システムエンジニアの年収は？1,000万を目指す方法とPGとの比較

• 1. システムエンジニアの平均年収は574.1万円が目安
• 2. シ2ステムエンジニアの年収を雇用形態別に紹介
• 3. システムエンジニアの年齢に応じた年収の違い（20代～50代）
• 4. システムエンジニアと他職種との年収の違い
• 5. システムエンジニアの年収が低い・安いといわれる理由とは？
• 6. 年収1,000万円を稼ぐシステムエンジニアになる方法
• 7. まとめ

1.システムエンジニアの平均年収は574.1万円が目安

厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「job tag」によると、「システムエンジニア（Webサービス開発）」の平均年収は574.1万円となっています。この数字は「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータが元になっており、業界全体の平均的な水準であるといえます。

参考：https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/314

なお、レバテックキャリアによる調査では、システムエンジニアの年収の中央値は約410万円〜500万円となっています。「中央値」とは、年収の低い人・高い人から順番に数えてちょうど真ん中に位置する人の年収のことを指します。年収の平均値では高額な給料を得ているシステムエンジニアが平均を押し上げることがありますが、年収の中央値ならより実態に近い年収水準と判断できます。

参考：https://career.levtech.jp/guide/knowhow/article/806/

また、国税庁が実施する「令和６年分 民間給与実態統計調査」では、日本の全職種の平均年収が478万円とされています。「令和6年賃金構造基本統計調査」では、賞与を除いた年収の中央値（一般労働者の中位数）は287.2万円、「令和６年分 民間給与実態統計調査」で報告されている平均賞与75万円とともに計算すると、約362.2万円が全職種の年収の中央値と算出できます。

つまり、システムエンジニアの年収は平均よりも100万円弱、中央値で比較しても50万円〜100万円以上高い水準にあるということです。これはシステムエンジニアという職種が専門的な知識・スキルを必要とする仕事であり、それに見合った報酬が支払われていることを示しています。

出典：国税庁ホームページ（https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2024.htm）

ただし、この平均年収はあくまで目安であり、実際の年収は企業規模・業種・地域・個人のスキルや経験によって大きく異なることにご注意ください。

2.システムエンジニアの年収を雇用形態別に紹介

システムエンジニアの年収は、雇用形態によっても大きく変動します。ここでは正社員、派遣社員、アルバイト・パート、そしてフリーランスという4つの働き方について、それぞれの年収水準を見ていきましょう。

なお、各雇用形態の平均年収・平均時給は「求人ボックス」の2025年11月4日時点のデータを参照しています。

参考：https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%BB%E6%99%82%E7%B5%A6

正社員システムエンジニアの平均年収

正社員として働くシステムエンジニアの平均年収は、約524万円です。正社員システムエンジニアの年収は、就職する企業の規模や業種など、さまざまな要因に左右されやすい傾向にあります。

正社員で働くメリットは、他の雇用形態と比べて安定した収入が得られることでしょう。毎月の基本給に加えて、賞与（ボーナス）が年に2回支給されることが一般的です。また、社会保険や退職金制度が整っており、長期的なキャリアを築きやすい環境です。新卒で入社した場合、初年度の年収は300万円台からスタートして、経験を積むことで年収を上げていくのが一般的です。

派遣社員システムエンジニアの平均年収

派遣社員として働くシステムエンジニアの平均時給は約2,191円です。年収に換算すると、1日8時間、月20日、年間240日働いた場合、約421万円となります。

派遣社員のメリットは、自分のライフスタイルに合わせて働けることにあります。契約期間が決まっているため、一定期間働いた後に別のプロジェクトに移ったり、スキルアップのための時間を取ったりすることができます。また、正社員に比べて採用のハードルが低く、実務経験を積む場として活用されることも多いです。ただし、契約が終了すると収入が途絶えるリスクがあることには注意が必要です。

