募集概要
業務内容
現在開発中の「AI対話サービス」を題材に、個人で新機能の開発を行います。現状の課題である「継続利用率の低さ」に対し、ユーザーが「次も利用したい」と感じる機能を企画し、実装まで行います。 【Day 1】環境構築・インプット・要件定義 AIエディタを用いた開発環境を自身のPCに構築します。その後配布されたベースコードの動作確認を行い、構造を理解します。午後は「ユーザー体験」を分解し、ターゲットの深層心理に基づいた機能の要件定義を行います。 【Day 2】設計・UXデザイン・実装 定義した要件を基に、「感謝や承認を受け取りたい」といった心理的ニーズを満たす機能を設計し、ストーリーボード等で可視化します。その後、AIへの適切なプロンプト指示を通じて、効率的にコードを生成・修正しながら開発を進めます。 【Day 3】ブラッシュアップ・最終発表・フィードバック 開発した機能の動作確認とブラッシュアップを行い、完成度を高めます。成果発表では「定義したユーザー体験」と「技術的な実現方法」についてプレゼンテーションと実機デモを実施。技術力と企画力の両面から審査を行い、優秀な成果を収めた方を表彰します。
面白み・やりがい
個人へのフィードバックあり 多角的な視点による評価と、参加者限定の特別ステップへご案内 ■ 現役エンジニアによる具体的かつ実践的なフィードバック 最終発表では、現場のエンジニアが「ビジネスとしての価値（UXの妥当性）」「システムとしての品質（設計・実装の適切さ）」の両面から講評を行います。実務視点でのレビューを受けることで、ご自身のスキルレベルと今後の学習指針を明確にすることができます。 ■ 優秀者への特別アサイン コンテスト形式で1位に入賞した方には、NTC社内で高度な技術力を有するトップエンジニアをアサインし、リクルーター面談形式での対話セッションを実施します。またコミュニケーションツールのグループチャットにも期間限定でご招待し、技術的なキャリアパスの相談や、現場での開発事例について深く情報交換を行うことが可能です。 ■ 特別選考ルートへのご案内 ワークショップで優秀な発表をいただいた方には 通常の選考フェーズの会社説明会参加、グループディスカッション通過を免除した 特別選考ルートへ直接ご案内いたします。
開催日 ~ 終了日
2026年3月10日〜2026年3月12日
エントリー締切日
2026年3月6日
求める人物像
必須スキル
2027年3月に四年制大学・大学院（修士課程）を卒業・修了見込み
歓迎スキル
授業などで１年以上の言語開発経験（C言語、Java、Python）がある。
こんな方におすすめ
■ 概要 AIによるコーディング支援が普及する現代において、エンジニアには技術を手段として活用し、ユーザーにとって価値ある「体験（UX）」を設計・実装する能力が求められています。 本ワークショップでは、NTCが実際に開発を進めている「AI対話サービス（AIインタビュアー）」を題材に、新機能の開発・実装に取り組みます。開発環境にはAIエディタ『Cursor』とGoogleの生成AI『Gemini API』を採用し、最新の開発プロセスを体験できるプログラムです。 単なるプログラミング体験にとどまらず、消費者心理に基づいた「要件定義」、技術的な実現性を考慮した「設計」、そしてAIツールを活用した「実装」まで、エンジニアリングの一連の工程を一気通貫で経験します。 ■ おすすめの対象者 ・最新の技術トレンド（LLM、生成AI活用）に関心があり、開発での活用方法を学びたい方 ・プログラミングだけでなく、サービスの企画・要件定義といった上流工程に関心がある方 ・情報系を専攻しており、自身の技術力がビジネスの現場でどのように活かせるか確認したい方
このようなエンジニアになりたい方
- 自分が作ったサービスで人の役に立ちたい
このような業務に関心がある方
- 顧客の課題解決に貢献できる業務
このようなことを就職先に求めている方
- 若いうちから裁量権をもって働ける
募集要項
■ 給与/待遇
◆基本給 大卒236,100円 大学院卒263,300円 ◆賞与 年3回（7月・12月・3月） ※2024年度実績 ◆モデル年収例（大卒・入社1年目） 年収400万円（基本給＋賞与＋家賃補助＋在宅勤務手当） ※上記は標準的な勤務条件を想定したモデルケースです。 ※残業代は実績に応じて別途支給（固定残業なし・みなし残業なし）
■ 勤務先住所
