就活する際の企業の選び方！企業選びの優先順位ランキングを紹介

• 1. 【失敗しない！】就活の企業選びの3ステップ
• 2. 企業選びの優先順位ランキング
• 3. 企業選びの肝、自己分析のやり方
• 4. 企業選びの軸はどうやって決めればいい？
• 5. 企業の決め方とリサーチ方法
• 6. 企業選びはいつまでに終わらせるべき？
• 7. まとめ

1. 【失敗しない！】就活の企業選びの3ステップ

これから初めて就活をしようと考えている方に向けて、就活で失敗しないために、まずは就活の企業選びの3ステップを紹介します。

就活でありがちな失敗は自己分析や企業の情報収集が足りないことです。そのため、まずは情報を集めて整理するところから始めましょう。企業選びのステップを紹介しますので、参考にしてみてください。

• 1.自己分析をする

• 2.企業選びの軸・基準を決める

• 3.企業リサーチと情報収集

自己分析をする

就活で受ける企業を選ぶときには、まず自己分析をしておきましょう。

自己分析では、過去の自分の経験や頑張ったこと、努力したことなどを振り返り、自分の価値観やそれに基づいた最適な選択や行動を導き出します。

ポイントは、過去の経歴や得意・不得意なこと、趣味特技や興味関心などについて整理することです。これらを整理した上で、大切にしてきた価値観や考え方などを言語化していきましょう。

関連記事：就活の自己分析のやり方は？9つの方法と役立て方・行う際の注意点を解説

企業選びの軸・基準を決める

自己分析で大切にしたい価値観を洗い出したら、次に就活の軸を決めます。

軸とは、企業選びの際に「何に重きを置いているか」「譲れない条件は何か」といった判断の基になるものです。例えば、「成長」「やりがい」「社風」「社会貢献性」などが挙げられるでしょう。

企業選びの軸を決めるときには、洗い出した価値観とセットで考えていきます。

例えば、幼少期からの趣味がお絵描きやプラモデル、自作PCであった場合、「モノづくり」が一つの軸となりそうです。そのため、業界で言えばメーカー系、職種で言えばプログラミングなどのIT系技術職などが適しているかもしれません。

自己分析の段階で行きたい業界や就きたい職種が思い浮かんだ場合は、「そう思った理由」についてさらに深堀っていきましょう。

企業リサーチと情報収集

軸と基準が決まったら、それらを基に企業をリサーチしましょう。

まずは、業界や業種ごとに情報が一覧できるサイトや本を参考にするのがおすすめです。業務内容や経営理念、福利厚生などは軸や基準に直接関わってくる要素となります。少しでも気になった企業があれば、応募先候補としてメモしておきましょう。

洗い出した軸や基準をすべて満たす企業は少ないため、企業は絞らずに幅広く見ていくことが大切です。調べていくうちに志望度が高まることもあります。

応募したい企業が複数見つかったら、その企業の具体的な情報収集を行いましょう。興味のある企業のホームページや口コミサイト、企業理念などを確認した上で、自分の就活の軸や価値観とマッチするかを確認することがおすすめです。

なおこの際、会社説明会やインターンへの参加、OB訪問などをして実際の声を聞いてみるのもおすすめです。実際に聞かないとわからない本音やギャップなども聞いた上で、その企業の志望度を高めていくようにしましょう。

関連記事：就活における情報収集の方法とは？ 情報の海に溺れないためのポイント

2. 企業選びの優先順位ランキング

株式会社マイナビが発表した「2025年卒大学生の就職意識調査」で学生に「どんな企業に入りたいか」と聞いたところ、以下のような結果になりました。

1位（49.9％）：安定している会社

「安定している会社」は6年連続でトップで、前年比では1.1ポイント増加しており、5割に迫る勢いを見せています。この傾向は4年連続で増加しています。

就職活動で最も重視されるのは「会社の安定性」です。景気や社会情勢の変化が激しい現代、長期的に安心して働ける企業を求める学生が増えています。安定している企業は、給与や待遇だけでなく、将来のキャリア形成にも安心感を与えるため、多くの学生にとって第一条件となっています。

2位（28.6％）：自分のやりたい仕事ができる会社

次に重視されるのは、「やりたい仕事に挑戦できるか」という点です。仕事の内容が自分の興味や得意分野に合致しているかは、入社後のモチベーションや成長に直結します。特に若手のうちから実務経験や裁量権を持って活躍したい学生にとって、やりたい仕事ができるかどうかは重要な判断基準です。

3位（23.6％）：給料の良い会社

3位に挙がったのは、「給料の良さ」です。生活の安定や自己投資の充実、将来の貯蓄やライフプランを考えると、給与水準は就職先選びで欠かせない要素です。ただし、給料だけでなく、やりがいや成長機会とのバランスを考える学生も多く、単純な金額だけではなく、待遇全体の満足度として意識されることが増えています。

