就活準備に関する記事一覧

  • 就活の企業選びを5ステップで詳しく解説！｜いつまでに終わらせるべき？

    就活の企業選びを5ステップで詳しく解説！｜いつまでに終わらせるべき？

    多くの就活生にとって、企業選びは慎重かつエネルギーのいる作業でしょう。「どのように受ける企業を選べば失敗が少ないのか分からない」とお悩みの方は多いかと思います。そこで本記事では、就活における企業選びのステップを5つに分けて詳しく…

  • IT業界とは？5つの分類と職種例、業界動向について解説

    IT業界とは？5つの分類と職種例、業界動向について解説

    この記事では、これからIT業界への就職を考えている学生に向けてIT業界の特徴や分類、トレンド、将来性などについて解説します。どんな職種があるのかなども知ったうえで、業界研究や志望理由作成に活かしてみてください。

  • 自己PRと長所はどう書き分ける？同じ内容を書くのはNG、意図を汲んで書き換えよう

    自己PRと長所はどう書き分ける？同じ内容を書くのはNG、意図を汲んで書き換えよう

    就職活動において「自己PR」と「長所」には違いがあります。本記事では「自己PR」と「長所」の違いについて、例文や採用担当者の目線を交えながら解説していきます。

  • 修士院生の就活はいつから？成功させるポイントや就活の流れを解説

    修士院生の就活はいつから？成功させるポイントや就活の流れを解説

    就活を始める前に、修士院生の就活スケジュールや、陥りがちな就活の失敗について知っておきましょう。就活を成功させるためのポイントや修士院生がアピールすべき強みについても詳しく解説します。

  • 学生時代に力を入れたことがない人は私生活のアピールも有効！企業に評価される回答の作り方

    学生時代に力を入れたことがない人は私生活のアピールも有効！企業に評価される回答の作り方

    「学生時代に力を入れたことがない」と感じるのは、無意識に就活で使うエピソードのハードルを上げ、過去に取り組んだ経験が見えなくなってしまうことに原因があります。ガクチカはテーマが自由で、早起きやダイエットといった私生活での取り組み…

  • IT企業の面接でよく聞かれる10の質問！回答例もあわせて解説

    IT企業の面接でよく聞かれる10の質問！回答例もあわせて解説

    この記事では、IT企業の面接で聞かれる定番の質問とその回答例についてご紹介します。また、面接で好印象を与える逆質問や、面接時に気を付けるポイントなどについてもあわせて解説しますので、これからIT企業の面接を受ける学生はぜひ参考に…

  • ガクチカの作り方・考え方を5ステップで解説！思い浮かばない時の対策も紹介

    ガクチカの作り方・考え方を5ステップで解説！思い浮かばない時の対策も紹介

    ガクチカの作り方は難しく考える必要はなく、5つのステップで過去の体験を振り返ったりエピソードを整理したりすることで、簡単に作成することができます。印象的なガクチカをアピールするためのフレームワークも存在するので、うまく活用すれば…

  • 「大学時代に力を入れたこと」の回答におすすめなテーマ一覧！質問意図や構成の組み立て方も解説

    「大学時代に力を入れたこと」の回答におすすめなテーマ一覧！質問意図や構成の組み立て方も解説

    「大学時代に力を入れたこと」について質問された時には、学業やアルバイト、サークル活動など自由なテーマでエピソードをアピールすることができます。企業の質問意図である、あなたの人柄・価値観が詳しく伝わってくる文章であれば、採用担当者…

  • 「ガクチカで学んだこと」の効果的な書き方とは？企業の意図・評価基準に沿った回答のコツ

    「ガクチカで学んだこと」の効果的な書き方とは？企業の意図・評価基準に沿った回答のコツ

    「ガクチカで学んだこと」をエントリーシートで書く時には、取り組んだ成果よりもプロセスが重視されるため、強いインパクトのあるエピソードがなくても好印象を与えやすいというメリットがあります。しかし、学びを得たガクチカのエピソードにつ…

  • ガクチカで留学経験を効果的に伝えるコツ！アピールできる強みとNG例を解説

    ガクチカで留学経験を効果的に伝えるコツ！アピールできる強みとNG例を解説

    留学経験はガクチカのアピール材料として非常に相性が良く、語学力をアピールしやすいことに加えて、行動力やチャレンジ精神を伝えることも可能なテーマです。そのため留学経験がある方は積極的にガクチカで取り上げたいですが、嘘や創作を前ぜて…