アルバイト・パートのシステムエンジニアの平均年収

アルバイトやパートとして働くシステムエンジニアの平均時給は約1,248円です。この時給で1日8時間、月20日、年間240日働いた場合、年収は約240万円となります。これは正社員や派遣社員と比べると低い水準ですが、柔軟な働き方ができることが特徴です。

アルバイト・パートの働き方は、学生や主婦（主夫）など、フルタイムで働くことが難しい人向けの働き方です。また、有給インターンの時給の目安としても、約1,248円というデータを参考にすると良いでしょう。

フリーランスのシステムエンジニアの平均年収

フリーランスのシステムエンジニアの年収は、レバテックフリーランスの2025年11月8日のデータを元に算出すると、平均月単価で約63万円です。これを12倍の年収換算すると、約852万円となります。これは正社員の平均年収を大きく上回る数字ですが、スキルや実績によって単価は大きく変動することに注意が必要です。優秀なエンジニアであれば、月単価100万円以上を得ていることも珍しくありません。

参考：https://freelance.levtech.jp/project/marketprice/#job

フリーランスで働くことにより、高収入を得られる可能性があり、働き方の自由度が高いなどのメリットが生まれます。一方で案件が途切れると収入がなくなるリスクや、自分で営業活動をしなければならない負担、社会保険や税金の手続きを自分で行う必要があるなどのデメリットもあります。

3.システムエンジニアの年齢に応じた年収の違い（20代～50代）

次に、システムエンジニアの年齢・年代ごとの平均年収の違いについてもご紹介します。なお、以下はいずれも「令和６年賃金構造基本統計調査」における「ソフトウェア作成者」のデータとなっています。

出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou.html）

※「職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」企業規模計（10人以上）を元に計算。

20代

令和6年賃金構造基本統計調査によると、20代システムエンジニアの平均年収は以下のようになっています。

20～24歳：約348万円（月額約25.9万円×12ヶ月+賞与約37.5万円）
25～29歳：約470万円（月額約32.0万円×12ヶ月+賞与約85.5万円）
20代平均：約409万円

20代前半は入社間もない時期で年収は低めですが、25歳を過ぎると実務経験が積み重なり、年収は大きく上昇し始めます。実績が増えてくれば、賞与額も倍以上に増加するというデータが出ています。

30代

30代システムエンジニアの平均年収は以下の通りです。

30～34歳：約541万円（月額約36.8万円×12ヶ月+賞与約100.0万円）
35～39歳：約631万円（月額約41.8万円×12ヶ月+賞与約129.6万円）
30代平均：約586万円

30代は技術スキルの成熟期であり、プロジェクトリーダーやチームリーダーなどの役職に就く人も増えてきます。そのため、20代と比較して年収は約180万円程度と、大きく上昇します。

40代

40代システムエンジニアの平均年収は以下のようになっています。

40～44歳：約651万円（月額約42.5万円×12ヶ月+賞与約140.6万円）
45～49歳：約738万円（月額約48.5万円×12ヶ月+賞与約155.7万円）
40代平均：約694万円

40代はマネジメント層への移行期で、プロジェクトマネージャーや管理職として活躍する人が増えます。技術力に加えてマネジメント能力が評価され、システムエンジニアのキャリアの中で最も年収が高くなる年代です。

50代

50代システムエンジニアの平均年収は以下の通りです。

50～54歳：約695万円（月額約45.4万円×12ヶ月+賞与約151.0万円）
55～59歳：約731万円（月額約47.4万円×12ヶ月+賞与約161.5万円）
50代平均：約713万円

50代は経験と専門性を活かした高度な業務を担当する年代です。ただし、50代前半は40代後半よりもやや年収が下がる傾向がありますが、55歳以降は再び上昇する傾向が見られます。これは役職や担当業務の変化によるものと考えられます。

4.システムエンジニアと他職種との年収の違い

システムエンジニアの年収水準をより客観的に理解するために、IT系の他の職種とも比較してみましょう。他職種の年収と比べることで、システムエンジニアの年収がどのような位置づけにあるのかが見えてきます。
 

