女性エンジニアの現状は？割合やメリット、年収などを紹介

• 1. 未経験でも女性エンジニアとして就職できる2つの理由
• 2. IT業界に女性エンジニアが少ないのはなぜ？
• 3. 女性エンジニアはつらいと言われる理由
• 4. 女性エンジニアとして就職するメリット
• 5. エンジニアに向いている女性の特徴
• 6. 女性が未経験でエンジニアになる方法は？
• 7. 女性エンジニアが活躍するための就職先選びのコツ
• 8. 【ライフステージ別】女性エンジニアのキャリアプラン
• 9. まとめ

1. 未経験でも女性エンジニアとして就職できる2つの理由

 

未経験でも女性エンジニアとして就職できる理由として、以下の2つがあげられます。
 

• ・IT人材は今後も不足が広がる予測があるから

• ・女性エンジニア比率は近年上昇傾向にあるから

それぞれ詳しく解説していきます。

IT人材は今後も不足が広がる予測があるから

まず、特にIT業界ではエンジニア職の人材不足が長年指摘されてきましたが、その傾向は今後も続いていくと予測されています。経済産業省の推計によれば、IT人材の需要は年平均2.7%で伸び続ける一方、供給はそれに追いつかず、2030年には最大45万人から79万人規模の不足が生じる見込みです。

そのため、エンジニアとして活躍の場があるかは、性別に関係なくあるものといえます。

引用：ＩＴ人材需給に関する調査（概要）| 経済産業省情報技術利用促進課

また、このエンジニア不足を補うため、多くの企業では新卒や未経験の若手層を積極的に採用する動きを強めています。実際の調査でも、約68.6%の企業が「IT・デジタル人材の不足を新卒採用で補う」と回答しており、半数以上の企業が若手の採用強化を進めていく流れが強いです。

引用：「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」| 厚生労働省

関連記事：ITエンジニアの需要・求人倍率をデータで解説！将来性の高いおすすめ職種も

女性エンジニア比率は近年上昇傾向にあるから

女性エンジニアの存在感も年々高まっています。レバテックの調査（2023年発表）によると、エンジニアに占める女性比率は2012年の17.2％から、2022年には21.2％へと上昇傾向にあります。同調査では、女性エンジニアの約4割が「転職活動中または検討中」と回答しており、男性を含む全体調査の25%と比較しても、女性の方がキャリアアップに対してより意欲的であることがわかりました。

引用：レバテックによる女性エンジニアの転職意識調査 | レバテックキャリア

さらに、特筆すべきは女性エンジニアの長期的な就業意欲の高さです。理想のキャリアプランとして「家庭と仕事を両立しながら働き続けたい」と回答した人は7割を超え（70.3%）、一方で「専業主婦になりたい」と答えた人は1割に満たない結果となりました。

引用：レバテックによる女性エンジニアの転職意識調査 | レバテックキャリア

また、内定承諾の決め手として「年収アップ（43.8%）」や「長く働き続けられそうか（36.6%）」が上位に挙がっていることからも、女性たちは「手に職」をつけることで経済的な自立とライフイベントに左右されない安定したキャリアの両立を目指していることが読み取れます。

引用：レバテックによる女性エンジニアの転職意識調査 | レバテックキャリア

2. IT業界に女性エンジニアが少ないのはなぜ？

IT業界では女性エンジニアが少ないと言われることが多く、その背景にはイメージや教育環境、仕事理解のされ方が影響しているといえます。

今日では男女差はあるものの、女性だからといってエンジニアに向いていない、簡単にはなれないというわけではありません。

そこで本章では、特にエンジニア職が男性に偏りがちな理由についていくつかご紹介します。

IT業界は男性社会のイメージが強いから

IT業界に女性エンジニアが少ない理由の一つは、男性中心の職場というイメージが根強いからです。エンジニアは男性が多い仕事という先入観が、進路選択の段階で心理的ハードルになりやすくなります。

実際、メディアで紹介されるエンジニア像や有名エンジニアの多くが男性であるため、女性が自分を重ねにくい状況があります。その結果、「自分には合わないのでは」と感じ、挑戦前に選択肢から外してしまうケースも少なくありません。

一方で、近年は女性エンジニアが登壇するイベントや女性エンジニアコミュニティも増え、ロールモデルは確実に広がっています。イメージと現実の差を正しく知ることが、第一歩になります。

