Web制作会社は新卒・未経験でも就職できる？職種と必要スキルを解説

• 1. WEB制作会社は新卒・未経験でも就職できる
• 2. Web制作会社とは
• 3. WEB制作会社で新卒・未経験から目指せる職種
• 4. 新卒・未経験からWeb制作会社の就活で必要なスキル
• 5. 新卒・未経験からWeb制作会社に向いている人の特徴
• 6. 新卒・未経験からWeb制作会社で働くための就活のコツ
• 7. Webデザイナーの新卒就職が厳しいと言われる理由
• 8. まとめ

1. WEB制作会社は新卒・未経験でも就職できる

WEB制作会社は、新卒・未経験でも就職を目指せる業界です。
なぜなら、Web制作会社の新卒採用では、即戦力よりも将来性や成長意欲を重視する傾向があるからです。

実際に、Web制作の現場には、入社後に基礎からスキルを身につけていくことを前提とした職種や業務も存在します。そのため、プログラミングやデザインの経験がない新卒でも、適切な準備を行えば就職の可能性は十分にあります。ただし、企業ごとに求める人物像や選考基準は異なるため、業界理解と就活対策が重要になります。

WEB制作会社は新卒・未経験者を採用している

WEB制作会社では、新卒・未経験者を対象とした採用が実際に行われています。
その理由は、Web制作の業務が分業制で進められるケースが多く、入社時点ですべての工程を担当できる即戦力を求めていない企業も多いためです。

Webサイト制作の現場では、最初から高度な設計や開発を任されるのではなく、既存ページの修正や簡単なコーディング、デザインデータの調整など、基礎的な業務から段階的に経験を積むことが一般的です。
こうした業務は、独学や授業で学んだ基礎知識があれば対応できる場合もあります。

また、新卒採用では長期的な成長を前提とした育成が重視される傾向があります。そのため、現時点でのスキル量よりも、学ぶ姿勢や継続力、周囲と協力しながら仕事を進められるかといった点が評価されやすくなります。WEB制作会社において新卒・未経験者の採用が行われているのは、こうした育成方針と業務特性が背景にあるためです。

WEB制作会社の新卒採用で未経験可とされる理由

WEB制作会社の新卒採用で未経験可とされる理由は、入社時点のスキルよりも成長可能性を評価する企業が多いことにあります。
Web制作は、使用する言語やツール、デザインの考え方が変わりやすく、知識の更新が求められる分野です。

そのため、WEB制作会社の新卒採用では、現時点で高度な制作経験があるかどうかより、学習を継続できる姿勢や新しい情報を吸収する力が重視される傾向があります。
たとえば、授業や独学で基礎を学び、制作物を公開して改善点を反映した経験は、未経験でも評価につながる場合があります。加えて、クライアント対応がある制作では、報連相や期限を守る力などの基礎的なビジネススキルも重要です。

また、現場は分業で進むことも多く、新卒は補助的な業務から担当し、段階的に範囲を広げていく育成設計を取るケースも見られます。
具体的には、既存ページの更新、画像差し替え、テストやチェック作業などから任され、レビューを受けながら品質基準を学ぶ流れです。育成を前提とした体制があることが、未経験可の新卒採用が成り立つ背景です。

WEB制作会社の新卒採用で重視されやすいポイント

WEB制作会社の新卒採用で重視されやすいポイントは、現時点のスキル量ではなく、成長に向き合う姿勢や仕事への向き合い方です。
新卒・未経験の場合、実務経験がないこと自体は想定内であり、それよりも「どのように学び、どのように行動してきたか」が評価対象になります。

たとえば、授業や独学で得た知識をそのままにせず、自分なりに整理し、簡単なWebサイトやデザインとして形にした経験があるかどうかは重要です。完成度の高さよりも、試行錯誤を重ねた過程や改善意識が見られます。

また、WEB制作会社では複数人でプロジェクトを進めるため、コミュニケーションスキルや指示理解力も重視されます。指示を正確に受け取り、分からない点を整理して質問できるか、修正依頼に対して前向きに対応できるかといった点は、未経験者でも現場で成長できるかを判断する材料になります。

