【27卒|エンジニア職】まずはWeb会社説明会から!エイプルジャパンは官公庁や民間企業(金融 / 教育/ 流通/ アミューズメントなど)向けにオーダーメイ ドのITシステムを開発する企業です。

アプリケーションエンジニア

システムエンジニア

募集概要

説明会・セミナー内容

当社の会社説明会は70分。IT業界について、当社の仕事、歴史、教育研修まで、若手社員の動画も交えて、情報量の多い内容になっています。 休憩10分を挟んで、希望される方には、続けて一選考(当社独自の適性検査)100分を行います。 まずは、説明会にご参加いただき、休憩時間中に、続けて参加する/後日に一次選考を受ける/やめておく の選択をすることができますので、お気軽にご参加ください。

面白み・やりがい

当社の事業は、お客様企業に最適なシステムをオーダーメイドで開発すること。 お客様と相談しながら、その企業にとって必要とする機能を最も使いやすい形で提供します。 そして「ありがとう」という、お客様からいただく声や感謝の言葉をエネルギーにして、社会に求められる会社を目指しています。 開発プロジェクトの多くを企画から設計、開発から導入にいたるまで、一貫して携わりますので、経験を積むにしたがって下流から上流工程へと様々な作業を任され、着実に成長できます。

開催日 ~ 終了日

エントリー締切日

2026年8月31日

求める人物像

必須スキル

・ITに興味を持ち、実際に自分で考え、何らかの取り組みを始めている方 ・当社はチームで働く仕事なので、チームやグループ、団体等で活動されて来た経験があり、仲間と一緒に取り組むことが得意な方 ・当社のミッションを理解し、同じ気持ちで働いてくれる方

歓迎スキル

・ITに興味を持ち、実際に自分で考え、何らかの取り組みを始めている方 ・当社はチームで働く仕事なので、チームやグループ、団体等で活動されて来た経験があり、仲間と一緒に取り組むことが得意な方 ・当社のミッションを理解し、同じ気持ちで働いてくれる方 ・エンジニアとして活躍したい方 ・エンジニアのスキルを取得したい方 ・プログラミングに興味がある方 ・エンジニアを経験した後、プロジェクトマネージャになりたい方 ・お客様企業の課題を自分の技術で解決したい方 ・社会の役に立つ人になりたいと思う方 ・在宅勤務をしてみたい方 まずは、会社説明会で話を聞いてみてください。

こんな方におすすめ

●新入社員研修は社内でしっかり少人数教育 ●お客様と会う時以外は服装自由 ●お客さまはもちろん、仕事に関わる人々に”ありがとう”と言っていただける仕事、頼ってもらえる仕事をすることを目指しています ●チームで働く受託開発が中心の仕事。派遣(SES事業)はしていません ●上流工程から下流工程まで一貫して開発しています ●お客様企業のシステムを、オーダーメイドで開発する仕事 ●チューター制度で先輩社員がサポート ●1日の勤務時間は7.5H ●有給休暇は1日・半日・2時間単位から選択可 ●有休代休取得推奨日を毎月設定し、有給休暇を使いやすくしています ●子育て応援制度が充実 ●社内で新入社員研修。配属後、在宅で作業できるプロジェクトの場合は、週2日出勤、週3日は在宅勤務。3年目以降は在宅勤務中心になる可能性もあります。

このようなエンジニアになりたい方

  • エンジニアの組織づくりができるようになりたい
  • 技術力を活かしコンサルティングしたい
  • 自分が作ったサービスで人の役に立ちたい
  • ずっとプレイヤーでいたい・開発現場で開発をしたい
  • 技術を極め、技術力でチームを牽引していきたい

このような業務に関心がある方

  • フルスタックに開発できる業務
  • 手を動かし、開発力を高められる業務
  • 技術に関する戦略の決定や立案
  • 要件定義や設計
  • 顧客の課題解決に貢献できる業務
  • 社内外と連携したプロジェクトの統括や管理

このようなことを就職先に求めている方

  • 大学・大学院での専攻や自身のスキルを活かせる
  • 福利厚生が充実している
  • 企業理念に共感できる
  • 研修・教育制度が充実している
  • 自分でキャリアを選択することができる
  • 社風が自分にマッチしている
  • 様々な業種・業界の企業と仕事ができる
  • 実力主義である
  • リモート勤務ができる

募集要項

■ 給与/待遇

月給243,000円 残業手当別途支給

■ 開催場所

弊社横浜事業所(神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア 3F) または、お客様先(東京都港区、府中市ほか)、テレワーク(在宅勤務)

■ アクセス

横浜事業所:神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア 3F お客様先:東京都港区(田町駅)、府中市(分倍河原駅)ほか(東京都内)