論理的思考に苦手意識を持つ方が多いから

論理的思考が必要という印象から、女性はエンジニアに向いていないと思われがちな点も要因です。

しかし、これは能力差ではなく、教育や刷り込みの影響が大きいと考えられます。プログラミングは論理的思考が求められますが、これは訓練によって身につくスキルです。

それにもかかわらず、理系＝男性という固定観念により、女性自身が苦手意識を持ってしまうケースもあるでしょう。

エンジニアに向いてるかどうかの適性は、性別によるところではないということを理解しておく必要があるでしょう。

エンジニア・プログラマーの仕事が難しそうだから

エンジニアの仕事が難解で専門的に見える点も、女性が敬遠しやすい理由です。コードを書く仕事という断片的な情報だけが強調され、実態が伝わりにくいことが影響しています。実際には、未経験から段階的にスキルを身につける人も多く、すべてを一人でこなすわけではありません。

しかし「常に勉強し続けなければならない」「失敗が許されない」というイメージが先行し、不安を感じる人が増えます。女性エンジニアあるあるとして、入社前と後で仕事観が大きく変わったという声も多く、正しい情報に触れる機会が重要だと言えるでしょう。

関連記事：プログラマーの仕事内容とは？やりがい・厳しさと業務に役立つスキル・資格を解説

3. 女性エンジニアはつらいと言われる理由

 

女性エンジニアはつらいと言われる背景には、働き方や人間関係、キャリア形成の難しさがあるとされているからです。

これらは業界全体の課題と重なる部分も多いですが「つらいと言われる理由に対して実際はどうなのか」をフラットにみることが大切です。

そこで本章では、女性エンジニアはつらいと言われる理由でよく言われる5つの点について、実情や対策などについてご紹介していきます。

プライベートの予定を立てにくいから

女性エンジニアが仕事をつらいと感じる大きな要因の一つに、業務の都合によって私生活の予定が左右されやすい点が挙げられます。IT開発の現場では、リリースの直前に予期せぬバグが発見されたり、システム稼働後に突発的なトラブルが発生したりすることが少なくありません。

こうした事態が起きると、当初予定していた定時退社が難しくなり、急な残業や休日対応が必要になることがあるでしょう。特に少人数のチームでは個人の役割が重くなりやすく、自分が休むとプロジェクトが止まってしまうという責任感から、無理をしてしまうケースもあります。

その結果、プライベートを優先できずワークライフバランスに不安を感じる人もいるでしょう。ただし、近年はフレックスタイム制やリモートワークを導入し、個人の裁量で働く時間を調整できる企業も増えています。

企業選びの段階で、残業の実態やバックアップ体制をしっかり確認することが、長く働き続けるためのポイントです。

職場に同僚の女性が少ないから

職場に女性エンジニアが少ない環境の場合、精神的な負担につながる可能性があるでしょう。IT業界は依然として男性比率が高い職場が多く、配属先によってはチーム内で女性が自分一人だけという状況も珍しくありません。

このような環境では、キャリアの悩みやライフイベントに伴う不安、あるいは些細な体調の変化について、共感を得られる相談相手が見つかりにくく、知らず知らずのうちに孤立感を深めてしまうことがあります。男性中心の文化やコミュニケーションに馴染めず、気を遣いすぎて疲弊してしまうケースもあるかもしれません。

一方で、女性エンジニアコミュニティや勉強会を主催しているところも増えてきています。社外にロールモデルとなる先輩や、同じ状況の仲間を見つけることで、視野が広がり「悩んでいるのは自分だけではない」という大きな安心感を得ることができるでしょう。

会社の内外で多様なつながりを持つことが、男性主体の現場でも自分らしく働き続けるための支えとなります

ロールモデルが少なくキャリアプランを作りにくいから

将来のキャリア像を具体的に描くことが難しいという点も、女性エンジニアが抱える深刻な悩みです。最大の理由は、身近にライフイベントを経験しながら第一線で活躍し続ける女性のロールモデルが少ないことにあります。

結婚や出産、育児を経て、どのように管理職やスペシャリストとなるのか、ロールモデルがないと見えづらいです。そのため、「このままエンジニアを続けていて大丈夫か」という漠然とした不安を抱きやすくなります。特に年収の伸び方や昇進の基準が男性基準で作られている職場では、自身の将来に限界を感じてしまうこともあるでしょう。

しかし、近年では女性エンジニアとして高年収を実現したり、柔軟な働き方で責任あるポジションに就く事例も増えていますSNSやメディアを通じて多様な働き方を知ることで、視野が広がり色んな選択肢を考えることができるでしょう。

関連記事：ITエンジニアのキャリアパスを描くコツとは？理想の働き方を探すための注意点

周囲から特別扱いされることが多いから

女性エンジニアであること自体が注目を浴び、周囲から過剰に「特別扱い」されることを負担に感じる人もいます。周囲の良かれと思った配慮が、本人の望む成長機会を奪ってしまうことにつながるからです。

