SESと派遣の違いとは？メリット・デメリット、どっちがいいか解説

• 1. SESと派遣の違いとは？
• 2. 未経験からエンジニアとして働くならSES・派遣どっちがいい？
• 3. SESエンジニアとして働くメリット
• 4. SESエンジニアとして働くデメリット
• 5. 派遣エンジニアとして働くメリット
• 6. 派遣エンジニアとして働くデメリット
• 7. まとめ

1. SESと派遣の違いとは？

まず、SESと派遣の基本的な違いについて詳しくご説明します。両者の違いを理解することで、自分に合った働き方を選択できるようになるはずです。

SES（System Engineering Service）とは？

SESとは、「System Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）」の略称で、IT企業が自社のエンジニアをクライアント企業に派遣し、技術支援を提供する契約形態です。SESでは、エンジニアはSES企業の正社員として雇用され、クライアント企業の現場で働きます。いわゆる「客先常駐」の働き方です。

契約形態は「準委任契約」と呼ばれるもので、エンジニアが一定期間、特定の業務に従事することを約束する契約です。SESエンジニアは、さまざまなプロジェクトに参画することで、幅広い技術や業務知識を身につけることができるのが特徴です。未経験者を採用して育成するSES企業も多く、IT業界への入り口としてSESを選ぶ人も少なくありません。

SESと派遣の違い

SESと派遣の最大の違いは、契約形態と指揮命令権にあります。SESは「準委任契約」であるのに対し、派遣は「派遣契約」です。準委任契約では、エンジニアはSES企業の指示に従って業務を遂行し、クライアント企業が直接指示を出すことは原則としてできません。一方の派遣契約では、派遣先企業が直接エンジニアに指示を出す権限を持ちます。

また、雇用形態にも違いがあります。SESエンジニアは正社員として雇用されることが一般的ですが、派遣エンジニアは派遣会社と有期雇用契約を結ぶことが多いです。給与についても、SESは月給制が基本であるのに対し、派遣は時給制が一般的です。このように契約の仕組みや雇用の安定性において、両者には明確な違いがあるのです。

SESと請負の違い

SESと混同されやすいものに「請負」があります。請負契約では、成果物の完成が契約の目的となり、受注側は成果物に対して責任を負います。たとえば、「このシステムを完成させる」という契約であれば、それが請負契約です。一方でSESの準委任契約は、成果物の完成ではなく、業務の遂行そのものが目的となります。エンジニアが一定期間、業務に従事することが求められますが、成果物の完成責任は負いません。

また、請負では受注側が作業場所や時間を管理できますが、SESではクライアント企業の現場で働くことが一般的です。このような違いを理解しておくことで、自分がどのような契約形態で働いているのかを正確に把握できるようになるでしょう。

2. 未経験からエンジニアとして働くならSES・派遣どっちがいい？

SESと派遣の違いを理解したところで、未経験からエンジニアを目指す場合、どちらを選ぶべきなのでしょうか。3つの観点から比較しながら解説しますので、就職先選びの参考にしてみてください。

スキルアップのしやすさ重視ならSESがおすすめ

エンジニアとしてのスキルアップを重視するなら、SESの方が適しています。SES企業の多くは、エンジニアの技術力向上を重視しており、研修制度や資格取得支援が充実しているためです。また、SESエンジニアは一つの企業に属しながら、さまざまなプロジェクトに参画するチャンスがあり、異なるプログラミング言語や業務領域に触れることができます。

その点、派遣エンジニアの場合、派遣先企業での業務に特化するため、経験の幅が限られる可能性があります。さらにSES企業には、同じように未経験から入社した先輩エンジニアが多い傾向にあり、技術的な相談やアドバイスを受けやすい環境が整っています。未経験から着実に成長したいと考えているなら、SESを選ぶのも一つの選択肢です。

雇用の安定性で比較するとSESがおすすめ

雇用の安定性という観点でも、SESの方が優れています。SESエンジニアは正社員として雇用されることが多く、無期雇用契約となるため、長期的に安心して働けるからです。プロジェクトが終了しても、次のプロジェクトが見つかるまでSES企業が雇用を維持してくれるのです。