• ・プログラマー

• ・インフラエンジニア

• ・社内SE

• ・営業職

ここでは上記4職種との年収の違いをチェックしていきましょう。

プログラマーとの違い

プログラマーの平均年収は、システムエンジニアよりもやや低い傾向にあります。プログラマーは主にコーディング業務を担当するのに対し、システムエンジニアは要件定義や設計といった上流工程も担当するため、より幅広い業務範囲を手掛けます。そのためシステムエンジニアの方が責任の範囲が広く、年収も高めに設定されているのです。

ただし、プログラマーとシステムエンジニアの境界は曖昧な企業も多く、実際には同じような業務を担当していることもあります。また、特定のプログラミング言語に精通したスペシャリストのプログラマーは、システムエンジニアよりも高収入を得ているケースもあります。一般的なキャリアパスとして、プログラマーから経験を積んでシステムエンジニアへとステップアップしていくことが多いです。

インフラエンジニアとの違い

インフラエンジニアの平均年収は、システムエンジニアとほぼ同程度か、やや高い傾向にあります。インフラエンジニアは、サーバーやネットワーク、データベースといったITシステムの基盤を構築・運用する専門家です。プログラミングスキルを必要とする現場は少なく、ITインフラに関する知識が重視されます。近年はクラウドサービスの普及によってインフラエンジニアの需要が高まっており、特にAWSやAzureといったクラウド技術に精通したエンジニアは高収入を得る傾向にあります。

インフラエンジニアとシステムエンジニアは、担当する業務の領域が異なりますが、システム開発プロジェクトでは協力して働くこともあります。どちらの職種も専門性が高く、キャリアの方向性として両方の道があることを知っておくとよいでしょう。

社内SEとの違い

社内SEの平均年収は、システムエンジニアと比べるとやや低めから同程度の水準にあります。社内SEは、企業の内部で自社のITシステムを管理する仕事であり、外部のクライアント向けにシステムを開発するシステムエンジニアとは働き方が異なります。

社内SEの特徴は、年収は若干低めの傾向がありますが、ワークライフバランスが取りやすく、残業が少ない企業が多いことです。また、経営層と近い距離で働けることや、自社の業務を深く理解できることもメリットです。年収だけでなく、働きやすさや安定性を重視する人にとっては社内SEは魅力的な選択肢といえます。

営業職との違い

営業職の平均年収は、業界や企業によって大きく異なりますが、一般的にはシステムエンジニアとほぼ同程度か、成績によっては大きく上回ることもあります。営業職の特徴は、基本給に加えてインセンティブ（歩合給）がつくことが多く、成果を出せば年収が大きく伸びる点です。

IT業界の営業職は技術的な知識も必要とされるため、システムエンジニアから営業職に転向するケースもあります。逆に、営業職として働いた後、技術に興味をもってシステムエンジニアになる人もいます。営業職は人と接することが好きで、コミュニケーション能力に自信がある人に向いています。一方のシステムエンジニアは技術を深く学びたい人や、ものづくりに携わりたい人に適しています。

5.システムエンジニアの年収が低い・安いといわれる理由とは？

これまで見てきたように、システムエンジニアの平均年収は日本の全職種平均よりも高い水準にあります。それにもかかわらず、「システムエンジニアは給料が安い」という声があるのはなぜなのか、考えられる理由を以下3つの観点からご紹介します。
 

• ・企業規模や業種による給料格差が大きいから

• ・下請け構造により単価が低くなりがちだから

• ・スキルや経験が給料に反映されにくいから

システムエンジニアとして年収を高めるヒントにもなりますので、ぜひ参考にしてください。

企業規模や業種による給料格差が大きいから

システムエンジニアの年収は、働く企業の規模や業種によって大きな格差があります。大手IT企業や金融業界のシステム部門で働くエンジニアは、年収700万円以上を得ることも珍しくありません。一方で中小企業や地方の企業では、年収300万円台からスタートすることが多く、同じシステムエンジニアという職種でも年収に2倍以上の差が生じることも珍しくありません。