◆本社所在地 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 28階
■ アクセス
池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 35番出口より徒歩約8分 東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 6・7番出口より地下通路で徒歩約3分 ※東池袋駅直結
■ 勤務時間
■ タイムテーブル （Day1) 09:30～ 人事部説明 10:00～ 実施内容説明 ＋ 作業環境構築 12:00～ お昼休憩 13:00～ 要求定義 作業説明 13:30～ 要求定義実施（個人作業＋ディスカッション） 15:00～ 要件定義 作業説明 15:30～ 要件定義実施（個人作業＋ディスカッション） 18:00 終了予定 （Day2) 09:30～ 設計 作業説明 10:00～ 設計実施（個人作業＋ディスカッション） 12:00～ お昼休憩 13:00～ 設計実施（個人作業＋ディスカッション） 14:00～ 実装 作業説明（Cursor使用方法の説明） 14:30～ 実装 18:00 終了予定 （Day３） 09:30～ 実装 12:00～ お昼休憩 13:00～ 発表準備 15:00～ 成果発表 17:00～ 選考・表彰、フィードバック 18:00 終了予定 ※本プログラムは3日間（3月10日～12日）のワークショップです。 ※進行状況により時間は前後する可能性があります。
■ 休日・休暇
◆勤務時間 勤務時間9:00~17:30（7時間半） ※プロジェクトにより前後します ◆年間休日数 122日（土日祝・年末年始）※2024年度実績 ◆特別休暇 夏季休暇（5日）・GW休暇（2日）・結婚休暇・忌引休暇など ◆年次有給休暇 初年度12日・最大20日（6年目以降）
■ 福利厚生
◆諸手当 時間外労働手当、扶養手当、家賃補助手当、通勤費手当、在宅勤務手当等 ◆その他 資格取得奨励金、退職金、財形貯蓄、確定拠出年金、各所保養施設、食事代補助
■ 研修制度
◆3ヶ月の新人研修でシステム全体を理解できる ITの歴史やPCの仕組みといった基礎の基礎から、同期と学べる研修です。その後は、プログラミング開発やチーム開発演習を通じて、手を動かしながらエンジニアの業務を覚えていきます。 ◆その他、多種多様な研修を完備！ ・ベーシック研修：多岐にわたる基礎技術、DX推進の知識・マインドなどを習得 ・専門人材研修：ビジネスを進める過程で発生する技術的要因への対応力を強化 ・コンピテンシー研修：法改正やビジネス環境の変化への対応力、コンプライアンスや法務などの知識、管理職やリーダーとしてのマインド醸成などを習得 様々な研修・サポートを活用すれば、意欲次第でマネジメントやITコンサルタントへの道も拓けていきます。 システムエンジニアの先を見据えたキャリア形成が可能です。
■ 平均勤続年数
11年 ※2025年現在
■ 月平均残業時間
月平均残業時間15時間 ※固定残業なし・2024年度実績
■ 有給休暇の平均取得日数
年平均取得日数15日 ※2024年度実績
■ 育児休業取得対象者数と取得者数
◆育児休業対象者数／取得者数 男性：対象者数４／取得者数３ 女性：対象者数３／取得者数３ ◆育児休業取得率 男性：75％／女性：100% ※2024年度実績
■ 定員
◆実装体験定員 3名 ◆採用予定人数 30名
■ 過去の採用実績
◆過去3年間の新卒採用者数 2025年 : 14名 2024年 : 18名 2023年 : 15名 ◆過去3年間の新卒離職者数 2025年 : 0名 2024年 : 1名 2023年 : 1名
■ 選考フロー
実装体験→適性検査→エントリシート記入→リクルーター面談（合否なし）→最終面接
その他募集情報
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会社概要
| 会社名 | 株式会社NTC |
|---|---|
| 資本金 | 1億8,000万円 |
| 設立年月 | 1960年09月 |
| 業界 | SIer |
| 業態 | 自社開発 受託開発（社外常駐） 受託開発（自社内開発） |
| 勤務地 | 東京都 リモート |
| 代表者名 | 浜口幸洋 |
| 企業規模 | 中堅企業（100~1000人） |
| 代表者プロフィール |