就活の内定時期はいつ？内定・内々定のスケジュールと就活を始める時期まで解説

• 1.就活の内定時期

• 2.業界別の内々定スケジュール

• 3.内々定を取るにはいつから就活を始めるべき？

• 4.内々定獲得のためにしておきたいこと

• 5.内々定獲得を早く取るためにできること

1.就活の内定時期

就活の正式な内定解禁日は10月です。経団連のルールに基づく企業では、この日以降に正式な内定を出します。ただし、実際には大学4年の6〜9月に「内々定」という形で意思確認を行い、10月に正式内定へ移行するのが一般的です。外資系やベンチャー企業などはこのルールに縛られず、さらに早い時期に内定を出すこともあります。

内定・内々定とは？

内定とは、企業が学生に対して「あなたを採用します」と正式に約束することです。通常は10月1日以降に出され、労働契約の予約にあたります。
内々定とは、内定が決まった状態ではあるものの、契約的な縛りのない口約束の状態を指します。時期としては、就活スケジュールで定められている10月の正式な内定に先立って、6月頃に内々定を出す企業が多い印象です。

そのため、就活のスケジュールを立てるときは、内定よりも内々定の時期に合わせて準備する必要があります。

一般的な内定時期は10月

内定のタイミングは企業によって異なるものの、一般的に多いのが、大学4年生（大学院2年生）の10月です。実際に、多くの企業がこの時期にあわせて正式に内定を出し、内定式を実施します。

これは、「2026年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」にあるように、政府によって以下の就活スケジュールが定められているからです。
 

• ・広報活動開始：卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降

• ・採用選考活動開始：卒業・修了年度の6月1日以降

• ・正式な内定日：卒業・修了年度の10月1日以降

そのため、多くの学生は3月に就職活動を始めて10月に内定をもらうため、おおよそ8ヶ月くらいの期間をかけて就職活動を進めていきます。
毎年「就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議」による議論で就活スケジュールが取りまとめられており、今後は新卒の一括採用という制度そのものが見直される可能性もあります。就活のスケジュールは、常に最新の情報を確認するようにしましょう。

内々定の時期は6月頃が多い

経団連加盟企業の場合は6月以降に就職活動が解禁されるため、6月頃に内々定を出し始める企業が多くなっています。ただ、非加盟の企業はこれに該当しません。たとえば、外資系やベンチャー、マスコミ系企業などは、スケジュールを前倒しして選考をスタートさせるため、必然的に内々定の時期も早まる傾向です。

志望する業界が決まっている場合は、例年のスケジュールを調べて傾向を把握しておく必要があります。積極的に情報収集することで、就活準備をスムーズに進められるでしょう。

内々定後の取り消しや辞退は可能なのか？

内々定を得たので就職活動を辞めるという方も中にはいらっしゃいます。そこで気になるのが、内々定後に企業から取り消しされることがあるのか？という点です。
これは結論から言うと、ほとんどの場合ではないですが一部起こり得るケースもある、というのが回答になります。例えば、
 

• ・単位が取れず卒業できない

• ・SNSなどで変なことを書いたりした

• ・違法行為

• ・就職期間までの準備不足

• ・企業が経営難になった

といったケースが該当します。企業が経営難になって新卒の採用を急遽取りやめることになったり、企業側から課されている課題を無視したり、内々定後に音信普通になったりして企業側から準備不足だと見做されれば、取り消しになることはあり得ます。そのため、内々定が出たからといって完全に就活を辞めるのではなく、ペースは落としつつも継続していく方がリスクヘッジにはなるでしょう。

また逆に、学生側からやっぱりその企業への就職をとり止めたいとなって内々定を取り消したいと言うケースもありますが、これは申し入れすれば可能です。

就活の内定時期は年々早期化している

一般的には、6月と10月が一つの目安といえますが、近年は就活スケジュールの早期化にともない、内定や内々定の時期も年々早まっています。

リクルート就職みらい研究所のプレスリリース『就職プロセス調査（2023年卒）「2023年3月度（卒業時点）内定状況（1〜2p）」』によると、2021年卒の内定率は5月1日時点で45.7%、6月1日時点では56.9%でした。

