三菱UFJトラストシステム株式会社の企業情報

Best IT Solution For Trust Banking

三菱UFJトラストシステム株式会社は、三菱UFJ信託銀行グループのIT戦略実現のため、システム企画の提案から設計、製造、保守、運用まで担っています。三菱UFJ信託銀行グループの業務は、資産運用・管理や不動産、証券代行、相続関連業務など多岐に渡り、当社はそれぞれの業務で高度な専門システムを構築するとともに、デジタル化の推進に努めています。 三菱UFJ信託銀行と日本マスタートラスト信託銀行のあらゆる業務分野に対して、「Best IT Solution For Trust Banking」を合言葉に、高い技術力、業務知識を駆使し、最適なシステムを提供していくことが私たちのミッションです。

イノベーション＆DX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組み

システム開発には「バイモーダル（2つの流儀）IT」という考え方があります。安心・安全な社会インフラとして、高い品質と信頼性が求められるITを“モード1（守りのIT）”、新たなビジネス価値創造を担うITを“モード2（攻めのIT）”と言います。 これまで“モード1”中心だった三菱UFJトラストシステムにおいて、この“モード2”で三菱UFJ信託銀行グループのDX戦略を実現するために、2017年7月に「ITイノベーション推進部」（現「デジタル推進部」）を創設しました。この部のメンバーは若手社員を中心とし、AIやブロックチェーン、クラウドなどの新技術に触れ、実際にシステムに適用できるよう、PoC（Proof of Concept:概念実証）やR&D（Research & Development:研究開発）というかたちで試行錯誤を積み重ねました。ブロックチェーンを活用して三菱UFJ信託銀行が提供するデジタル証券を発行・管理するプラットフォームであるトークンビジネス『Progmat』は、その中で花開いた新規ビジネスの一つです。 2021年、デジタル推進部内に「バイモーダルIT室」を立ち上げました。「バイモーダルIT室」には、既存のさまざまなシステムを担当している社員が集まり、新しい技術や開発プロセスを学びながら、新しい信託ビジネスの準備を進めています。さらには、そのスキルを担当している業務・システムで活用するとともに、他の社員にも伝えていくことによって、会社全体のレベルを上げていくことを狙っています。将来的には、既存システムに最新技術を適用するプロジェクト（モダナイゼーションと言います）を企画・検討できる社員を育てることも目的としています。

充実した研修体系で社員の成長をバックアップ

三菱UFJトラストシステムは、三菱UFJ信託銀行および日本マスタートラスト信託銀行のシステム戦略を支えるパートナーとして、社員一人ひとりが必要な基礎知識や専門知識を習得し、キャリアの幅を広げることで、「金融×IT」のプロフェッショナルを目指します。「人こそ財産」の理念のもと、目的や階層に応じた数々の研修プログラムや資格取得を推奨する支援制度を整え、社員が継続的にスキルを磨ける環境を用意しています。 ■新入社員研修 新入社員研修では、「ビジネスマナー」をはじめ、「コンピュータの基礎知識」や「プログラミングの基礎」を学びます。文系・理系問わず、全員が同じレベルの知識・技術を習得できる研修内容になっています。現場への配属後も「コンピュータ技術」「信託銀行業務」「ヒューマンスキル」の3領域の教育を実施していくことで、幅広い業務知識、システム技術を持つ技術者の育成を行っています。また、資格取得などの自己啓発についても、充実したバックアップ体制が準備されています。 ■階層別研修 配属後は成長に応じた研修体系を用意しており、中級・上級研修では、より専門的な技術やマネジメントスキルも学べます。