一方の派遣エンジニアは、契約期間が決まっており、最長でも3年という制限があります。契約が更新されない場合、次の仕事を自分で探さなければなりません。また、福利厚生についても正社員のSESエンジニアの方が充実している傾向にあります。長く安定して働きたいと考えているなら、SESの方が安心といえます。

給与・待遇で比較すると派遣が有利な場合も

給与面では、派遣エンジニアの方が高収入を得られる可能性があります。派遣は時給制であることが多く、スキルや経験によっては高時給で働けることが理由です。特に経験豊富なエンジニアであれば、派遣の方が月収ベースで見てもSESより高くなることがあります。

また、派遣では残業代がしっかり支払われることが一般的で、働いた分だけ収入が増える仕組みです。SESでも残業代が支払われないわけではありませんが、SESでは契約時に労働時間が決まっているため、無理な残業を強いられるリスクが低いです。ただし派遣には賞与がないことが多く、年収ベースで考えるとSESの方が上回るケースもあります。短期的に高収入を得たいのか、長期的に安定した収入を得たいのかによって、どちらが有利かは変わってくるでしょう。

3. SESエンジニアとして働くメリット

ここからはSESエンジニアとして働くメリットについて詳しくご紹介します。
 

• ・大手企業、大型案件にアサインされるチャンスがある

• ・残業が発生しにくい

• ・スキル、経験、人脈を広げやすい

上記3つのポイントを順番に解説しますので、SESの働き方の魅力について理解しておきましょう。

大手企業・大型案件にアサインされるチャンスがある

SESエンジニアの大きなメリットは、大手企業や大規模プロジェクトに参画できるチャンスがあることです。SES企業は、一つの会社が多くのクライアント企業と取引関係を持っており、その中には誰もが知る有名企業も含まれています。未経験や経験の浅いエンジニアでも、SESを通じてこうした大手企業のプロジェクトに携わることができるのです。

若いうちから大規模なシステム開発に関わることで、業界でも貴重な開発経験を積みやすくなり、今後のキャリアにとっても大きな財産となるでしょう。また、有名企業での開発実績は、将来のキャリアアップにおいても強力なアピール材料になります。

残業が発生しにくい

SESでは、契約時に労働時間の「精算幅」と呼ばれる上限が設定されることが多く、その範囲内での稼働が基本となります。上限を超えて稼働する場合、クライアント企業はもともとの報酬に追加の費用を支払う必要があるため、過度な残業が発生しにくい傾向があるのです。もちろん、プロジェクトによっては繁忙期に残業が発生することもありますが、比較的SESエンジニアは残業が発生しにくい働き方です。

そのためSESは、派遣やSIer・自社開発と比べて、ワークライフバランスを保ちやすい側面があります。プライベートの時間を大切にしたい人にとって、SESは働きやすい選択肢の1つです。

スキル・経験・人脈を広げやすい

SESエンジニアは、さまざまなプロジェクトに参画することで、幅広いスキルや経験を積める働き方です。金融・医療・製造業など、異なる業界のシステム開発に携わることで、業務知識も豊富に身につけられるのです。また、使用する技術も案件ごとに異なるため、多様なプログラミング言語やフレームワークに触れる機会があります。

さらに複数のプロジェクトに参加することで、さまざまな企業のエンジニアと出会い、人脈を広げることが可能です。この人脈は、将来の転職活動や独立する際にも大きな財産となるでしょう。派遣社員としていくつもの会社に移ることなく、一つの企業に属しながら多くの経験を積むことができるのがSESの魅力です。