さらに、制作には必ず納期があるため、スケジュールを意識して行動できるか、期限を守る姿勢があるかといった基本的なビジネスマナーも確認されやすいポイントです。

2. Web制作会社とは

Web制作会社とは、企業や団体からの依頼を受けて、WebサイトやWebサービスの制作を行う会社です。
主にコーポレートサイトや採用サイト、ECサイトなどの制作を担当し、デザインから実装、公開後の運用までを一貫して手がけるケースもあります。

Web制作会社はクライアントワークが中心で、要望に沿った制作物を提供する点が特徴です。そのため、技術力だけでなく、要件理解や調整力も求められる環境といえます。

WEB制作会社の事業内容と特徴

WEB制作会社の事業内容は、クライアントからの依頼を受けてWebサイトやWebサービスを制作することです。
具体的には、企業のコーポレートサイトや採用サイト、ECサイト、サービス紹介ページなどを制作する案件が多く、デザイン作成からコーディング、公開後の運用までを一貫して担当するケースもあります。
制作物はクライアントの目的に応じて設計されるため、見た目の良さだけでなく、情報の分かりやすさや使いやすさも重視されます。

また、WEB制作会社の特徴はクライアントワークが中心であることです。自社の判断だけで制作を進めるのではなく、クライアントの要望や課題を理解したうえで、最適な形を提案しながら制作を行います。
そのため、制作スキルだけでなく、要件を正確に把握する力や、認識のずれを防ぐためのコミュニケーションも重要です。

このように、WEB制作会社はクライアントの要望に応える制作業務を中心としながら、チームで成果物を作り上げていく環境が特徴的な業界といえるでしょう。

WEB制作会社と自社開発企業の違い

WEB制作会社と自社開発企業の違いは、制作対象と事業の進め方にあります。
WEB制作会社は、クライアントから依頼を受け、その要望に沿ってWebサイトやWebサービスを制作することが主な役割です。一方で、自社開発企業は、自社で企画したWebサービスやプロダクトを開発・運営し、その成長を目的として事業を展開します。この違いにより、日々の業務内容や求められる姿勢にも差が生まれます。

一方、自社開発企業では、同じサービスやプロダクトに長期的に関わることが一般的です。ユーザーの反応を見ながら改善を重ねていくため、腰を据えて開発に取り組みたい人に向いている環境といえます。ただし、新卒・未経験にとっては、即戦力を求められる場面もあり、求められるスキル水準が高くなる場合もあります。

このように、WEB制作会社は幅広い案件経験を積みやすく、自社開発企業は特定のサービスに深く関われるという違いがあります。就職先を考える際は、自分がどのような経験を積みたいかを基準に比較することが重要です。

WEB制作会社の規模別の特徴

WEB制作会社は、企業規模によって業務内容や働き方に違いがあります。
新卒・未経験で就職を目指す場合は、規模ごとの特徴を理解しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。一般的に、WEB制作会社は大手・中堅・小規模の3つに分けて考えられることが多いです。

大手のWEB制作会社は、取引先に大企業や知名度の高い企業が多く、制作するWebサイトの規模も大きくなる傾向があります。業務は分業制が進んでおり、新卒は担当領域が明確に分かれるケースが一般的です。そのため、決められた役割に集中して経験を積める一方で、担当外の工程に関わる機会は限られる場合もあります。研修制度が整っている点は、新卒・未経験にとって安心材料といえるでしょう。

小規模なWEB制作会社では、少人数で案件を回すことが多く、一人ひとりの担当範囲が広くなりやすいです。新卒でも早い段階から実務に関わる機会がある反面、自主的に学ぶ姿勢が求められます。裁量の大きさを魅力と感じるかどうかが、向き不向きを分けるポイントになります。