そして、2023年卒の内定率は5月1日時点で58.4%、6月1日には73.1%と7割を超えています。このように、全体的に内定時期が早期化しているため、就活生はできるだけ早いタイミングで就活に取り組む必要があるといえるでしょう。

2.業界別の内々定スケジュール

内定が出される時期は、業界によって大きな差があります。たとえば、最も早い業界では、大学3年の9月頃には内定や内々定が出る一方で、遅い業界では大学4年の9月頃です。

そのため、志望する業界や業種によって、就活をスタートさせるべき時期も変わってくるでしょう。

ここでは、業界別の特徴や具体的な内定時期を解説するので、就活のスケジュールを立てる際の参考にしてください。

経団連加盟企業

前述のとおり、経団連に加盟している企業の場合、採用の日程が明確に定められているのが特徴です。大学3年の3月になると、加盟企業の広報活動や採用情報が一斉に解禁されるので、積極的に説明会に参加するなどして、エントリーする企業を絞り込みましょう。

インターンシップは大学3年の4月から6月頃に実施されるため、参加を希望する場合は、応募に間に合わないことがないよう、情報をよく確認しておく必要があります。

選考活動が本格的に進み、内々定が出されるのは大学4年の6月頃です。そして、10月に正式な内定式を開催するまで、基本の就活スケジュールに沿って採用活動が行われます。

外資系企業

外資系の企業は、優秀な人材を早期に確保したいという考えから、経団連の加盟企業が動き出すよりも先に採用活動を始める傾向です。そのため、外資系企業への就職を目指す場合は、早めに就活の準備を始めましょう。

企業によって採用の時期が異なるため、志望する企業の求人情報はこまめにチェックすることが大切です。外資系企業のインターンシップは大学3年の4月頃から選考が始まり、7月から8月にかけてサマーインターンが活発になります。

大学3年の10月頃には選考を始める企業が多く、早ければ年内の冬頃に内々定が出るケースも少なくありません。

また、外資系企業は、評価にあたってスキルや能力を重視する傾向です。そのため、インターンシップでの評価が高ければ、早期選考を案内されたりそのまま内定に直結したりするケースもあるでしょう。

ベンチャー企業

ベンチャー企業の多くは、内定辞退を見越して採用活動を進めているため、他の業界と比べて内定スケジュールが早い傾向にあります。ベンチャー企業は大学3年の12月〜1月頃には選考を開始するため、就活準備は早めに取り掛かることが大切です。

ベンチャー企業には、成長段階にある魅力的な企業が多い一方で、大企業と比べると安定性に欠けるイメージがあり、敬遠する就活生も少なくありません。

なお、ベンチャー企業といっても、小規模の企業から大手企業と変わらない規模まで成長したメガベンチャーなど、特徴はそれぞれで異なります。企業によっては、早めに内定を出して、優秀な人材の囲い込みを狙っているといえるでしょう。

IT系企業

IT業界では、経団連に加盟していない企業が多く、各々のスケジュールで採用活動を行っています。なかでも、大学3年の10月からエントリーの受け付けを始め、1月頃には本格的な選考に入る企業が多いようです。

深刻な人材不足に直面しているIT業界では、一定の内定数を早めに確保する動きが高まっています。IT系企業の多くが大学4年の5月から6月頃には内定を出しているため、IT業界への就職を目指す場合は、早めに就活準備に取り掛かりましょう。

理系出身か文系出身かを問わず、IT関連の基礎知識を持つ学生を歓迎する企業は少なくありません。ITは専門性が高く、高度なスキルを習得するまでには相応の時間がかかります。

そのため、基本的な知識を身につけたうえで選考に挑めば、内定に結びつく確率も高まるでしょう。

関連記事：IT企業に就職したい新卒生必見！就活に向けて必要な準備を徹底解説

マスコミ系企業

マスコミ系企業は、独自の選考フローで採用を行っているのが特徴です。一般的には、大学3年の6月頃からインターンシップの選考が始まり、10月頃には本選考がスタートします。

