【GMOペイメントゲートウェイ株式会社】【28卒｜選考直結型】『 AI-Driven Architect Camp 』 AIと共に、社会インフラの“設計判断”に挑む2日間。

■ 給与/待遇

（1）ビジネス職／（2）エンジニア職 年収570万円（月給35万円） 月20時間分、4万8千円の固定残業手当含む。超過分は別途支給 （3）九州エンジニア職（福岡勤務） 年収510万円（月給30万円） 月20時間分、4万1千円の固定残業手当含む。超過分は別途支給 （4）スペシャリスト職 年収710万円（月給35万円） 月20時間分、4万8千円の固定残業手当含む。超過分は別途支給 *いずれの職種も、入社から2年間はそれぞれの年収が維持されるプログラムが適用されます。

■ 勤務先住所

フクラスオフィス（本社）*2日間とも対面開催となります。

■ アクセス

〒150-0043　東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス（総合受付15階）

■ 勤務時間

「AI-Driven Architect Camp」は、2日間で構成されています。 【第3回】2026年7月28日(火)・7月29日(水) 【第4回】2026年8月3日(月)・8月4日(火) 【第5回】2026年8月13日(木)・8月14日(金) ※時間：各日10:00〜18:00 ※エントリーフォームにて希望日程をご選択いただきます。（先着順） ※時間は変更となる可能性があります。

■ 休日・休暇

□ 完全週休2日制　（土曜、日曜、祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで）） □ 夏季休暇 （5日間） □ 年次有給休暇 （入社日より付与、時間単位取得可） □ 慶弔特別休暇 □ 産前産後休暇 （産前8週より取得可） □ 育児休業 （父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能） □ 介護休業 □ マタニティ休暇 （妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可能） □ 配偶者出産休暇 （出産（予定）日から前後30日以内に最大5営業日まで取得可能） □ 赴任・帰任休暇 □ 買出休暇 □ 永年勤続特別休暇

■ 福利厚生

□ 出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など） □ 時差通勤制度 □ 在宅勤務制度（週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）） □ 介護休業制度 □ 各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など） □ 健康診断 （人間ドックなど） □ 従業員持株会制度 □ 確定拠出年金制度 □ 慶弔見舞金 □ 物資送付制度 □ 社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）　※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり □ 社内託児所施設 □ 社内マッサージルーム □ 社内お昼寝スペース □ 社内フィットネスジム □ 海外コンベンション （ハワイなど） □ 各種スポーツイベント （フットサル・ゴルフなど）

■ 研修制度

□ 入社前研修 □ 新卒研修（入社後1～3か月） →GMOインターネットグループ合同研修、GMO-PG座学研修。マンツーマン研修…etc □ 現場研修（入社後4～6か月） □ ビジネススキル研修 □ 職種別スキル研修 □ 人事研修 定期的に人事との面談があります。 その他、オンラインでの研修講座などを多数ご用意しています。

■ 平均勤続年数

平均勤続年数は6.3年です。 短く見えるかもしれませんが、これは中途入社者の採用が多く、毎月新しいパートナー（社員）が加わっているため、全体平均が短く出ているのが理由です。 実際に、新卒入社から統括部長などの要職に就くパートナーも多く、若いうちから挑戦し、長く成長できる環境があります。

■ 月平均残業時間

月21時間　（昨期実績）

■ 有給休暇の平均取得日数

年次有給休暇取得率:81.9%

■ 育児休業取得対象者数と取得者数

育児休業取得率 男性75.0%／女性100％

■ 定員

2027年：20名～30名（ビジネス職・エンジニア職）

■ 過去の採用実績

2024年：14名 2025年：12名 2026年：15名

■ 選考フロー

エントリーフォーム記入・提出 ▼ 書類選考 ▼ 適性検査 ▼ AI面接 ▼ 『AI-Driven Architect Camp』参加