3. WEB制作会社で新卒・未経験から目指せる職種

WEB制作会社では、新卒・未経験から目指せる職種が複数存在します。
制作工程は分業で進められることが多く、デザイン、開発、進行管理、集客など、それぞれ役割が分かれています。そのため、入社時点ですべてのスキルを身につけていなくても、適性や興味に応じて担当領域を決めやすい点が特徴です。新卒採用では、将来的な成長を前提として配置されるケースも多く、自分に合った職種を見極めながら経験を積むことができます。

Webディレクター

Webディレクターは、WEB制作会社において制作全体の進行を管理する職種です。
クライアントの要望を整理し、デザイナーやエンジニアに正しく共有しながら、WebサイトやWebサービスを完成まで導く役割を担います。制作物を自ら作るというよりも、プロジェクト全体を俯瞰し、スケジュールや品質を管理する立場に近い仕事です。

Webディレクターの主な業務には、要件整理、進行管理、制作物のチェック、クライアントとの打ち合わせなどがあります。たとえば、クライアントの目的を整理して構成案を作成したり、制作スケジュールを組んで各担当者にタスクを割り振ったりします。そのため、専門的な制作スキル以上に、情報を正確に整理する力や、相手に分かりやすく伝える力が重視されます。

新卒・未経験からWebディレクターを目指す場合、最初からディレクター職として採用されるケースは多くありません。まずは制作補助や進行管理のサポート業務から入り、現場の流れを理解したうえでステップアップしていくことが一般的です。制作現場全体を理解している人材は重宝されやすく、将来的に活躍の幅を広げやすい職種といえます。

Webマーケター

Webマーケターは、Webを通じて集客や成果の最大化を目指す職種です。
WEB制作会社におけるWebマーケターは、単にサイトを作るだけでなく、その後にどのようにユーザーを集め、目的達成につなげるかを考える役割を担います。企業のコーポレートサイトやサービスサイトにおいて、アクセス数の増加や問い合わせ獲得を目標に施策を立案します。

具体的な業務としては、検索エンジンで上位表示を目指すSEO対策や、サイト構成の改善、コンテンツ企画などが挙げられます。また、アクセス解析ツールを用いて数値を確認し、どのページが見られているのか、どこで離脱が起きているのかを分析することも重要です。データをもとに改善を繰り返す点が、Webマーケターの特徴といえます。

新卒・未経験からWebマーケターを目指す場合、入社時点で高度なマーケティング知識が求められることは多くありません。ただし、Web制作の基礎知識や、検索結果を意識した文章構成への理解があると評価されやすくなります。制作会社によっては、デザインや制作補助を経験したあとにマーケティング領域へ関わるケースもあります。

Webデザイナー

Webデザイナーは、WEB制作会社においてWebサイトの見た目や情報の伝わりやすさを設計する職種です。
ただし、新卒採用においては、まったくの未経験からWebデザイナー職として採用されるケースは多くありません。

Webデザイナーの業務では、レイアウト設計や配色、フォント選定など、デザインの基礎力が直接アウトプットに反映されます。見た目が整っていないデザインや、情報が整理されていない構成は、クライアントからの評価に直結するため、企業としても即座に品質を担保できる人材を求めやすくなります。その結果、ポートフォリオを通じて制作スキルを確認できる学生が評価されやすいのです。

新卒でWebデザイナーを目指す場合は、ポートフォリオの内容が選考において重要な判断材料になります。授業や自主制作で作成したWebサイトやデザインをまとめ、なぜそのデザインにしたのか、どの点を工夫したのかを説明できる状態にしておくことが求められます。単に作品を並べるだけでなく、制作意図を言語化できることが、評価につながりやすいポイントです。

UI/UXデザイナー

UI/UXデザイナーは、ユーザーがWebサイトやサービスをどのように使い、どのように感じるかを設計する職種です。
新卒採用においては、まったくの未経験からUI/UXデザイナーとして採用されるケースは多くありません。
WEB制作会社では、デザイン思考や情報設計の基礎を理解している学生を評価しやすく、専門的に学んだ経験があるかどうかが判断材料になりやすい傾向があります。

