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公務員試験で提出するエントリーシートは「面接カード」とも呼ばれ、面接当時に手書きした書類を持参するケースが多いです。民間企業への応募で使うエントリーシートは役割が違い、記入する項目や書き方のコツも異なります。本記事では、公務員試…
「学生時代に頑張ったこと」は面接でよく聞かれる定番質問であり、企業は学生の回答を通じて人物性を評価したいと考えています。そのため面接対策の原稿を作る時には、成果や実績よりもプロセスを重視し、具体的なエピソードとともに伝えるのがお…
就職活動において「自己PR」と「長所」には違いがあります。本記事では「自己PR」と「長所」の違いについて、例文や採用担当者の目線を交えながら解説していきます。
就活を始める前に、修士院生の就活スケジュールや、陥りがちな就活の失敗について知っておきましょう。就活を成功させるためのポイントや修士院生がアピールすべき強みについても詳しく解説します。
「学生時代に力を入れたことがない」と感じるのは、無意識に就活で使うエピソードのハードルを上げ、過去に取り組んだ経験が見えなくなってしまうことに原因があります。ガクチカはテーマが自由で、早起きやダイエットといった私生活での取り組み…
この記事では、IT企業の面接で聞かれる定番の質問とその回答例についてご紹介します。また、面接で好印象を与える逆質問や、面接時に気を付けるポイントなどについてもあわせて解説しますので、これからIT企業の面接を受ける学生はぜひ参考に…
ガクチカの作り方は難しく考える必要はなく、5つのステップで過去の体験を振り返ったりエピソードを整理したりすることで、簡単に作成することができます。印象的なガクチカをアピールするためのフレームワークも存在するので、うまく活用すれば…
「大学時代に力を入れたこと」について質問された時には、学業やアルバイト、サークル活動など自由なテーマでエピソードをアピールすることができます。企業の質問意図である、あなたの人柄・価値観が詳しく伝わってくる文章であれば、採用担当者…
「ガクチカで学んだこと」をエントリーシートで書く時には、取り組んだ成果よりもプロセスが重視されるため、強いインパクトのあるエピソードがなくても好印象を与えやすいというメリットがあります。しかし、学びを得たガクチカのエピソードにつ…
留学経験はガクチカのアピール材料として非常に相性が良く、語学力をアピールしやすいことに加えて、行動力やチャレンジ精神を伝えることも可能なテーマです。そのため留学経験がある方は積極的にガクチカで取り上げたいですが、嘘や創作を前ぜて…
ガクチカでアピールする人気テーマとして「塾講師」のアルバイト経験が挙げられます。塾講師経験を持つ方は、コミュニケーション力に優れるだけではなく、社会人としてのマナーが身についている印象を与えられるメリットもあります。本記事では、…
「学業以外で力を注いだこと」についての質問は、テーマが自由でエピソードを選びやすい質問ですが、ガクチカや自己PRとは役割が異なるため、それぞれ企業がどのような意図で質問しているのかを把握しておくことが大切です。本記事では、学業以…
ゼミ活動はガクチカのテーマとして非常に相性が良く、自主的にそのゼミを選んだ理由や、目標を定めて研究に取り組んだプロセスをアピールすることにより、人柄や価値観を企業に伝えることができます。研究内容と企業の事業内容がリンクしている場…
面接でガクチカについて質問された時には、エントリーシートの内容をベースに、エピソードをより詳細に説明するようなアピールが効果的です。企業はガクチカの回答を通じて、自社とのマッチングや人柄・性格について知りたいと考えていますので、…
ガクチカと自己PRは、どちらも就活で質問されることが多い質問ですが、それぞれ何を知りたいのかという企業側の意図は異なります。企業意図に合わせてどのような書き方が効果的なのかも違ってくるため、書き方を工夫しながらまとめることが通過…
自己PRとガクチカは質問される内容がよく似ており、同じエピソードを紹介しても良いのか気になる方は多いです。しっかりと書き分けができれば同じテーマについて回答しても問題ありませんが、それぞれの質問で企業が見ているポイントをしっかり…
ESの最後で質問される「その他伝えたいこと」は、あなた自身の強みや魅力を自由にアピールできる項目です。あえてESで自由記入欄を設けているということは、企業側もあなたの自由な発想で書く文章に興味を持っているという意味でもあります。…
ESの文末表現では「だである調」「ですます調」のどちらを選んでも正解ですが、一般的には「ですます調」が使われることが多いです。それぞれの表現にはメリット・デメリットがあるため、応募する企業や文字数制限に応じて使い分けながらESを…
「学生時代に力を入れたこと」を質問する企業側の意図には、人柄・性格を把握しようとする狙いや、課題・困難への乗り越え方を知ろうとする背景があります。応募する企業の求める人物像に合わせて、履歴書や面接で効果的にアピールできると、選考…
ガクチカの題材として部活動は非常に相性が良く、目標を達成するためのプロセスや、組織の中での立ち回りをアピールすることで、企業から評価されやすい質問項目です。しかし役職や実績がない場合にどのようにアピールすべきなのか、迷ってしまう…
