株式会社サクヤ
- 27卒
- 本採用

【27卒】毎年140%成長のIT総合企業で、ITプロフェッショナルへ。
プロジェクトマネージャー(PM) ・
プロダクトマネージャー ・
システムエンジニア ・
webエンジニア ・
フロントエンドエンジニア ・
サーバーサイドエンジニア ・
インフラエンジニア ・
ネットワークエンジニア ・
サーバエンジニア ・
セキュリティエンジニア ・
データベースエンジニア ・
ITコンサルタント ・
データサイエンティスト ・
アプリケーションエンジニア ・
iOSエンジニア ・
Androidエンジニア ・
ネイティブアプリエンジニア ・
機械学習エンジニア
募集概要
業務内容
カジュアル面談と会社説明会、どちらかお好きなフローでお進みいただけます。 ■カジュアル面談 「まずは気軽に話を聞いてみたい」という方向けの、30分のカジュアル面談です。選考ではありませんので、お気軽にご参加ください。 当社の事業内容や働き方、などについて、人事採用担当が直接お話しします。気になることは何でもご質問いただけます。 < 開催情報> ・形式:オンライン ・所要:30分 ■会社説明会 ――ゼロからプロへ。20代で圧倒的な成長を。 ここでしか聞けない話が満載。 IT業界の全体像から、サクヤの研修・評価・キャリア設計まで一気に解説します! < 開催情報> ・形式:オンライン(YouTube配信) ・所要:60分 ・開始時刻:平日14:00 または 18:00 ▼ 株式会社サクヤについて ・過去13年間の平均成長率:毎年140% ・一人あたり生産性:業界平均の3倍以上の少数精鋭 ・新卒定着率:96% ・ベストベンチャー100:6年連続選出 ・文理不問/IT未経験OK(全職種対象・500時間のプログラミング研修あり)
面白み・やりがい
“この人たちと働きたい”と思える仲間と共に、ビジネス×ITに精通した市場価値の高い人材を目指しませんか? すでにサクヤは5000社以上との取引体制を築き、着実に成長を続けています。 これからはさらに事業を拡大し、最終的にはGoogleを超える存在になることを本気で目指しています。 日本が世界に取り残されないためには、若者が実力を伸ばせる環境が必要です。 私たちはその先陣を切り、「個の力」と「利他の心」を兼ね備えた真のITプロフェッショナルが活躍する未来を、日本に創っていきたいと考えています。 【Point 1】日本一のプログラミング研修 IT未経験からでも、「Java技術力日本一」エンジニア社長の技術を学び、ビジネス×ITスキルを身に着ける研修が充実 【Point 2】転職なしでITプロフェッショナルを目指せるキャリア SES×SI×自社サービスの全事業を横断してキャリアを歩むことで、転職無し・最速でITのプロへ 【Point 3】風通しの良い社風 平均年齢28歳と若いメンバーが多く、個人よりチーム全体の成果を追求する風通しの良い社風


開催日 ~ 終了日
エントリー締切日
2026年8月31日
求める人物像
必須スキル
\\ 2027年3月に卒業予定の方 // 事前知識やスキルは問いません! 文系・未経験者も歓迎。Javaを軸とした研修を通して、入社半年で経験3年目レベルに。 配属後は開発業務で実務能力を身に着け、入社5年でPM(マネジメント職)やアーキテクト(専門職)を目指します!
歓迎スキル
\\ 何かに打ち込んだご経験のある方 // プログラミングのご経験に限らず、 部活動、受験勉強、サークル活動、アルバイト... 「一つのことを突き詰めた」経験を評価します。
こんな方におすすめ
・ITの中身を理解し、技術×ビジネスの両輪で成長したい。 ・「毎年2倍成長」という環境にワクワクする。 ・日本から本当に強いIT企業をつくる挑戦に関わりたい。 ・短時間で成果を出す再現性ある方法論を身につけたい。 ・多くの人を幸せにする、社会に求められる仕事がしたい。
このようなエンジニアになりたい方
- 技術を極め、技術力でチームを牽引していきたい
- ずっとプレイヤーでいたい・開発現場で開発をしたい
- エンジニア以外の職種とも連携しプロダクトを作りたい
- プロダクトの企画から携わり、プロダクトを成長させたい
- 自分が作ったサービスで人の役に立ちたい
- 技術力を活かしコンサルティングしたい
- エンジニアの組織づくりができるようになりたい
- 特にこだわりはない
- その他
このような業務に関心がある方
- その他
- 特にこだわりはない
- フルスタックに開発できる業務
- 手を動かし、開発力を高められる業務
- 技術に関する戦略の決定や立案
- 要件定義や設計
- 顧客の課題解決に貢献できる業務
- 社内外と連携したプロジェクトの統括や管理
このようなことを就職先に求めている方
- 大学・大学院での専攻や自身のスキルを活かせる
- 若いうちから裁量権をもって働ける
- 企業理念に共感できる
- 今後事業が大きく成長しそうである
- 研修・教育制度が充実している
- 自分でキャリアを選択することができる
- 様々な職種を経験できる
- 社風が自分にマッチしている
- 技術力が高い
- 様々な業種・業界の企業と仕事ができる
- 実力主義である