UI/UXデザイナーの業務では、ユーザー行動の想定や画面構成の設計、操作導線の整理など、論理的な思考力が求められます。そのため、単に見た目が整っているだけの制作物では評価されにくく、「なぜその設計にしたのか」「どの課題を解決しようとしたのか」を説明できることが重要です。企業側は、こうした思考プロセスをポートフォリオや面接を通じて確認します。

新卒でUI/UXデザイナーを目指す場合、成果物だけでなく設計の考え方を伝えられるポートフォリオが求められます。大学や専門学校で学んだ課題制作、ユーザー視点を意識したWebサイト設計などを通じて、設計意図を言語化しておくことが重要です。

グラフィックデザイナー

グラフィックデザイナーは、視覚表現を通じて情報やメッセージを伝える職種です。
WEB制作会社においても、Webサイト内のビジュアル制作やバナー、ロゴ、広告用クリエイティブなどを担当するケースがあります。ただし、新卒採用では、まったくの未経験からグラフィックデザイナー職に就けるケースは多くありません。
グラフィックデザイナーの業務では、色彩感覚やレイアウト構成、文字組みなど、デザインの基礎力が成果物の品質に直結します。そのため、WEB制作会社では、美術大学やデザイン系の専門学校などで体系的にデザインを学び、複数の制作実績を持つ学生が評価されやすい傾向があります。

新卒でグラフィックデザイナーを目指す場合は、Web制作だけでなく、紙媒体や広告ビジュアルなど幅広い制作経験を示せるポートフォリオが有効です。制作物の完成度に加えて、コンセプト設定や表現意図を説明できるかどうかも重要な評価ポイントになります。グラフィックデザイナーは専門性が高い職種であるため、学習歴と制作経験を積み重ねた学生ほど、選考で評価されやすいといえるでしょう。

Webエンジニア

Webエンジニアは、Webデザイナーが作成したデザインをもとに、プログラミングスキルを駆使しながらWebサイト・Webアプリの実装を手掛ける職種です。使用するのはHTML/CSSやJavaScriptのほか、Ruby・PHP・Pythonなどの言語が挙げられます。

Webエンジニアは、主にフロントエンドエンジニアとバックエンドエンジニアの2種類に分類され、それぞれ担当する領域が異なります。新卒・未経験から挑戦しやすいのはフロントエンドエンジニアで、Webデザイナーに近い仕事内容を担当します。フロントエンド開発についてのスキル・経験を積んだ後、ゆくゆくは専門性の高いバックエンドエンジニアへとキャリアアップするのが一般的です。

フロントエンドエンジニア

フロントエンドエンジニアは、WebサイトやWebサービスの画面側を実装するエンジニア職です。
WEB制作会社においては、デザインデータをもとに、HTMLやCSS、JavaScriptなどを用いてユーザーが実際に操作する画面を形にします。見た目を再現するだけでなく、動きや操作性を考慮しながら実装する点が特徴です。

フロントエンドエンジニアは、新卒・未経験からでも目指しやすい職種の一つといえます。その理由は、Web制作で使用される技術が比較的学習しやすく、独学や授業を通じて基礎を身につけやすいためです。実際の新卒採用では、入社時点で高度な開発経験が求められるケースは多くなく、基礎文法の理解や簡単な制作経験があれば評価される場合もあります。

ただし、未経験であっても何も準備をしていない状態では評価されにくい点には注意が必要です。WEB制作会社では、ポートフォリオや制作課題を通じて、コードの書き方や構造への理解度を確認することがあります。簡単なWebサイトであっても、自分で設計し、動作を確認しながら実装した経験があるかどうかは、選考での重要な判断材料になります。

コーダー

コーダーは、Webデザイナーが作成したデザインをもとに、HTMLやCSSを中心としてWebページを構築する職種です。
WEB制作会社では、デザインを忠実に再現しながら、ページ構造を整理し、ブラウザ上で正しく表示されるよう実装する役割を担います。JavaScriptを用いた簡単な動きを実装する場合もありますが、フロントエンドエンジニアと比べると、設計よりも実装に特化したポジションといえます。