そのため、早ければ大学3年の12月頃に内々定が通知されるケースも珍しくありません。また、年に2回のタイミングで採用を実施する企業が多いのもマスコミ業界の特徴です。

ただし、その年によって採用スケジュールが変わる場合があるほか、放送・新聞・出版・広告など、内定時期は業種によって異なります。志望する業種があれば、こまめに情報を確認しましょう。

マスコミ業界の選考では、ほかの業界と比べても、独自の筆記試験や時事問題を問われる傾向があるため、しっかりとした対策が必要です。

なお、マスコミ業界にも、カメラマンや音響エンジニアなど、一部の技術職があります。特に、技術職を志望する場合には、専門的なスキルがあるほうが、ほかの応募者との差別化が図れるでしょう。

コンサル系企業

コンサル系企業も、全体的に早めのスケジュールで選考が進められます。コンサル系企業は、大学3年の夏と冬に選考時期を設けている企業が多い傾向です。

コンサル系企業は、合格から内定までの選考フローが厳しく、難易度が高いといえるでしょう。そのため、早い時期から徹底したリサーチと十分な対策が必要となります。

コンサル系と一言でいっても、種類はさまざまです。たとえば、企業の課題を請け負うコンサル系企業において、トップレベルといわれる戦略系のコンサルティングファームを志望する場合は、インターンシップへの参加が一つのポイントになるでしょう。

また、システムの構築をはじめ企業の基幹となる部分を主として扱う、総合系コンサルティングファームでは、インターンルートと本選考単独ルートに採用が分かれるケースも少なくありません。

そのため、コンサル系企業を志望する場合は、なるべくインターンシップに参加できるよう就活スケジュールを立てておく必要があります。

アパレル系企業

アパレル系企業は、ほかの業界と比べて内々定を出す時期が遅いのが特徴です。一般的には、大学4年の6月頃から採用選考が始まり、7月頃になると内定が出ます。なお、企業によっては、内定時期が9月から10月以降になるケースも珍しくありません。

業界の特徴として、秋採用や二次採用も積極的に行っているため、比較的余裕を持って就活に取り組めるはずです。ただし、アパレル系企業から内定がもらえなかった場合、ほかの業界ではすでに選考が終わっている企業が多いため、選択肢が少なくなるでしょう。

アパレル系の業務内容は、主に販売職と総合職に分けられます。しかし、どちらかというと能力よりも経験が評価される傾向にあるため、新卒で総合職に就くのは難しいようです。

アパレル系企業を志望する場合は、明確なビジョンを持ったうえで面接官にうまくアピールできるよう準備しておきましょう。

3.内々定を取るにはいつから就活を始めるべき？

就職活動で内々定を得るためには、大学3年の夏頃から準備を始めるのが理想的です。近年では就活の早期化が進み、優良企業の中には秋冬のインターンシップを通じて優先的に選考を案内するケースも増えています。そのため、夏の段階から自己分析や業界研究を始め、秋にはインターンシップへの参加を目指すべきです。
また、就活解禁とされる3月時点で出遅れないよう、エントリーシートや面接対策は年内に一度仕上げておくと安心です。特に総合商社やコンサル、人気のIT企業などは3月前後に内々定を出す早期選考組も存在します。内々定を得るには、早期から就活をはじめてインターン→早期選考→内々定というルートを意識することが重要です。結果的に動き出しの早さがチャンスを広げ、早期内定につながります。

