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ゼミ活動はガクチカのテーマとして非常に相性が良く、自主的にそのゼミを選んだ理由や、目標を定めて研究に取り組んだプロセスをアピールすることにより、人柄や価値観を企業に伝えることができます。研究内容と企業の事業内容がリンクしている場…
サークル活動はガクチカのテーマとして取り上げやすく、うまくアピールできれば組織での学びや協調性・リーダーシップなどの強みをアピールするチャンスとなります。ただし、サークル活動についての事実だけを並べたり、創作のエピソードを書いた…
面接でガクチカについて質問された時には、エントリーシートの内容をベースに、エピソードをより詳細に説明するようなアピールが効果的です。企業はガクチカの回答を通じて、自社とのマッチングや人柄・性格について知りたいと考えていますので、…
ガクチカと自己PRは、どちらも就活で質問されることが多い質問ですが、それぞれ何を知りたいのかという企業側の意図は異なります。企業意図に合わせてどのような書き方が効果的なのかも違ってくるため、書き方を工夫しながらまとめることが通過…
自己PRとガクチカは質問される内容がよく似ており、同じエピソードを紹介しても良いのか気になる方は多いです。しっかりと書き分けができれば同じテーマについて回答しても問題ありませんが、それぞれの質問で企業が見ているポイントをしっかり…
ガクチカの書き方のポイントとなるのは、課題や挑戦に対する向き合い方を知りたいという企業の意図に合わせて、プロセス重視でエピソードを説明することにあります。そのためには5ステップのフレームワークに沿って、成果や結果ではなく物事への…
「学生時代に力を入れたこと」を質問する企業側の意図には、人柄・性格を把握しようとする狙いや、課題・困難への乗り越え方を知ろうとする背景があります。応募する企業の求める人物像に合わせて、履歴書や面接で効果的にアピールできると、選考…
ガクチカがないと悩む学生は多いですが、企業がガクチカを質問する意図を踏まえ、正しい方法で過去の経験を振り返ることにより、魅力的な回答を作成することが可能です。就活と並行して今からガクチカのアピール材料となる経験を積むことも有効で…
ガクチカの題材として部活動は非常に相性が良く、目標を達成するためのプロセスや、組織の中での立ち回りをアピールすることで、企業から評価されやすい質問項目です。しかし役職や実績がない場合にどのようにアピールすべきなのか、迷ってしまう…
ガクチカでアルバイト経験をアピールする時には、企業が評価するポイントを踏まえ、具体的なエピソードとともにオリジナリティある回答を作るのがコツです。チームワークやリーダーシップ、課題解決力などをアピールしながらガクチカを伝えること…
「失敗から学んだこと」は、就活でアピールしにくいと感じる質問の一つですが、企業の質問意図を踏まえて書くことにより、強力な差別化ポイントとなります。失敗を分析し、対策に取り組んだ過程を伝えることで、成功体験を書くよりも好印象を持っ…
「ガクチカが本当にない」と感じてエントリーシートや面接対策に悩んでしまう方は多いですが、ガクチカがないと感じるのは企業の意図を把握できておらず、完璧主義になっていることが原因です。本記事では、ガクチカが本当にないと感じる方がエピ…
「学生時代に最も打ち込んだこと」について回答する時、企業はあなたの人柄・性格をチェックするべく、結果よりもプロセスに着目しながらチェックしています。企業の求める人物像と一致し、説得力のある回答ができれば、選考を有利に進められるよ…
就活でガクチカをアピールする時には、学業について伝えるのはダメ・NGと言われることがあります。しかし実際には、エピソードや学びについてアピールしやすく、表現や切り口を工夫しながら伝えることで企業から高く評価してもらえるチャンスに…
「高校時代に頑張ったこと」について就活で質問された場合、企業はあなたのバックグラウンドや過去への向き合い方について詳しく知りたいと考えています。その意図を踏まえ、具体的なエピソードとともに回答を作成できると、採用担当者からの高評…
「アルバイトで学んだこと」は、企業に入社後の働き方とリンクさせてアピールしやすいため、ガクチカや自己PRなどで盛り込みやすいアピール材料です。しかし就活生の多くがアピールするテーマでもあるため、採用担当者の印象に残るためには差別…