コーダーは、新卒・未経験から比較的目指しやすい職種の一つです。理由として、Web制作で使用するHTMLやCSSは学習難易度が低く、独学や授業を通じて基礎を身につけやすい点が挙げられます。WEB制作会社の新卒採用でも、コーディングの基礎理解があれば、入社後に実務を通じてスキルを伸ばすことを前提に採用されるケースがあります。

選考では、簡単なWebページを自分でコーディングした経験があるか、マークアップのルールを理解しているかといった点が見られます。ポートフォリオとして、静的なWebサイトや模写コーディングの成果物を用意しておくことで、基礎スキルを示しやすくなります。

4. 新卒・未経験からWeb制作会社の就活で必要なスキル

新卒・未経験からWeb制作会社を目指す場合、就活では職種を問わず共通して求められるスキルがあります。
Web制作は専門性の高い分野ですが、新卒採用では即戦力よりも、基礎理解や成長の余地が重視されやすい傾向があります。そのため、プログラミングスキルだけでなく、仕事を進めるうえで必要となるビジネススキルや、未経験でも差がつきやすい学習面での工夫を押さえておくことが重要です。

WEB制作会社で評価されるプログラミングスキル

WEB制作会社の新卒採用で評価されるプログラミングスキルは、即戦力レベルの高度な技術ではありません。
新卒・未経験の場合、企業側は現時点でどれほど複雑な開発ができるかよりも、Web制作の基礎を正しく理解しているかを重視します。具体的には、HTMLやCSSを用いたマークアップの基礎や、JavaScriptの基本的な文法理解が評価対象になりやすい傾向があります。

WEB制作会社では、デザインデータをもとにWebページを実装する業務が多いため、HTMLで適切な構造を組めるか、CSSでレイアウトや装飾を再現できるかといった点が重要になります。加えて、簡単な動きやユーザー操作に対応するために、JavaScriptの基礎知識があると評価されやすくなります。ただし、フレームワークを深く使いこなせるレベルまで求められるケースは多くありません。

また、プログラミングスキルを評価する際には、どのように学んできたかという学習姿勢も確認されます。独学で書籍やオンライン教材を活用した経験や、実際に手を動かしてWebサイトを作成した経験は、未経験でもプラス評価につながりやすい要素です。

WEB制作会社で重視されるビジネススキル

WEB制作会社の新卒採用で重視されるビジネススキルは、円滑に仕事を進めるための基本的な対応力です。
Web制作は専門的なスキルが注目されやすい分野ですが、実際の現場ではチームやクライアントと連携しながら業務を進める場面が多く、技術力だけでは仕事が成立しません。そのため、新卒・未経験の段階では、社会人としての基礎的なビジネススキルが重要視されます。

具体的には、報告・連絡・相談を適切に行えるかどうかが大きなポイントになります。制作現場では、進捗状況や課題を共有しながら作業を進める必要があり、問題を抱え込まずに相談できる姿勢が求められます。また、指示内容を正しく理解し、不明点を整理して確認できるかどうかも評価されやすい要素です。

さらに、WEB制作会社ではスケジュール管理への意識も欠かせません。Web制作には必ず納期があり、個人の作業遅れがチーム全体に影響するケースもあります。そのため、期限を意識して行動できるか、優先順位を考えて作業に取り組めるかといった点も、新卒採用では確認されます。アルバイトや学業を通じて、計画的に物事を進めた経験があれば、就活でアピールしやすいでしょう。

新卒・未経験でも差がつきやすいスキル領域

新卒・未経験であっても、取り組み方次第で他の就活生と差がつきやすいスキル領域があります。
WEB制作会社の新卒採用では、全員が同じスタートラインに立っているわけではなく、準備の深さによって評価に差が出ることも少なくありません。特に差がつきやすいのは、実務に直結しやすい基礎知識と、学習姿勢が見えやすい分野です。

企画からデザイン、実装、公開、運用までの工程を把握しているかどうかで、業務理解の深さが変わります。たとえば、なぜこのタイミングで修正が必要なのか、どの工程に影響が出るのかを説明できると、未経験でも現場を意識した視点を持っていると評価されやすくなります。