■ 開催スケジュール

9:15~17:45(7.5H/日) ※休憩1時間

■ 休日・休暇

完全週休2日制(土日)、年間休日123日(2025年度)、年次有休休暇(初年度10日)、 特別休暇(結婚、忌引、子の看護、介護など) ※有休代休取得推奨日を設定し、有給休暇を使いやすい、連休を取りやすくしています。

■ 福利厚生

通勤交通費(日額3,000円まで実費支給。作業や打ち合わせで発生した交通費等は別途全額実費支給。)住宅手当(横浜事業所所属で自身で賃借している場合、15,000円/月)。家族手当。 各種社会保険(健康、厚生、労災、雇用) 有給での子の看護休暇・介護休暇。 育児・介護休業にかかる時間短縮勤務・所定外労働制限勤務制度。 奨学金支援制度。 健康保険組合の福利厚生制度を利用した全国保養所。旅行割引。フィットネスクラブ、スパ、各種レジャー優待、グルメの割引特典、ショッピング優待、お祝いサービスなど。

■ 研修制度

■新入社員研修 4月~6月:社内で教育研修担当のベテラン社員が専任講師となって研修を行います。技術研修・ビジネスマナー・社内規定やルール・セキュリティ研修など。 6月~翌4月:OJT研修、チューター制度(新入社員1人に専任の先輩社員が1人ずつついて気軽に何でも相談することができます。 10月:フォローアップ研修      翌4月末:研修成果発表会。ビジネスパーソンとして、社会人として、1年間でどれだけ成長したかを発表します。 ■セキュリティ教育研修:全社員を対象に、3カ月ごと理解度チェックテストを行うことで徹底的にセキュリティ教育を行っています。 ■メンタルヘルス研修:全社員を対象に、メンタルヘルス教育やストレスチェックを行い、必要により産業医との面談を行います。 ■2年目以降~中堅技術者のための教育研修:IT技術の研修だけでなく、OJT指導者研修、問題解決力研修、問題解決話法研修など、さらに前進するための研修を行います。 ■管理職研修:新任の管理職向けの研修や評価者研修など、管理職が行う作業に必要な心がまえだけでなく、具体的な作業方法についても学ぶ機会があります。

■ 平均勤続年数

17.9年

■ 月平均残業時間

全体16.7H/月(2025年度)

■ 有給休暇の平均取得日数

12.5日

■ 育児休業取得対象者数と取得者数

対象者3名、取得者0名

■ 定員

10名

■ 過去の採用実績

埼玉大学大学院、法政大学大学院、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、駒澤大学、淑徳大学、大正大学、千葉工業大学、東洋大学、広島工業大学、法政大学、横浜国立大学、沖縄国際大学、学習院大学、関西外国語大学、岐阜大学、京都女子大学、玉川大学、九州産業大学、熊本学園大学、国立音楽大学、埼玉大学、札幌学院大学、新潟大学、神田外語大学、神奈川工科大学、神奈川大学、西南学院大学、青山学院大学、千葉工業大学、専修大学、倉敷芸術科学大学、早稲田大学、大妻女子大学、中華大學、中京大学、中部大学、長崎総合科学大、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北学院大学、徳島文理大学、日本大学、白百合女子大学、武蔵野大学、福岡工業大学、法政大学、北海道情報大学、名古屋外国語大学、明治学院大学、明治大学、立命館大学、國學院大學、獨協大学

■ 選考フロー

エントリー  ▽ 会社説明会(Web)  ▽ 適性検査(Web)※会社説明会後希望者に実施  IT技術に関するセンスのある/なしをパズルから判断します。  ▽ 二次選考/人事面接(Web)  人事担当による個人面接(学生1対人事担当2)  ▽ 最終選考/役員面接(Webあるいは対面) 取締役による個人面接(学生1対取締役2) ※最終選考前に社内見学+若手社員面談(若手社員になんでも質問できる場)を設けています。  ▽ 内定!

この企業に興味をもった方にオススメの募集

会社概要

会社名株式会社エイプルジャパン
資本金1億円
設立年月1980年06月
業界

SIer

業態

受託開発(社外常駐)

受託開発(自社内開発)

勤務地

東京都

神奈川県

リモート

代表者名阿井 秀虎
企業規模中堅企業(100~1000人)
代表者プロフィール1967年生まれ。神奈川県川崎市出身。 先代社長である父親が設立したエイプルジャパンに、法政大学在学中にアルバイトとして参加。入社後はプログラマー、システムエンジニア、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトにかかわってきました。 2008年に代表取締役に就任後は、会社のさらなる飛躍を目指し社内改革を推進してきました。 基本的な技術力を向上させる取り組みはもちろんのこと、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしての仕事をまっとうできるよう人事制度を明確化。またプロジェクト管理や品質管理についても今まで以上のレベルアップを図り、コンサルティングからシステム開発、インフラ保守運営にいたるワンストップのサービスをより高い水準で提供できるように整えてきました。