- プロダクトやサービスの規模が大きい
- リモート勤務ができる
- その他
募集要項
■ 給与/待遇
月給:280,000円 基本給:220,000円 裁量手当:60,000円 ■モデル年収 年収446万円/23歳/月給30万円+賞与45万円×2回 年収530万円/25歳/月給34万円+賞与62万円×2回 年収620万円/27歳/月給38万円+賞与80万円×2回 ■諸手当 通勤手当:上限30,000円/月 住宅手当:10,000円~20,000円/月(当社規定による) 資格手当:資格取得費用を全額支給 家族手当:社内規定に基づき支給 ストックオプション ■昇給 年1~2回(6月、12月) ■賞与 年2回(6月、12月)
■ 勤務先住所
■自社開発エンジニア 渋谷本社 東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ12階 ■SESエンジニア 首都圏勤務確約
■ アクセス
■渋谷本社 東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ12階 渋谷駅各線より徒歩8分/アベニュー口より徒歩3分
■ 勤務時間
9:00~18:00 専門業務型 みなし労働時間制(8時間/1日)
■ 休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 祝日休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 ※年間休日125日以上
■ 福利厚生
社会保険 (雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金) 定期健康診断全額補助 交通費 住宅補助 資格取得補助 リモートワーク有 時短勤務制度 フレックスタイム制度
■ 研修制度
■ビジネスパーソン研修 ビジネスマナー、ビジネス文書、電話・メール対応、PC操作、Excel/Word/Powerpoint等 ■アプリケーション開発研修 プログラミング(Java、HTML/CSS、Javascript等)、データベース、アプリケーションサーバー構築等 宿泊施設予約システム、ECサイト、自社サービスの作成演習等 ■インフラ構築研修 ネットワーク、サーバー、仮想化、OS、ストレージ、セキュリティ等 ■OJT研修 成長段階に応じて、現場経験豊富な先輩社員が個別に伴走します。 また、定期的なフィードバックと振り返りを実施。研修で学んだ“知識“を、現場で使える“武器”に変えていきます。 ■内定者向けインターンシップ 内定後、希望者は好きなタイミングで研修に参加できます。 学生期間中から職種別スキルを実践的に学び、アルバイトとして給与を得ながら経験を積めます。 ■その他 実機環境完備 有志による勉強会、読書会、LT会 e-learning
■ 月平均残業時間
20時間(2025年9月期)
■ 有給休暇の平均取得日数
11.5日(2025年9月期)
■ 定員
40名
■ 過去の採用実績
2023年:5名 2024年:8名 2025年:15名 2026年:20名
■ 選考フロー
■ カジュアル面談 [Web]カジュアル面談(30分・選考外) ↓ [渋谷本社] 人事面接(地方在住はWeb可)+ [Web]適性検査 ↓ [渋谷本社] 社長面接(地方在住は交通費支給/上限3万円) ↓ 内定 ■会社説明会 [Web] 一次選考付き会社説明会(感想文の提出) ↓ [Web] 適性検査 ↓ [渋谷本社] 人事面接(地方在住はWeb可) ↓ [渋谷本社] 社長面接(地方在住は交通費支給/上限3万円) ↓ 内定
会社概要
| 会社名 | 株式会社サクヤ |
|---|---|
| 資本金 | 1000万円 |
| 設立年月 | 2013年10月 |
| 業界 | web・インターネット SIer |
| 業態 | 自社開発 受託開発(社外常駐) 受託開発(自社内開発) |
| 勤務地 | 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 リモート |
| 代表者名 | 滝口秀典 |
| 企業規模 | ミドルベンチャー(30~100人) |
| 代表者プロフィール | 代表は関西学院大学を卒業後、大手機械商社に営業として入社しました。トップの営業成績を出し続けたものの、年功序列の文化に限界を感じ、26歳の時に未経験からエンジニアへ転身。Javaを学び、2年目には開発リーダー、3年目にはフリーランスとして年収1,000万円プレーヤーとして活躍。6年目には大手SIerで8年間プロジェクトマネージャーを務めました。 代表がプロジェクトマネージャーとして感じたのは、新卒社員が現場経験を経ずにマネジメントを任されることでスキル不足に陥り、結果として中途の経験者に頼らざるを得ないSIerの構造的課題でした。実務の裏付けなくマネジメント職になっても、プロフェッショナルにはなれません。 「このままでは、日本のIT業界が人材を育てられず、世界に取り残されてしまう」――そんな危機感から、「新卒から真のITプロフェッショナルを育てる企業」を創ることを決意し、サクヤを創業しました。 |