たとえば、「夜遅くなる現場は大変だろう」と重要なプロジェクトから外されたり、「女性らしい感性を活かしてほしい」と適性に関わらずデザイン系の業務ばかりを任されたりすると、実力が正当に評価されていないと感じ、居心地の悪さを覚えることになるでしょう。性別を理由にした前置きで評価されることは、一人のプロフェッショナルとして自立したい人にとってはストレスになり得ます。

性別による影響なく仕事をするためには、その企業におけるエンジニアの男女比率や女性エンジニアのキャリアについて調べてみるとよいでしょう。

デスクワークの疲労・ストレスが溜まるから

長時間のデスクワークに伴う身体的・精神的な負担も、エンジニアという職種がつらいと感じる大きな理由です。開発作業に集中すると、一日の大半を同じ姿勢でPCに向かって過ごすことになります。

このような環境では、深刻な肩こりや腰痛、眼精疲労といった身体的な不調が蓄積しやすく、それが自律神経の乱れや精神的なストレスを引き起こすという悪循環になってしまいます。これは性別を問わない業界共通の課題ですが、体調管理に気を遣う女性にとっては、オフィスの冷え対策や作業環境の整備が不十分な場合、負担がより大きく現れることがあるでしょう。

長く健康に働き続けるためには、休憩時間にストレッチを取り入れたり、ブルーライトカット眼鏡や自分に合った椅子を選んだりといった、セルフケアが必要になります。また、企業側が従業員の健康管理にどれほど配慮しているか（備品の補助や休憩の取りやすさなど）をチェックすることも、入社後のミスマッチを防ぐうえで重要です。

心身の健康を保つことは、エンジニア問わず働く上で長く活躍するために大事なことになります。

4. 女性エンジニアとして就職するメリット

 

女性エンジニアは「つらい」と言われる一方で、実際には年収・働き方・評価制度の面で多くのメリットがあるのも事実です。

女性エンジニアあるあるとして語られる悩みの裏には、他職種にはない強みも存在します。そこで本章では、就職・転職の観点から女性エンジニアならでは、以下のメリットを3つご紹介していきます。
 

• ・平均よりも高い年収を目指せる

• ・働き方の自由度が高くライフイベントに対応しやすい

• ・性別・学歴を問わず評価される

平均よりも高い年収を目指せる

女性エンジニアとして働く最大のメリットは、平均よりも高い年収を目指しやすい点です。ITエンジニアは専門職であり、スキルが収入に直結しやすいため、性別に関係なく成果で評価されます。

一般職と比べると、女性エンジニアの年収水準は高く、実務経験を積めば着実に年収アップが可能です。実際に有名な女性エンジニアの中には、20代で高年収を実現している人もいます。女性だから昇給しにくいというより、「スキルを示せないと評価されにくい」という構造であり、努力が可視化されやすい点はメリットです。結果として、年収面で自立しやすい職種だと言えるでしょう。

働き方の自由度が高くライフイベントに対応しやすい

女性エンジニアは、働き方の選択肢が多い点も大きな魅力です。リモートワークやフレックスタイム制度を導入する企業が多く、ライフイベントと両立しやすい環境が整っています。

結婚や出産を経てもスキルがあれば復職しやすく、場所に縛られない働き方も可能です。女性エンジニアあるあるとして「制度はあっても使いにくい」という声もありますが、企業選び次第で状況は大きく変わります。最近では女性エンジニア向けイベントやコミュニティで情報交換を行い、働きやすい職場を見極める人も増えています。柔軟なキャリア設計ができる点は、他職種にはない強みといえるでしょう。

性別・学歴を問わず評価される

エンジニア職の魅力は、性別や学歴よりも「できること」で評価されやすい点です。成果物が明確なため、評価基準が比較的シンプルになります。

そのため、女性であることが不利に働きにくく、実力で評価されるケースも少なくありません。一方で、特別扱いされることがつらいと感じる場面もありますが、実績を積むほど発言力は強くなります。エンジニアは実力主義の環境を求める人には適した職種です。

5. エンジニアに向いている女性の特徴

 