内々定を取る方の一般的な就活スケジュール

6月〜8月（大学3年・夏）

• ・自己分析を開始。価値観・強み・学生時代の経験を棚卸しして言語化する

  ・業界・企業研究を少しずつ進める

  ・サマーインターンにエントリーし、初めての選考を体験

  ・オンライン説明会やOBOG訪問で情報収集を開始

9月〜11月（大学3年・秋）

• ・秋冬インターンに向けたES・面接練習を本格化

  ・夏の経験をもとに志望業界を少しずつ絞る

  ・一部の人気企業で早期選考ルートが始まる（準備が必要）

12月〜2月（大学3年・冬）

• ・本選考と同様の難度の早期選考・面接が始まる

  ・ガクチカ・自己PRなど面接で話す内容を完成させる

  ・模擬面接や面接練習会に積極的に参加して対策

  ・業界研究を深め、企業比較表を作るなど情報整理もしておく

3月（大学4年・就活解禁）

• ・ナビサイト解禁と同時にエントリーラッシュ開始

  ・本選考のES提出が続々と始まる

  ・企業説明会や面接が連日続く可能性もあるため、状況によっては優先度付けしながら就活を進めていく必要がある

4月〜5月（大学4年・本選考ピーク）

• ・多くの企業で選考が進行し、内々定が出始める

  ・複数の内々定が出た場合は、比較検討を進める

  ・最終面接対策と並行して、内定承諾の判断材料を集める

6月以降

• ・志望企業の選考が終了していれば、就活終了へ

  ・未内定の場合は後半選考や就職エージェントの活用も視野に入れる

4.内々定獲得のためにしておきたいこと

内定獲得のためにしておきたい対策について紹介していきます。

過去の自分を振り返る自己分析を徹底する

徹底した事前準備は、就活の内定時期を早めることにつながります。

就活の事前準備でまず大切なのが、自己分析です。過去のエピソードを振り返り、自分の価値観や長所・短所、感情の動きなどを分析しましょう。自己理解が深まれば、自分のやりたい仕事や自分に向いている仕事が分かるようになります。

自己分析がしっかりできているほど、エントリーシートの内容や面接での回答に深みが増すため、内定をもらえる可能性も高くなるでしょう。なお、面接が苦手な学生は、緊張せずにうまく自分の思いを伝えるために、練習を重ねておくことも大切です。

ほかにも、最近では、選考プロセスをオンラインで進める企業も増えています。そのため、必要な環境や機材などは、前もって揃えておくと安心です。

早く内定をもらうためにも、計画的に行動して、就活解禁前にこうした事前準備をひと通り終えられるようにしましょう。そうすることで、より集中して選考に臨めるはずです。

OB・OG訪問をする

OB・OG訪問は、実際に働く先輩社員と関係性を築けたり、場合によっては特別な選考ルートに進めたりする貴重な機会です。

OB・OG訪問を通じて、企業のWebサイトや採用情報では分からない、職場の雰囲気や文化、仕事内容といったリアルな情報が得られます。実際に、こうした具体的な内容を志望動機に盛り込めば、内定につながる要因になる可能性もあるでしょう。

また、OB・OG訪問をきっかけに、リクルーターと呼ばれる社員と面談できたり、先輩社員からの推薦を受けたりするケースも少なくありません。この場合、通常のプロセスとは異なる特別ルートで選考に進めるうえ、内定獲得の可能性も高まります。

OB・OG訪問を通じて築いた関係性は、将来のキャリア形成においても有益です。就活中は計画的にOB・OG訪問をして、早期内定につながるチャンスを広げましょう。

関連記事：就活におけるリクルーター面談とは? おすすめの逆質問も解説

就活エージェントを利用する

内定獲得に向けて就活を効率よく進めるためには、就活エージェントを頼るのもおすすめです。就活エージェントを利用すれば、履歴書やエントリーシートの添削、面接対策、求人紹介など、プロの就活アドバイザーによる一貫したサポートを受けられます。

個別のカウンセリングを提供している就活エージェントも多く、ヒアリングを通して就活生の強みを見つけ、自分では見つけられないような優良企業に就職できるケースも少なくありません。