簡単なWebサイトやデザイン、コーディングの成果物を作り、改善を重ねた経験は、学習意欲を示す材料になります。完成度の高さよりも、課題を見つけて修正した過程が重視されるため、自分なりに試行錯誤した経験があるかどうかがポイントになります。

このようなスキル領域は、特別な経験がなくても意識的に取り組めます。新卒・未経験でも準備の質を高めることで、WEB制作会社の就活では十分に差をつけることが可能です。

5. 新卒・未経験からWeb制作会社に向いている人の特徴

新卒・未経験からWeb制作会社を目指す場合、自分の志向や価値観が業界の特性と合っているかを整理しておくことが重要です。
Web制作は専門性のある仕事ですが、スキルだけでなく、日々の業務への向き合い方や環境への適応力も求められます。そのため、向いている人の特徴だけでなく、合わない可能性がある考え方も理解しておくことで、就職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

最新のIT技術に興味がある人

Web制作会社に向いている人の特徴として、最新のIT技術に興味がある人が挙げられます。前述の通り、Web業界は非常に変化の激しい世界なので、最新のIT技術に対して興味・関心を持って自主的に学べる方が活躍しやすいです。誰に言われるでもなくプライベートでITニュースを確認する方や、技術ブログをチェックするのが習慣になっている方なら、Web業界への適性は十分です。

新卒・未経験から受ける面接では、最近気になっているITニュースやトレンドについての問いが頻出質問の一つとなっていますので、面接の直前までIT業界のトレンドや話題についてインプットしておくと良いでしょう。IT技術への興味・関心を活かすことで、プログラミングスキルやIT知識の習得もスムーズになるため、WebエンジニアやWebデザイナーとして活躍できる将来性も期待できます。

ものづくりに興味がある人

Web制作会社に向いている人の特徴として、ものづくりに興味があることも挙げられます。Web制作会社は、Web上の制作物ではあるものの、社員一人ひとりが職人のようにものづくりへ取り組む企業でもあります。クライアント企業のニーズに応じて、お客様に喜んでもらえるWebサイト・Webアプリを開発することが、何よりの使命です。

そのため幼少期からものづくりが好きで新たなサービスを生み出す仕事に携わりたいと考えている方にとっては、理想的な就職先の一つとなるでしょう。Web制作であれば、プログラミングスキルを駆使することで非常に自由度の高いものづくりを実現することも可能です。自分が手掛けるWebサイト・Webアプリは、URLにアクセスすればすぐに表示されて成果を目の当たりにできるので、大きなやりがいを実感しながら働くことができるでしょう。

将来性のある仕事に就きたい人

Web制作会社に向いている人は、将来性のある仕事に就きたい人です。Web業界への需要は年々上昇しており、企業のホームページの制作や改修、既存のシステムのWebアプリ化や、スマホアプリとしても使えるハイブリッドアプリの開発依頼など、さまざまな案件がWeb制作会社に寄せられています。

IT業界の中でも高い需要があり、今後も豊富な案件がWeb制作会社に依頼されると見込まれるため、非常に将来性が高い分野です。身につけたスキルで長期的に活躍し、将来性ある舞台で活躍したいと考えている方にも、Web制作会社への就職を目指してみることをおすすめします。

WEB制作会社に向いていない可能性がある人

WEB制作会社は、新卒・未経験から挑戦できる一方で、働き方や業務特性が合わない可能性がある人もいます。

まず、変化の多い環境に強いストレスを感じやすい人は注意が必要です。Web制作の現場では、技術やトレンドの変化が速く、制作手法やツールが定期的に更新されます。そのため、一度覚えたやり方を長く続けたいと考える人にとっては、負担に感じる場面もあるでしょう。新しい知識を学ぶこと自体に抵抗がある場合、成長を実感しにくくなる可能性があります。