女性エンジニアとして活躍している人たちには、どのような特徴があるのでしょうか。

エンジニアに「向いている性格・特徴」といえるものは、以下の3つです。
 

• ・細かい作業を一人で続けても苦にならない

• ・論理的に考えるクセがある

• ・急な対応でも気持ちの切り替えができる

女性でエンジニアを目指されている方は、ご自身と照らし合わせながら読み進めてみてください。

関連記事：プログラミングの適性があるのはどんな人？向いている人の特徴から判断しよう

細かい作業を一人で続けても苦にならない

エンジニアに向いている人の特徴として、細かい作業を黙々と続けられる点が挙げられます。プログラミングは試行錯誤の連続であり、集中力と粘り強さが求められるためです。

コードの小さなミスを修正したり、原因を一つずつ切り分けたりする作業は、地道ですが大切な業務になります。そのため、性格として「丁寧」「慎重」と言われるのであれば、この大きな強みになるでしょう。

コードの記述自体には派手さはないものの、安定した品質を出せる人ほど評価されやすく信頼を得やすくなります。

論理的に考えるクセがある

論理的に物事を整理する思考がある人は、エンジニアに向いています。感覚ではなく、理由や根拠を考える習慣がある人ほど、設計やバグ対応で力を発揮できるでしょう。

コンピューターは、コード通りのプログラムを実行します。そのため、特に複雑なシステムを構築するためには矛盾などが生じないようなフローでコードを記述する必要があります。

また「論理的に考えるのが苦手」という方もいるかもしれませんが、実際には訓練次第で十分に身につく能力です。苦手だからといってエンジニアになれないわけでもありません。論理的思考力に関する情報はたくさんあるため、エンジニアを目指す方は一度調べてみるとよいでしょう。

急な対応でも気持ちの切り替えができる

エンジニアに向いている人の特徴として、トラブル時に気持ちを切り替えられる柔軟さもあげられます。

計画通りに進まない状況でも感情を引きずらず、次の対応に集中できる人であれば、業務の遂行も安定し現場でも信頼されるでしょう。

時間をかけてつくったプログラムでバグやエラーが頻発すると「つらい」と感じる場面もありますが、都度対応することで何をどうすればよいか把握できるようになります。最初からすぐに気持ちを切り替えることができなくても、経験するごとに自然と対応できるようになるでしょう。

6. 女性が未経験でエンジニアになる方法は？

 

女性が未経験からエンジニアを目指す場合でも、正しい手順と環境を選べば現実的にキャリアを築くことができます。

近年はプログラミングの学習手段や採用枠が増えて挑戦しやすい状況が整っているため、自分に合った方法で取り組めば未経験の女性でもエンジニアになることはできます。

そこで本章では、女性が未経験からエンジニアになるためのおすすめの方法を2つご紹介します。

エンジニアスクールに入る

未経験の女性がエンジニアを目指す方法として、エンジニアスクールの活用がおすすめです。初学者が抱きやすい不安や疑問点に対するノウハウがある環境のため、学習や就職における心理的なハードルも低くなりやすいです。

多くのエンジニア向けスクールでは、未経験者前提のカリキュラムが組まれており、プログラミングに苦手意識を持つ人でも基礎から着実に理解できます。また、同じ立場の受講生が多く、女性エンジニアあるあるの悩みを共有しやすいのも嬉しいポイントです。

講師やメンターに女性エンジニアがいるケースもあり、将来像を具体的にイメージしやすくなります。スクールに入ることで、プログラミング学習でありがちな挫折をしにくくなるでしょう。

参考記事：プログラミングスクールの選び方！失敗しないための注意点とは

エンジニアの未経験採用をしている企業に就職する

未経験採用を行っている企業に就職することも、女性がエンジニアになるためにおすすめな方法です。特にポテンシャル採用を重視する企業では、性別は関係なく学習意欲や姿勢が評価されます。

未経験からエンジニア採用を行っている企業では研修制度が整っていることが多く、実務を通じてスキルを身につけられます。女性エンジニアが「つらい」と感じやすい最初の壁も、会社全体で支える体制がある点もメリットです。

また、未経験からの入社でも成果を出せば年収アップを狙えるため、安定した収入を得ながらキャリアアップを目指せるのが特徴です。気になる企業があれば、長期的なキャリアを築けるかどうか、離職率や昇給に関する情報を調べておくことをおすすめします。

7. 女性エンジニアが活躍するための就職先選びのコツ

 

女性エンジニアとして長く活躍するためには、最初の就職先選びが大切です。環境次第で「つらい」と感じるか、「働きやすい」と感じるかが大きく変わります。

そこで本章では、女性エンジニアが長期的にわたり活躍していくための、就職先選びのコツについて詳しく解説していきます。

すでに女性エンジニアが活躍する就職先を選ぶ

女性エンジニアとして着実なステップアップを望むなら、すでに女性が第一線で働いている職場を選ぶとよいでしょう。

採用イベントや社員インタビューなどを通じて、女性の先輩が責任あるポジションに就き、実力を正当に評価される土壌があるかをしっかり見極めた上で、志望先を厳選することをおすすめします。

