【サイバートラスト株式会社】セールス・マーケ【社員のチャレンジを大切に】デジタル社会のインフラを担う、ソフトバンクグループの企業に興味はありませんか？

■ 給与/待遇

・月給 300,000 円（※固定残業代なし、残業代は別途支給） ・賞与 年2回（6月・12月） ・住宅手当（希望有無もございますので、一律ではないため諸手当には含んでおりません） ご自身の名義で住宅を借りている場合に限り、新卒5年目まで住宅手当を支給しサポートしております。 首都圏　新卒5年目まで、20,000円／月支給 札幌・松江　新卒5年目まで、15,000円／月支給 ※当社の給与は地域で区別しておりません。住宅手当のみ、首都圏と地方で分けさせていただいております。

■ 勤務先住所

本社（港区赤坂）、札幌オフィス（北海道札幌市）、松江ラボ（島根県松江市） *勤務地は希望を考慮いたします。本人に同意のない転勤はございません。

■ アクセス

本社（〒107-6031 東京都 港区 赤坂 1-12-32 アーク森ビル 31 階） 最寄駅 東京メトロ 南北線「六本木一丁目駅」3 出口（徒歩約 2 分） 東京メトロ 南北線・銀座線「溜池山王駅」13 出口（徒歩約 4 分） 東京メトロ 日比谷線 「神谷町駅」4 出口（徒歩約 8 分） 東京メトロ 千代田線「赤坂駅」5 出口（徒歩約 9 分） 札幌オフィス（〒060-0807北海道 札幌市 北区 北７条西１丁目SE 札幌ビル 13 階） JR札幌駅 北口（徒歩5分） 松江ラボ（〒690-0826 島根県松江市学園南 2 丁目 10-14タイムプラザビル 6 階） 松江駅 （車10分、徒歩30分） 「松江駅・くにびきメッセ行き一畑バス」に乗車し、「総合体育館前」下車。（所要時間10分。徒歩3分。）

■ 勤務時間

9:00-18:00 スーパーフレッックス導入 スーパーフレックスタイムは、フレックスタイム制度のコアタイムを外したものです。出退勤時間の定めがないため、各自のワークライフバランスに併せて働くことができます。 ※22時-翌6時は社員の健康管理上、原則勤務不可としておりますが、それ以外であれば業務に支障がない限り、自由に調整して勤務することができます。 ※新卒に関しては入社6か月後から適用になります。

■ 休日・休暇

・完全週休二日制（土・日・祝日） ・年末年始（ 12 / 29 ～ 1 / 4 ） ・信頼の日 ※4月30日から5月2日のうち会社が指定する1日が休日となります。 ・年次有給休暇 ・積立年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・アニバーサリー休暇 ※社員の記念日を祝う休暇として、1年度につき1営業日 取得ができます。 ・能力開発休暇（年5日まで） ※業務の能力を開発するための休暇として､1年度につき5営業日取得ができます。 ・プロジェクト休暇 ※プロジェクト終了後に、最大5営業日休暇を取得することができます。 ・ボランティア休暇 ※規程に定めるボランティア活動をする場合1年度につき2日以内取得ができます。 ・リフレッシュ休暇（5年経過ごとに5日付与）

■ 福利厚生

・従業員持ち株会制度、ストックオプション制度 ・総合福祉団体保険、定期健康診断、団体長期障害所得補償保険、 ・確定拠出型年金制度(401k) ・産前産後、育児・介護に関する休暇等諸制度 ・在宅勤務手当（テレワーク主体の従業員は毎月5,000円支給しております） ・新卒住宅補助 ・慶弔金 ・SBGプレミアム優待、ベネフィットワン福利厚生システム ・年初キックオフBBQ会、その他社内イベント、サークル活動、英会話クラス、温泉部、釣り部、ゴルフ部など

■ 研修制度

新入社員研修 ≪入社前フォロー≫ 基本スタンスは“学生時代にできることを大切に”していただき、学業の支障にならないように進めます。 ≪新入社員研修≫ ビジネスマナーや社内システム・実業務等について学ぶ“一般研修”と、当社の基盤事業の基礎固めを目的とした“技術研修”を行います。 新入社員同士助け合いながら切磋琢磨して研修に取り組んでいます。 ≪OJT／スキルアップ研修≫ 配属後も先輩社員が一人ひとりにつき、しっかりとフォローアップします（社内では、そのような先輩をトレーナーと呼んでいます）。 その他、外部のセミナーも希望に応じ積極的に受けていただくことで、スキル習得や自己啓発にも繋がります その他にはUdemyの受講し放題のアカウント付与、能力開発休暇、資格取得支援などがございます。

■ 平均勤続年数

9.1年（2024年度実績）

■ 月平均残業時間

17時間（2024年度実績）

■ 有給休暇の平均取得日数

有給取得率70%

■ 育児休業取得対象者数と取得者数

女性100%、男性85%（2024年度実績育児休業取得率） くるみん認定企業 次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し定めた目標を達成するなど、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受ける制度です。

■ 選考フロー

WEBエントリー→一次選考（書類選考・適性検査）→二次選考（面接60分）→最終選考（面接60分） ES、履歴書等は不要ですが、すでにお手持ちの書類や成果物があれば提出してください。 ・適性検査について 当社はCUBIC検査を実施しております。所要時間は約60分、ご都合のよい日時で実施が可能です。