この格差が大きいため、低年収の企業で働くエンジニアからは「給料が安い」という声が上がりやすくなります。特に中小企業で働くエンジニアが、大手企業で働く同年代のエンジニアと比較して、年収の差に不満を感じるケースは少なくないのです。また、業種によっても差があり、金融業界や製造業の大手企業は年収が高い傾向にある一方、受託開発を中心とする中小SIerやSESでは年収が低めになることが多いです。

下請け構造により単価が低くなりがちだから

IT業界には、多重下請け構造が今でも残っています。大手企業が受注したシステム開発プロジェクトを、下請け企業、孫請け企業へと発注していく構造です。この構造の中で、下請け企業に所属するエンジニアは、プロジェクト全体の予算から中間マージンを引いた後の金額で働くことになるため、単価が低くなるのが実情です。

特に二次請け、三次請けとなるほど、エンジニアに支払われる給料は低くなる傾向があります。同じような仕事をしているにもかかわらず、どの企業に所属しているかによって給料が大きく変わってしまうのです。この構造的な問題により、現場で働くエンジニアは「労働に見合った給料をもらっていない」と感じやすくなっています。そのため就職先選びでも、その企業がプロジェクトの元請けとして働いているのか、下請けとして働いているのかを確認することが重要です。

スキルや経験が給料に反映されにくいから

国内ではIT企業であっても、年功序列の給与体系を採用しているところがいまだに多く、個人のスキルや実績が給料に反映されにくい傾向があります。どれだけ高度な技術を持っていても、勤続年数が短ければ給料が上がりにくいのです。特に新しい技術を学び続けて市場価値を高めているエンジニアにとって、その努力が給料に反映されないことは大きな不満につながります。

また、システムエンジニアの仕事は、営業職のように成果が数字で見えにくいため、評価が難しいという側面もあります。プロジェクトの成功には多くの人が関わるため、個人の貢献度を測ることが困難なのです。このような評価の難しさも、スキルが給料に反映されにくい理由の一つです。

ただし、近年は実力主義の企業も増えており、スキルに応じた給与体系を採用する企業も出てきています。

6.年収1,000万円を稼ぐシステムエンジニアになる方法

システムエンジニアとして働く以上、できるだけ高い年収を目指したいと考えるのは当然のことです。年収1,000万円という金額は、システムエンジニアなら決して手の届かない目標ではありません。
 

• ・大手企業・外資系企業に転職する

• ・高難易度の資格を取得する

• ・専門性の高いスキルを身につける

• ・上流工程やマネジメントを担当する

• ・フリーランスとして独立する

ここでは年収1,000万円を実現するための方法を、上記5つの項目ごとに紹介します。

大手企業・外資系企業に転職する

年収1,000万円を目指す最も確実な方法の一つは、大手IT企業や外資系企業に身をおくことです。大手企業では、40代でプロジェクトマネージャーや管理職に昇進すれば、年収1,000万円に到達することは珍しくありません。特に金融業界向けのシステム開発を行う大手SIerや、自社でサービスを提供するWeb系のメガベンチャーなどの場合、エンジニア全体の給与水準が高い傾向にあります。

外資系企業なら、さらに高収入を得られる可能性が高まります。外資系IT企業は実力主義の給与体系を採用していることが多く、優秀なエンジニアには年齢に関係なく高い報酬が支払われます。ただし、英語力や高い技術力が求められるため、ハードルが高いことには注意しましょう。将来の転職を成功させるためには、豊富な実務経験を積み、実績を作っておく意識が大切です。