なお、IT業界を目指しているのなら、ITエンジニア専門の就活エージェントであるレバテックルーキーがおすすめです。IT業界に特化したレバテックルーキーだからこその知識と経験を活かし、企業に適した対策方法を丁寧にアドバイスします。
ここでは、早期内定を獲得するためのコツを紹介します。内定を獲得することをゴールにはしてほしくないですが、そうはいっても早期内定があると就職活動で切羽詰まらず安心して進められることも事実です。早期内定を得るためには早めに就職活動を始めておくことが大事ですので、ここで詳しく見ていきましょう。
なお、いわゆる大手企業といった経団連に加盟している企業はそもそも早期内定を出すことができません。そういった企業から早期内定をもらうコツや裏ルートみたいなものは正直ありませんので、経団連加盟企業はスケジュール通り進めていきましょう。

インターンシップに参加する

インターンシップへの参加は、内定獲得につながりやすいといわれています。

実際に、インターンシップの参加者に対して、書類選考なしで面接に進める特別ルートを設けている企業も珍しくありません。特に、IT系や総合商社、金融系を中心にこうした優遇措置を取っている企業が多いようです。

インターンシップに参加する際は、自己分析や業界研究を通して、目的を明確にしたうえで取り組む必要があります。なお、インターンシップの実施時期は企業によって異なるため、興味・関心の高い企業があれば大学1年や2年の早い時期から情報を集めましょう。

万全な準備をしておき、企業に好印象を与えられれば、就活を有利に進められる可能性も高まります。参加することが目的とならないように、現場では積極的に周囲とコミュニケーションを取りましょう。

最近では、説明会や面接だけでなく、インターンシップのオンライン化も進んでいます。志望する企業がどのような方法を採用していても対応できるように、こまめに情報を確認しながら準備を進めてください。

関連記事：エンジニアのインターン参加は未経験でも可能？選考を突破するコツも解説

5.内々定獲得を早く取るためにできること

最後に、内々定を早く獲得するためにできることを紹介していきます。

内定直結型イベントに参加する

内定直結型イベントへの参加も、就活の内定を早めることにつながります。内定直結型イベントは、複数の企業から説明を聞けるだけでなく、イベント参加時のプロフィール情報をもとに、その場で選考まで受けられるのが特徴です。

こうしたイベントは、早期に優秀な人材を確保したい企業と、早く内定をもらいたい就活生のマッチングを目的に開催されています。内定直結型イベントに参加して選考を進められれば、インターンシップへの参加やエントリーシートの作成は必要ありません。

そのため、就活に要する期間を大幅に短縮できるのが魅力です。また、場合によっては、大学3年の2月から3月頃には内定を獲得できるでしょう。

イベントへの参加を希望する際は、安全性や信頼性を考慮して、評判の高いイベントや就活エージェントのサポートが入るイベントを選んでください。

なお、誰もが知っているような有名企業の参加は珍しいため、知らない企業の情報収集や、業界研究を目的とした参加もおすすめです。

早期選考に参加する

一部の企業は、早期選考枠として早めのスケジュールで採用活動を実施しています。

早期選考に参加するメリットは、早く内定をもらえる可能性が高まるほか、早めにグループワークや面接などを経験できる点です。

企業によっては、インターンシップの参加者やOB・OG訪問などで出会った優秀な学生に対して、早期選考の案内をしています。また、早期選考の一部としてインターンシップへの参加を義務づけている場合もあるため、早めに情報収集して企業と接点を持つことが大切です。

内定に近づくためにも、自分の目標に合わせて就活を早めにスタートさせ、積極的に早期選考に参加しましょう。戦略的にスケジュールを立てられると、その分、効率よく就活を進められるはずです。

関連記事：早期選考は受かりやすい？合格率や企業・業界別の選考時期について解説

逆求人サービスやSNSを利用する

就活生向けのサービスやSNSなどを駆使して、早期内定を獲得するきっかけを掴むことができます。企業が情報発信しているSNSサービスや逆求人サービスなどを利用すれば、就職活動が本格化する前のタイミングから早期選考やインターンシップの情報を仕入れることができ、より早期内定に近づく確率が高まります。

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