4. SESエンジニアとして働くデメリット

SESには多くのメリットがある一方で、注意すべきデメリットも存在します。
 

• ・上流工程に携わるチャンスが少ない

• ・SESエンジニアのままではキャリアアップが困難

• ・組織、チームへの帰属意識が薄れる

これらの注意点について順番に解説しますので、SESという働き方を選ぶかどうかを決める参考にしてください。

上流工程に携わるチャンスが少ない

SESエンジニアは、要件定義やシステム設計といった上流工程に携わる機会が少ない傾向があります。クライアント企業にとって、上流工程は自社の重要な業務であり、外部のSESエンジニアに任せることは少ないためです。多くの場合、SESエンジニアは下流工程である開発やテスト、保守といった業務を担当することになります。

上流工程の経験は、エンジニアとしてキャリアアップするために重要なスキルの一つです。しかし、SESではこうした経験を積みにくいため、将来的にプロジェクトマネージャーやITコンサルタントを目指す場合には、別の働き方やキャリアを選択する必要が出てきます。

SESエンジニアのままではキャリアアップが困難

SESエンジニアとして長く働き続けることは、エンジニアとしてのキャリアアップの観点から難しい面があります。というのも、SESではさまざまなプロジェクトを短期間で渡り歩くため、特定の技術を深く極める機会が少ないからです。幅広い経験を積める一方で、一つの技術や専門分野を突き詰めることが難しく、スペシャリストとしての成長が限られてしまうのです。

また、常にクライアント企業に派遣される客先常駐として働くため、自社製のプロダクト・サービスの企画・運用に関わる経験を積むことができません。チームマネジメントやプロジェクト全体の管理といった経験も得にくい環境です。

こうした理由から、多くのSESエンジニアは、ある程度の実務経験を積んだ後、自社開発企業やSIerに転職することでキャリアアップを図ります。SESは、IT業界でのキャリアのスタート地点としては良い選択肢ですが、長期的なキャリアプランを考える際には、次のステップを見据えておくことが重要です。

組織・チームへの帰属意識が薄れる

SESエンジニアは、クライアント企業のオフィスに常駐して働くため、所属しているSES企業への帰属意識が薄れやすい傾向があります。日々の業務はクライアント企業のチームと一緒に行うため、SES企業の同僚と顔を合わせる機会が少ないのです。その結果、「自分はどこに所属しているのか」という不安を感じるエンジニアも少なくありません。

クライアント企業のチームに溶け込めたとしても、あくまで外部のメンバーという立場であるため、完全には受け入れられないこともあります。このような状況は、孤独感やモチベーションの低下につながる可能性があります。チームの一員として働くことに大きな価値を感じる人にとっては、デメリットとなるかもしれません。

5. 派遣エンジニアとして働くメリット

次に、派遣エンジニアとして働くメリットについて見ていきましょう。
 

• ・高時給で働ける可能性がある

• ・勤務時間、勤務地選びの自由度が高い

• ・契約期間が明確で見通しが立てやすい

派遣エンジニアの働き方についての理解を深めた上で、就職先を検討してみてください。

高時給で働ける可能性がある

派遣エンジニアの最大のメリットは、SESよりも高時給で働ける可能性があることです。派遣は時給制であるため、スキルや経験に応じて高い報酬を得ることができます。特に需要の高い技術スキルを持っているエンジニアや、実務経験が豊富なエンジニアであれば、時給3000円以上といった高収入も珍しくありません。

また、残業代も1分単位で請求が可能で、働いた分だけしっかり収入を得られる仕組みです。短期間で効率的に稼ぎたいと考えている人や、スキルに自信がある人にとって、派遣は魅力的な働き方といえます。

勤務時間・勤務地選びの自由度が高い

派遣エンジニアは、勤務時間や勤務地を比較的自由に選べるというメリットがあります。派遣会社に登録する際に、自分の希望する勤務条件を伝えることで、それに合った案件を紹介してもらえるからです。たとえば、「週4日勤務がいい」「残業は少ない職場がいい」「自宅から近い場所で働きたい」といった希望を出すことができます。

また、契約期間が終了した後は、次の案件を自分のタイミングで選ぶことも可能です。自由なライフスタイルを重視したい人や、プライベートとのバランスを大切にしたい人にとって、派遣は柔軟な働き方を実現できる選択肢といえます。