高難易度の資格を取得する

高難易度の資格を取得することで、自分の専門性を証明し、年収アップにつなげることも可能です。IT業界で特に評価が高い資格は、情報処理技術者試験に分類される上位資格です。「プロジェクトマネージャ試験」「システムアーキテクト試験」「ネットワークスペシャリスト試験」「情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）」といった国家資格は、現役エンジニアにとっても難易度が高いため、取得すれば大きなアピールポイントになります。

また、ベンダー資格の取得も有効です。AWSやAzure、Google Cloudに関連する資格は、近年特に需要が高まっています。これらの資格をもっていることで、転職市場での価値が高まり、年収交渉を有利に進めることができるのです。資格手当を支給する企業も多く、月数万円の手当がつくこともあります。

専門性の高いスキルを身につける

特定の分野で高い専門性をもつスペシャリストになることも、高年収を得るための手段です。特に需要が高く、高収入につながりやすい分野は、AI・機械学習、データサイエンス、セキュリティ、クラウド技術などです。これらの分野では専門知識を持つエンジニアが不足しており、市場価値が非常に高くなっています。

たとえば、機械学習エンジニアは、PythonやTensorFlowといった技術を駆使して、AIモデルの開発に取り組みます。この分野のスペシャリストなら、年収1,000万円を超えることは珍しくありません。また、セキュリティエンジニアも需要が高く、特にサイバーセキュリティの脅威が増している現在、企業は高い報酬を支払ってでも優秀なセキュリティ人材を確保したいと考えています。

上流工程やマネジメントを担当する

上流工程で求められるスキルやマネジメント能力を磨いて、プロジェクトマネージャーや管理職を目指すことも、年収1,000万円を得るためには有効です。プロジェクトマネージャーは、システム開発プロジェクト全体を統括し、予算管理、スケジュール管理、品質管理、チームマネジメントなど、幅広い業務を担当します。責任は大きいですが、その分年収も高くなる傾向にあります。

上流工程である要件定義やシステム設計を担当できるようになることも重要です。クライアントと直接対話し、ビジネス課題をIT技術で解決する提案ができるコンサルタント的なエンジニアは、どの企業でも高く評価されます。上流工程のスキルやマネジメントスキルを磨くためには、小規模なチームのリーダーから経験を積み、徐々に大きなプロジェクトを任されるようにステップアップしていくことが大切です。

フリーランスとして独立する

フリーランスのシステムエンジニアとして独立することで、年収1,000万円を達成することも可能です。フリーランスエンジニアの月単価は、スキルと経験によって大きく異なりますが、優秀なエンジニアであれば月単価100万円以上の案件を獲得することも可能です。月単価100万円で年間10ヶ月働けば、それだけで年収1,000万円達成です。

フリーランスのメリットは、働き方の自由度が高いことと、自分のスキルに見合った報酬を得られることです。企業に所属していると、どうしても中間マージンを引かれてしまいますが、フリーランスであればクライアントから直接報酬を受け取れるのが魅力です。

ただし、フリーランスとして成功するには、高い技術力に加えて、営業力や自己管理能力も必要です。案件を途切れさせないための人脈作りや、継続的なスキルアップも欠かせません。独立する前に、まずは企業で実務経験を積み、確かな技術力と実績を作ることをおすすめします。

7.まとめ

システムエンジニアの平均年収は574.1万円で、日本の全職種平均よりも100万円以上高い水準にあります。ただし、雇用形態によって大きく異なり、正社員で約524万円、派遣社員で約421万円、フリーランスで約756万円となっています。

年齢別では、20代の平均が約409万円、30代で約586万円、40代で約694万円、50代で約713万円と、経験を積むことで着実に年収が上昇していきます。それでも「給料が安い」といわれる背景には、企業規模や業種による格差、下請け構造、スキルの反映不足といった構造的な問題があります。

しかし、年収1,000万円を目指すことは十分可能なので、ここで紹介してきたキャリアパスや転職先も見据えながら、就活の段階から明確なキャリアプランを描いておきましょう。

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