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ESで特技について質問される背景として、あなた自身の人柄・個性や業務への適性をチェックしようとする意図が考えられます。そのためESの回答では、特技に取り組み始めた理由や、入社後の業務への活かし方を盛り込みながら書くことにより、高…
面接で短所について質問された時には、企業の質問意図を踏まえた「いい短所」を伝えることにより、マイナス印象どころか高評価を獲得することが可能です。「いい短所」の条件として、工夫や努力でカバーできること、長所・強みと矛盾しないことな…
OpenESは一つのエントリーシートを複数の企業で使い回せる仕組みであり、就活にかかる手間や費用を大幅に抑えることができます。写真選びのポイントや書き方のコツを踏まえて作ることで、あなたの強みを最大限アピールすることが可能です。…
公務員試験で提出するエントリーシートは「面接カード」とも呼ばれ、面接当時に手書きした書類を持参するケースが多いです。民間企業への応募で使うエントリーシートは役割が違い、記入する項目や書き方のコツも異なります。本記事では、公務員試…
ESの最後で質問される「その他伝えたいこと」は、あなた自身の強みや魅力を自由にアピールできる項目です。あえてESで自由記入欄を設けているということは、企業側もあなたの自由な発想で書く文章に興味を持っているという意味でもあります。…
ESの文末表現では「だである調」「ですます調」のどちらを選んでも正解ですが、一般的には「ですます調」が使われることが多いです。それぞれの表現にはメリット・デメリットがあるため、応募する企業や文字数制限に応じて使い分けながらESを…
ESで「成し遂げたいこと」について質問される背景には、企業側が志望度の高さや自社とのマッチ度を調べたいという意図があります。結論ファーストで入社後の目標を伝え、その理由や根拠、入社後のビジョンを合わせて伝えることにより、効果的な…
ESで課外活動について質問された場合には、学業以外のすべての活動の中から自由にテーマを選んでアピールすることができます。企業側は活動の結果よりもプロセスを重視しているため、活動の中で課題・困難を乗り越えたエピソードをアピールでき…
ESの「入社後にしたいこと」は、企業が志望度の高さを調べたり、求める人物像にマッチしているかを確認したりするための質問です。多くの就活生にとって回答する難易度の高い質問なので、説得力ある書き方を実践することでライバルと大きな差を…
ESでは入社後に仕事を通じて「実現したいこと」が質問されることがあります。企業側はこの質問を通じて、自社とのマッチ度を調べたり、志望度・意欲を測りたいという意図があります。では、ESで効果的に「実現したいこと」をアピールするには…
ESで「働く上で大切にしたいこと」を質問された場合、企業はあなたがこれまで取り組んできたアルバイト・部活・サークルなどの経験から、どんな価値観を大切にする人物なのかを知りたいと考えています。しかし社会経験の少ない学生にとっては、…
ESで質問される「弱み」を通じて、企業は客観的な自己分析ができているか、弱みと向き合う姿勢があるかをチェックしたいという背景があります。企業の意図を踏まえてESを作成することにより、他の就活生がアピールしづらい弱みの項目で、大き…
WEBエントリーシートは、自宅のパソコンから簡単に企業へエントリーシートを送付できる仕組みです。手書きと比べて効率的に作成できるメリットがありますが、入力時間に制限があるなどのデメリットに注意が必要です。本記事では、WEBエント…
ESの「挑戦したこと」の質問には、企業がチャレンジ精神を持った学生を見極め、課題解決力のある人材を採用したいという意図があります。挑戦した結果の成果・実績は重要ではなく、課題に向き合うプロセスを重視してESを書くことが重要です。…
エントリーシート（ES）の自由記述欄に、自分の魅力や志望度、企業への関心が書くことで、採用担当者の目を引き、「面接で会いたい」「採用したい」と思ってもらえる可能性が高まります。本記事では、エントリーシートの自由記述欄に書くべき内…