調査結果から、就活生が企業を選ぶ際に重視するポイントには明確な傾向があることがわかります。安定性を最も重視する声が多く、次に「やりたい仕事ができるか」「給料の良さ」が続きます。ここから、就活生が将来の安心と自己実現の両方を意識して企業選びをしている様子がうかがえます。
 

3. 企業選びの肝、自己分析のやり方

続いて企業選びのファーストステップ、自己分析のやり方を紹介します。ここでは3つの方法を紹介していますので、自分に合ったものを選んでください。

自分史をつくる

自分史とは、幼少期からこれまでの人生の出来事をまとめていく自己分析の方法です。

出来事については「楽しかった・悲しかったこと」や「辛かったことなど」、「思い出深かったこと」などを中心に書き出していきます。それぞれのエピソードのなかでさらに深堀していき「なぜその時そう思ったのか」を言語化していくことがポイントです。

感情について言語化していくことで、大切にしてきた価値観が見えてきます。その価値観をもとに、企業選びの軸や基準を決めていくという流れです。

感情が動いた出来事などがあれば、どんどん書き出していきましょう。複数の出来事を通して、一貫した感情や価値観が出てくるはずです。特に、幼少期の趣味や特技が今でも続いている場合、その理由を深堀りしていくと良いでしょう。今後のキャリア選択に大きな影響を与える価値観を見つけられるかもしれません。

モチベーショングラフをつくる

モチベーショングラフとは、これまでの人生での出来事から、そのときの感情をグラフにして表していく自己分析の方法です。

エピソードごとに感情の様子を可視化できるため、場面ごとで自分の状態を把握しやすいです。どんなことで気分が上がるのか、悪くなるのかをまとめやすくなるでしょう。自分史と併用するのもおすすめです。

自己分析は自分の感情にフォーカスする作業となります。そのため、思い出すことも辛いエピソードや、恥ずかしかったことについても考えることが大切です。感情の動きが大きかったときほど価値観を洗い出すキーとなることが多いので、なるべく向き合うようにしましょう。

やりたいこと・得意なこと・求められていることを書き出す

自分の興味関心やこれまでの経歴、社会的需要の3つの観点から、自己分析を進める方法です。

キャリア選択の際には「やりたいこと」「得意なこと」「求められていること」の3つの条件を満たす企業や仕事に就くと失敗が少ないと言われています。仕事としては「得意なこと」「求められていること」のみで成立しますが、「やりたいこと」の要素が無いと仕事がつまらないと感じる可能性が高いため、分析が不可欠な要素といえるでしょう。

4. 企業選びの軸はどうやって決めればいい？

続いて、企業選びの軸について解説していきます。企業選びの軸は、効率よく自分に合った会社を選ぶ上で大切になります。

もちろん、待遇や人間関係が良く、働きがいもある100点満点の会社に出会えるに越したことはありませんが、会社はどこかに強みがあり、どこかに弱みがあるものです。

そのため、自分のなかで譲れない価値観だけ決めておき、その価値観を就活の軸として就職活動を行うことで、より自分に合った企業を選びやすくなるのです。

就活で挙げられることの多い企業選びの基準には、下記の4つがあります。

 

• ・会社の人や文化に関する基準

• ・事業内容や仕事内容に関する基準

• ・企業理念・ビジョンに関する基準

• ・働き方・待遇に関する基準

それぞれの基準について詳しくご紹介します。

会社の人や文化に関連する基準

企業に就職し、一社員として勤めていくとなると、社内の人と一緒にチームで仕事をしたり、日々コミュニケーションを取りながら仕事をしていくことになります。そこで重要なのが「どんな人達と働くか」という、会社の人や社風、文化に関する企業選びの軸です。

人や雰囲気に関する企業選びの軸

以下のような点は、職場の人間関係や雰囲気に関する企業選びの軸になります。

• ・職場の雰囲気

• ・若い人が多い

• ・年齢幅が広い

• ・年功序列でなく実力主義である

• ・フランクな人が多い・真面目な人が多い

これまでの経験で、良いチームにいた経験や何かを成し遂げた経験をもとに、人や社風を軸としてで就職活動をする就活生は多いです。自分が尊敬できる人や、自分らしくいられそうな環境を想像して考えてみると良いでしょう。

文化や社風に関する軸

また、どんな風に働いていくかは企業の文化にも現れます。企業文化には良し悪しはなく、どんな風に働いていきたいかや成長していきたいかよって合う・合わないがわかります。文化や社風に関する企業選びの軸としては、以下が挙げられます。

 

• ・研修が手厚い教育体制、OJTメインの実践学び体制があること

• ・成果や結果を主に評価している、過程や知識量も含めて総合評価している

• ・個人で進める業務/チームで進める業務

• ・在宅、出社に対する考え方

事業内容や仕事内容に関する基準

具体的に自分がどんな仕事・業務がしたいかで企業を選ぶこともできます。

例えば「メディアが好きだから広告会社に行きたい」「プログラミングが得意だから優秀なシステムエンジニアがいる会社に行きたい」など、好きなことから仕事を選んだり、得意を活かしてステップアップすることをモチベーションに仕事を選んだりできます。