たとえ男女比が均衡している企業であっても、中核を担う役職が男性のみで占められ、女性がキャリアを築くには壁があるというケースも少なくありません。表面的な統計データだけに惑わされるのではなく、ロールモデルとなる女性エンジニアが実際にどのような活躍をしているかに注目してみましょう。

スキルアップ支援が充実した企業を選ぶ

女性エンジニアとして長期的に活躍するためには、技術研鑽を後押しする教育体制が整った組織を見極める必要があります。資格取得支援、勉強会、外部研修への参加補助などがある企業では、未経験スタートでも市場価値を高めやすいでしょう。

エンジニアのキャリアアップを広く支援する環境に身を置くことで、専門性はもちろん収入アップを叶えやすくなります。ただし、制度を利用するだけの受け身の態度ではなく、主体的に行動することが重要です。

開発したい製品に合わせて業種を選ぶ

女性エンジニアとしてやりがいを感じながら働くためには、開発したい製品やサービスに合った業種を選ぶことも大切です。興味のある分野であれば、学習や改善にも前向きに取り組めます。

興味のあるモノやサービスをつくる業種のエンジニアであれば「誰のために何を作るのか」を言語化しやすく、楽しみながら業務を進めることができるでしょう。ユーザー理解が進めば、質の高いプログラムを組むことができます。

8. 【ライフステージ別】女性エンジニアのキャリアプラン

女性エンジニアのキャリアは、年齢やライフイベントによって選択肢や重視すべきポイントが変わります。独身期、出産・育児期、ブランク後といった各ライフステージごとに適したキャリアの考え方を知ることで、無理なく長く働き続ける道を考えることができるでしょう。

本章は、女性エンジニアが自分らしいキャリアを築くために、3つのフェーズごとに解説していきます。

エンジニアになりたてのころのキャリアプラン

エンジニアになりたての場合、スキル形成と経験の幅を広げることを考えるとよいでしょう。時間や場所の制約が比較的少ないため、新しい技術に触れる機会をつくったり、業務範囲や責任範囲を広くしていきやすいです。

多くの実装経験を積みながら、クラウドやセキュリティ、Web開発など需要の高い分野に触れることで、市場価値を高めやすくなります。また、社内外の勉強会や女性エンジニア向けイベントに参加することで、人脈やロールモデルを得られる点も大切です。

将来のライフイベントを見据え、リモートワーク実績や評価制度が整った企業を選ぶことも、後のキャリアの柔軟性につながるでしょう。

出産・育児をおこなう場合のキャリアプラン

出産・育児をする場合、働き方とキャリアのバランスを重視した選択が求められます。フルタイムでの開発業務が難しい場合でも、業務量を調整しながら専門性を維持することは十分可能です。

たとえば、設計やレビュー、ドキュメント整備など、時間のコントロールがしやすい役割にシフトするケースもあります。近年はリモートワークや時短勤務を前提とした開発体制を整える企業も増えており、育児とエンジニア職の両立も柔軟に考えやすい環境になってきています。スキルを完全に手放さず、少しずつでも技術に触れ続けることが、復帰後のキャリアをスムーズにするポイントです。

ブランクがある女性エンジニアのキャリアプラン

キャリアにブランクがある場合でも、エンジニアとして再スタートすることは十分にできます。大切なのは、空白期間を過度にネガティブに捉えず、現在のスキルと意欲をどう示すかです。

近年はリスキリング支援や復職支援に力を入れる企業も増えており、学習環境を整え直すことで再スタートしやすくなっています。個人開発や学習記録をポートフォリオとしてまとめておくことで、ブランク後でも実力を示しやすくなるでしょう。

また、いきなり高負荷な環境を選ばず、業務内容や働き方に柔軟性のある職場を選ぶことが、長期的な活躍につながります。

9. まとめ

未経験でも女性エンジニアとして就職し活躍することは十分可能であり、IT人材不足や多様性を重視する企業の増加が追い風になっています。女性がエンジニアとしてキャリアを築いていくためには、エンジニアが少ない背景や、つらいと言われる理由を理解したうえで、メリットや向いている人の特徴を把握することが大切です。

未経験から目指す場合は、学習方法や就職ルートを整理し、自分に合った環境を選ぶ必要があるでしょう。ライフステージも見据えたキャリアプランを描くことで、長く活躍しやすくなります。

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