業務を経験し、職場の雰囲気を知ることを目的としたインターンです。

早期内定を獲得すれば、内定者向けインターンに長期にわたって参加できるので、実践的なスキルを身につけやすくなります。先輩社員との接点を持ち、入社後の人間関係をイメージしやすくなるのも、内定者向けインターンのメリットです。

自由に過ごせる期間が長くなる

大学4年生の時間を自由に使える期間が長くなるのは、早期内定を獲得する大きなメリットです。早期内定を得ていれば、卒業論文の研究や海外旅行、資格取得など、自己成長やリフレッシュに充てられます。

また、就活にかかる費用やストレスを早期に解消できるため、心身ともに余裕を持って学生生活の最後を締めくくることが可能です。社会人としての居場所が決まっているという安心感は、その後の活動においても自信となるでしょう。

6. 早期内定を目指すデメリット

早期内定を目指す際は、デメリットにも注意しなければなりません。本選考へのエントリーができなくなったり、オワハラを受けたりする可能性も考慮した上で、早期選考に挑戦するかを決めましょう。

準備が足りずアピール不足になる可能性がある

早期内定を目指して就活に取り組むデメリットとして、準備が足りずアピール不足になる可能性が挙げられます。自己分析や企業研究が間に合わなくなる場合もあるでしょう。

合格を目指していた資格の試験日がまだ先だったり、プログラミング学習を始めたばかりだったりと、時期の都合で強みを作れないパターンもあります。就活対策の進み具合によっては、あえて早期内定を目指さないのも手です。

オワハラを受ける可能性がある

早期内定を目指して選考に挑む場合、注意が必要なのが企業からのオワハラです。オワハラとは、内定を出す代わりに、他社の選考を受けないようプレッシャーをかけるハラスメントを指します。

まだ第一志望の本選考が残っているなら、早期内定を取った企業の言動を注視しましょう。強い圧力を感じた場合は、内定辞退の連絡を入れる選択肢もあります。

参考：就活ハラスメント対策リーフレット｜厚生労働省

意欲の高いライバルとの競争になる

早期内定を目指す場合、大学3年生から就活を始めている意欲の高いライバルとの競争になります。1年生・2年生のころから就活対策に取り組むライバルもおり、周囲とのレベル差が浮き彫りになってしまうこともあるでしょう。

ただし、ライバルたちの存在が刺激となり、積極的に就活対策を進めるきっかけになる場合もあります。早期内定を目指す強力なライバルの雰囲気を知るという目的で、早期選考ルートに乗るのも手です。

本選考にエントリーできない場合がある

早期選考で注意が必要なのは、不採用になった場合、その後の通常選考への再エントリーが認められないケースがあることです。練習のつもりで安易に早期選考に応募すると、志望度が高い企業にチャレンジする機会を潰してしまうリスクがあります。

早期選考に臨む際は、再応募が可能かを事前に確認し、最初から本番のつもりで対策することが不可欠です。チャンスが増える一方で、一発勝負の重みがあることを理解し、エントリーのタイミングを見極めましょう。

7. 早期内定を得た後の注意点

早期内定を得てからも注意すべきことがあります。内定承諾の保留や承諾後の辞退は、企業の採用活動に影響するので、最後まで社会人としてのマナーを守るようにしましょう。

内定承諾の保留が可能かは企業の方針による

内定承諾の保留期間については、企業によって方針が異なります。学生の意思を尊重して数週間単位で待ってくれる企業もあれば、短期間での回答を迫る企業もあります。

保留を願い出る際は、「〇月までには他社の選考が終了するため、納得して決断するためにそこまで待ってほしい」といった誠実な理由を伝える必要があります。無理な交渉は印象を悪くしますが、正当な理由があれば柔軟に対応してくれるでしょう。

後悔のない選択をするためにも、内定通知を受けたタイミングで承諾期限や保留の可否を丁寧に確認し、自分の就活スケジュールと照らし合わせるのが大切です。

関連記事：複数内定をもらったときの選び方は？判断軸と保留の期限もご紹介

承諾後の辞退はできるだけ避ける

早期内定を承諾した後でより志望度の高い企業から内定が出た場合、辞退することに法的な問題はありません。

しかし、モラルやマナーを考慮するなら、承諾後の辞退は極力避けた方がいいでしょう。企業はあなたが承諾したことを前提に、採用活動の予算や人員計画を立て、他の学生への不採用通知を出しているからです。

辞退せざるを得ない状況になったら、判明した時点ですぐに電話で連絡し、誠心誠意の謝罪を伝えましょう。トラブルを防ぐためにも、内定承諾の前に「本当にこの企業でいいのか」を自問自答し、納得した上で返答するのが大切です。

関連記事：内定承諾書を提出した後も就活は続けてもいい？リスクを徹底解説

8. まとめ

早期内定は、通常の就活スケジュールより前倒しで出される内定です。ベンチャー企業や外資系企業などが、夏インターンを皮切りに早期選考を始めるケースが多い傾向にあります。就活スケジュールに余裕が生まれたり、不合格でも自分の弱点克服につながったりするのが早期内定を得るメリットです。

ただし、早期選考を受けるための準備期間が短く、アピール不足になる可能性がある点、意欲の高いライバルとの競争になる点に留意する必要があります。早期内定を得たい方は、事前対策として、自己分析や企業研究の時期を早めたり、スカウト型の就活サイトに登録したりするのがおすすめです。

早期内定を出す企業に応募する際は、早い段階で情報収集や就活対策に取り組みましょう。

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