契約期間が明確で見通しが立てやすい

派遣は契約期間が明確に決まっているため、将来の見通しが立てやすいというメリットもあります。契約書には開始日と終了日が記載されており、いつまで働くのかがはっきりしています。そのため「次はどうするか」を事前に計画しやすいのです。

たとえば、「半年間働いたら留学する」「1年後に転職活動を始める」といったライフプランを立てやすくなります。また、合わない職場であっても契約期間が終了すれば次に進めるため、精神的なストレスも軽くなります。短期的な目標を持って働きたい人や、さまざまな職場を経験してみたい人にとって、派遣は適した働き方です。

6. 派遣エンジニアとして働くデメリット

派遣にはメリットがある一方で、SES同様にデメリットも存在します。
 

• ・正社員のSESと比べて待遇が悪い

• ・キャリアアップが難しい

• ・契約期間に制限があり雇用が不安定

これらのメリット・デメリットの両面を理解したうえで、自分にとって最適な働き方を判断しましょう。

正社員のSESと比べて待遇が悪い

派遣エンジニアは、正社員のSESエンジニアと比べて待遇が悪い傾向があります。派遣には賞与がないことが多く、年収ベースで考えるとSESより低くなるケースがあるのです。福利厚生についても、派遣会社によっては十分に整っていないこともあります。慶弔休暇やリフレッシュ休暇といった法定外の特別休暇がなかったり、住宅手当や家族手当がなかったりすることも珍しくありません。

さらに、退職金制度が用意されていない派遣会社も多く、長期的な資産形成の面でも不利になります。時給が高くても、賞与・各種手当・退職金などを含めた総合的な待遇を考えると、正社員のSESの方が有利になることが多いのです。

キャリアアップが難しい

派遣エンジニアにもSESエンジニアと同様に、キャリアアップが難しいという課題があります。派遣は有期雇用契約なので、長期的なキャリア形成を立てにくいのが実情です。派遣先企業での昇進は基本的にできず、あくまで契約された業務を遂行する立場にとどまります。また、派遣会社からのキャリア支援も、正社員ほど手厚くないことが多くなっています。スキルアップのための研修制度も限られており、自己研鑽に頼らざるを得ない状況です。

さらに、派遣としての経歴は、将来の転職活動において不利に働く可能性もあります。長期的なキャリアプランを考えるなら、派遣よりもSESやSIer、自社開発企業を選んだ方が良いかもしれません。

契約期間に制限があり雇用が不安定

派遣の最大のデメリットは、雇用が不安定であることです。派遣法では、同一の派遣先で働ける期間が最長3年と定められており、原則としてそれ以上働くことはできません。契約期間が終了した後、次の案件が見つからなければ、収入が途絶えてしまうリスクがあるのです。

また、景気が悪化した際には、派遣社員は真っ先に契約を打ち切られる可能性が高い立場です。長期的な生活設計を立てにくく、ローンを組む際や賃貸契約を結ぶ際にも、審査が厳しくなることがあります。安定した雇用を求める人にとって、派遣は不安の大きい働き方となるでしょう。

7. まとめ

この記事では、SESと派遣の違いについて、契約形態、雇用形態、それぞれのメリット・デメリットを詳しく解説してきました。SESは準委任契約で正社員として雇用されることが多く、雇用の安定性やスキルアップの機会に恵まれています。一方、派遣は派遣契約で有期雇用契約が一般的であり、高時給や働き方の柔軟性が魅力です。

未経験からエンジニアを目指す場合、総合的に見るとSESの方がおすすめです。正社員としての安定性、研修制度の充実、幅広い経験を積める環境など、長期的なキャリア形成に有利な要素が多いからです。ただし、短期的に高収入を得たい場合や、柔軟な働き方を重視したい場合は、派遣も選択肢の1つになります。重要なのは、それぞれの特徴を理解し、自分のキャリアプランやライフスタイルに合った働き方を選ぶことです。

自分にとって最適な就職先を見つけるために、ぜひ本記事を活用してみてください。

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