また、チームでの作業や調整が苦手な人も、働きにくさを感じることがあります。WEB制作会社では、デザイナーやエンジニア、ディレクターなど、複数の職種と連携しながら制作を進めます。そのため、意見をすり合わせたり、修正に対応したりする場面が多く、個人作業だけに集中したい人には合わない場合もあります。

さらに、成果がすぐに評価されないと不安を感じやすい人も注意が必要です。Web制作では、スキルの定着や成長に一定の時間がかかるため、短期間で大きな成果を求めるとギャップを感じやすくなります。

6. 新卒・未経験からWeb制作会社で働くための就活のコツ

新卒・未経験からWeb制作会社で働くためには、闇雲に応募するのではなく、就活の進め方を工夫することが重要です。
Web制作会社の新卒採用では、準備の質によって評価に差がつきやすい傾向があります。早期選考への対応や業界理解の深さ、スキル習得への取り組み方などを意識することで、未経験でも選考を有利に進めやすくなります。

早期選考・早期採用にアンテナを張っておく

業界で高い知名度を誇るWeb制作会社や、ベンチャー・スタートアップに分類されるWeb系企業では、従来の就活スケジュールよりも前に選考を行う早期選考・早期採用を実施しているケースが多いです。
こうした早期選考・早期採用に参加して、企業研究に取り組みながらWeb制作会社への自己PRに取り組むことで、ライバルの就活生よりも早い段階で内定を獲得できる可能性があります。また、早期選考・早期採用にチャレンジすることで、エントリーシート作成や面接の場数を踏むことができるので、その後の本選考で落ち着いて面接に臨めるメリットもあります。

Web系の業界研究・職種研究を徹底する

Web制作会社から着実に内定獲得を目指すためには、業界研究・職種研究を徹底することも重要です。Web業界では、それぞれの企業ごとに強みや事業内容、サービスの特徴などが異なり、そこで働くWebエンジニアやWebデザイナーの働き方も多種多様です。スタートアップのような風通しの良い職場もあれば、技術力重視の堅実な職場も存在するので、自分に合った環境を見極めて就活に取り組むことがミスマッチを減らすために欠かせません。

企業のホームページや就活サイトをチェックするだけで終えることなく、インターンや会社説明会、就活イベントには積極的に参加して、企業の内部をリサーチするのも効果的です。

実践的なプログラミングスキルを身につける

Web制作会社の内定をもらうために、実践的なプログラミングスキルを身につけるのも有効です。Web制作では、主にHTML/CSSやJavaScriptなどの言語を用いてフロントエンド開発に取り組むことが多く、いずれも習得難易度が低い言語とされています。しかし独学で書籍で学んだ程度の知識では、入社後の実務には活かしにくく、どのように手を動かしたら良いのかわからなくなることも多いです。

そのためプログラミングスキルを学ぶ際には、ただ知識をインプットするだけではなく、実際に自分の手を動かしながらアウトプット学習に取り組み、思い通りに言語を操れるスキルを身につけることが大切です。アルバイトやインターンでWeb制作の現場を経験したり、個人開発の一環としてWebサイト・Webアプリを実装したりするのも有効なので、ぜひ試してみてください。

WEB制作会社の選考でよく見られるポイント

WEB制作会社の選考でよく見られるポイントは、スキルの完成度よりも「現場で成長できるかどうか」です。
新卒・未経験を前提とした採用では、即戦力かどうかよりも、入社後に周囲と連携しながら力を伸ばせる人材かが重視されます。そのため、選考では知識量そのものより、考え方や姿勢が確認される傾向があります。

まず見られやすいのは、学習への取り組み方です。プログラミングやデザインについて、どのように学び、どのような工夫をしてきたのかを説明できるかが重要になります。完璧な成果物でなくても、課題に直面した際にどのように調べ、改善しようとしたかを語れると評価につながりやすくなります。

次に、コミュニケーション面も重要な判断材料です。WEB制作会社では、デザイナーやエンジニア、ディレクターなど複数の職種と協力して制作を進めます。そのため、質問や相談を適切に行えるか、指示を正しく理解しようとする姿勢があるかといった点が面接で見られます。相手の話を整理して受け取る力は、未経験でも評価されやすいポイントです。