事業内容や仕事内容を軸に就職活動をする方は、仕事を通してどんなスキルや経験を得ていくのか想像することが大切です。世の中に何を提供したいのか、誰のために働きたいのかなどを大切にしたい方は、事業内容や仕事内容を企業選びの軸として持っておくことをおすすめします。

企業理念・ビジョンに関する軸基準

企業理念やビジョンには様々なものがあります。例えば以下のように、誰のために・どんな風に貢献していくかが企業ごとにそれぞれ異なります。
 

• ・世界にサービスを発信していく

• ・今まで世の中になかった革新的なものを生む

• ・昔ながらの良さを残すために発展していく

• ・人々の生活に密着した地域貢献をしていく

企業理念やビジョンは「大学で介護を学んだからこそ、地域に根差した貢献がしたい」「語学力があるからこそ、世界へチャレンジしていきたい」など、自分の経験やスキルから得た価値観から選ばれることが多い就活の基準です。

価値観が合うことは、入社した際に働くやりがいにもつながるため、企業理念やビジョンをみて共感できるポイントがあるか考えてみましょう。

働き方・待遇に関する基準

多くの就活生が本音ベースでみんなが気になるのが、職場環境や待遇、福利厚生です。

例えば、以下などは多くの学生が気になる点でしょう。

• ・勤務地・転勤の有無

• ・オフィスメインなのか在宅メインなのか

• ・給与や年収

• ・残業時間や年間休日などのライフワークバランス

• ・育児休暇などの休暇制度や福利厚生

職場環境や待遇・福利厚生は入社後、できるだけ長く仕事を続けるために大切な要素です。

ただし、働き方や待遇を企業を選んだ理由として人事伝えてしまうと、当然のごとく「給与や立地ばかり気にしている」と思われてしまいます。本音と建前を使い分け、ESや面接など選考に関わる場面では就活の軸として押し出さないようにしましょう。

5. 企業の決め方とリサーチ方法

企業選びの軸が決まったら、その軸に合わせた企業を選んでいきます。業界や業種で選べると絞りやすいですが、そこで絞れない場合でも問題ありません。ご自身の企業選びの軸に合わせて興味のある企業を選び、それぞれ複数ピックアップしていきましょう。

数十個以上、ある程度リサーチして企業を選んでいくと、少しずつその企業内で志望度の違いが出てくるはずです。そのため、ノートやエクセルなどで企業をまとめながら、志望度合いを5段階で評価していきつつピックアップしていきましょう。

そのうえで一程度の評価以上の企業をより詳しくリサーチし、企業の特徴や強み、弱みなどを深掘りして研究していくと最も効率的です。

関連記事：就活の企業選びを5ステップで詳しく解説！｜いつまでに終わらせるべき？

6. 企業選びはいつまでに終わらせるべき？

就活において、企業選びは時間がかかるものです。そのため、具体的にいつから始めるべきか、いつまでに終わらせていればよいのか不安に思っている方も多いかと思います。

そこで、ここでは企業選びを終わらせておくべきタイミングについて詳しくご紹介します。

遅くとも大学4年の6月まで

就活における企業選びは、どんなに遅くとも大学4年の6月までに終わらせておく必要があります。

経団連に加盟している企業は、現行ルールで3月1日から情報解禁、6月1日から選考開始というスケジュールを取っているためです。そのため、企業選びも選考が始まる6月までには終わらせておく必要があるでしょう。

ただし、採用方針は各企業によって異なる部分が多いため、応募先がどのような採用スケジュールで動いているのか調べておくことが大切です。近年は3年生のうちに内定が出るような採用を行っている企業も多くあるため、早期選考を望む場合は大学3年生の9～10月ごろには志望企業群を見つけておきましょう。

志望企業や職種によっては大学3年に入るまでに終わらせる

外資系企業やスタートアップ、IT系技術職など一部の企業、職種は採用スピードが早い傾向にあります。

これらの企業は、早い場合で大学2年次、通常は3年次に内定を出していることが多いです。そのため、インターンシップや選考対策の時間などを考えると、企業選びは大学3年に入る前に終わらせておくことをおすすめします。

関連記事：早期選考とは？受ける方法や合格率などを解説！

7. まとめ

就活における企業選びの失敗は、早期離職などのリスクを伴うため、自己分析を徹底し、企業選びの軸を明確にすることが大切です。軸は「成長」「社風」など、自己分析で洗い出した価値観とセットで決めます。

自己分析は「自分史」や「モチベーショングラフ」で過去の経験を深掘りし、「やりたいこと・得意なこと・求められていること」の接点を見つけることが重要です。

また、企業選びの軸は、「人/文化」「仕事内容」「理念/ビジョン」「働き方/待遇」の4つの基準で検討し、本音である待遇面は選考で最優先しないよう注意しましょう。

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