7. Webデザイナーの新卒就職が厳しいと言われる理由

Webデザイナーは人気の高い職種である一方、新卒就職が厳しいと言われることも少なくありません。
その背景には、採用枠の少なさや求められるスキル水準、企業側の評価基準など、複数の要因が関係しています。理由を正しく理解することで、就活時に必要な準備や対策が見えやすくなります。

Webデザイナーの新卒就職が厳しいと感じられる背景

Webデザイナーの新卒就職が厳しいと感じられる背景には、採用構造と業界特性の両方が関係しています。
人気職種である一方で、採用枠や評価基準が限定的であることが、就活生にとってハードルを高く感じさせる要因になっています。

まず、Webデザイナー職は応募者数に対して採用枠が少ない傾向があります。WEB制作会社では、エンジニアやディレクターと比べて、デザイナーの配置人数が限られているケースも多く、新卒枠自体が少ない企業も存在します。そのため、必然的に競争率が高くなり、「就職が厳しい」と感じられやすくなります。

次に、評価基準がスキルベースになりやすい点も大きな要因です。Webデザイナー職では、デザインセンスや表現力といった要素が重要になるため、履歴書や面接だけでなく、ポートフォリオの内容が重視されます。実際の制作物を通じて判断されるため、準備が不十分な場合、未経験者として不利になりやすい構造があります。

さらに、企業側が即戦力性を意識しやすい点も背景の一つです。Web制作の現場では、納期や品質管理が重視されるため、デザイン業務に一定の基礎力がある人材を求める傾向があります。

Webデザイナー未経験はやめとけと言われるケース

Webデザイナー未経験はやめとけと言われるケースには就活や入社後にミスマッチが起きやすい状況が関係しています。
この表現は必ずしもWebデザイナー職そのものを否定しているわけではなく、準備不足のまま目指すことへの注意喚起として使われることが多いと考えられます。

デザインに関する基礎学習や制作経験がほとんどない状態で就活を進める場合、選考で評価されにくくなるケースがあります。Webデザイナー職ではポートフォリオを通じてスキルや考え方を確認する企業が多く、成果物がない場合は意欲を判断しづらくなります。その結果書類選考や面接で不利になることもあります。

Webデザインの仕事に対する理解が浅いまま志望すると、入社後にギャップを感じやすくなります。実務ではクライアントの要望や制約条件の中でデザインを調整する場面が多く、自由に表現できるとは限りません。この点を理解せずに就職すると、想像していた仕事内容との違いに戸惑うケースもあります。

さらに学習への継続的な取り組みが難しいと感じる人にとっても、厳しさを感じやすい職種です。Webデザインはトレンドやツールの変化が早く、入社後も学び続ける姿勢が求められます。

8. まとめ

WEB制作会社は、新卒・未経験でも職種や準備次第で就職を目指せる業界です。
新卒採用では即戦力よりも、基礎理解や学習姿勢、業界への理解が重視される傾向があります。

一方で、Webデザイナーのようにスキルが可視化されやすい職種では、事前学習やポートフォリオの有無が評価を左右することもあります。そのため、WEB制作会社を志望する新卒・未経験者は、職種ごとの特徴を理解したうえで、自分に合った準備を進めることが重要です。

業界研究と基礎スキルの習得を積み重ねることで、選考での評価を高めやすくなります。

ITエンジニア特化だからわかる！内定が出るES、選考対策を教えます

「ITエンジニアになりたいけど、どんな選考対策をすればいいかわからない」とお悩みではありませんか？
ITエンジニアの就活支援をしているレバテックルーキーでは、そのような方に向けて、ITエンジニアのキャリア支援実績が多数あるアドバイザーがES添削、面接対策、ポートフォリオ作成のサポートをおこなっています。

ITエンジニアの就活に特化しているからこそ分かる選考のポイントをお伝えしていますので、ITエンジニアとして就職したい方はぜひ一度カウンセリングにお越しください。

就活アドバイザーに相談してみる