  • ガクチカで塾講師経験はありきたりでNG？企業に評価される伝え方を例文で解説

    ガクチカで塾講師経験はありきたりでNG？企業に評価される伝え方を例文で解説

    ガクチカでアピールする人気テーマとして「塾講師」のアルバイト経験が挙げられます。塾講師経験を持つ方は、コミュニケーション力に優れるだけではなく、社会人としてのマナーが身についている印象を与えられるメリットもあります。本記事では、…

  • 「学業以外で力を注いだこと」を効果的に回答するポイント！おすすめテーマと例文を解説

    「学業以外で力を注いだこと」を効果的に回答するポイント！おすすめテーマと例文を解説

    「学業以外で力を注いだこと」についての質問は、テーマが自由でエピソードを選びやすい質問ですが、ガクチカや自己PRとは役割が異なるため、それぞれ企業がどのような意図で質問しているのかを把握しておくことが大切です。本記事では、学業以…

  • ガクチカでゼミ活動をアピールするポイントとは?コツや構成について解説

    ガクチカでゼミ活動をアピールするポイントとは?コツや構成について解説

    ゼミ活動はガクチカのテーマとして非常に相性が良く、自主的にそのゼミを選んだ理由や、目標を定めて研究に取り組んだプロセスをアピールすることにより、人柄や価値観を企業に伝えることができます。研究内容と企業の事業内容がリンクしている場…

  • ガクチカでサークル活動をアピールするコツ！役職なしでも印象に残る伝え方を解説

    ガクチカでサークル活動をアピールするコツ！役職なしでも印象に残る伝え方を解説

    サークル活動はガクチカのテーマとして取り上げやすく、うまくアピールできれば組織での学びや協調性・リーダーシップなどの強みをアピールするチャンスとなります。ただし、サークル活動についての事実だけを並べたり、創作のエピソードを書いた…

  • 面接のガクチカで評価される話し方のコツ！深掘り質問への対策も解説

    面接のガクチカで評価される話し方のコツ！深掘り質問への対策も解説

    面接でガクチカについて質問された時には、エントリーシートの内容をベースに、エピソードをより詳細に説明するようなアピールが効果的です。企業はガクチカの回答を通じて、自社とのマッチングや人柄・性格について知りたいと考えていますので、…

  • ガクチカと自己PRはどこが違う？質問意図の違いや書き分けるポイントを例文とともに解説

    ガクチカと自己PRはどこが違う？質問意図の違いや書き分けるポイントを例文とともに解説

    ガクチカと自己PRは、どちらも就活で質問されることが多い質問ですが、それぞれ何を知りたいのかという企業側の意図は異なります。企業意図に合わせてどのような書き方が効果的なのかも違ってくるため、書き方を工夫しながらまとめることが通過…

  • 自己PRとガクチカは同じ内容でも良い？質問ごとに書き分けるコツを企業の意図をもとに解説

    自己PRとガクチカは同じ内容でも良い？質問ごとに書き分けるコツを企業の意図をもとに解説

    自己PRとガクチカは質問される内容がよく似ており、同じエピソードを紹介しても良いのか気になる方は多いです。しっかりと書き分けができれば同じテーマについて回答しても問題ありませんが、それぞれの質問で企業が見ているポイントをしっかり…

  • ESの「その他伝えたいこと」の自由記入欄は何を書く？企業に評価される書き方のコツ

    ESの「その他伝えたいこと」の自由記入欄は何を書く？企業に評価される書き方のコツ

    ESの最後で質問される「その他伝えたいこと」は、あなた自身の強みや魅力を自由にアピールできる項目です。あえてESで自由記入欄を設けているということは、企業側もあなたの自由な発想で書く文章に興味を持っているという意味でもあります。…

  • ESの語尾は「だである」「ですます」どちらで書くべき？企業や文字数に応じた書き分けのコツ

    ESの語尾は「だである」「ですます」どちらで書くべき？企業や文字数に応じた書き分けのコツ

    ESの文末表現では「だである調」「ですます調」のどちらを選んでも正解ですが、一般的には「ですます調」が使われることが多いです。それぞれの表現にはメリット・デメリットがあるため、応募する企業や文字数制限に応じて使い分けながらESを…

  • ガクチカの書き方・探し方を徹底解説！ESで選考を有利に進める5つのステップ

    ガクチカの書き方・探し方を徹底解説！ESで選考を有利に進める5つのステップ

    ガクチカの書き方のポイントとなるのは、課題や挑戦に対する向き合い方を知りたいという企業の意図に合わせて、プロセス重視でエピソードを説明することにあります。そのためには5ステップのフレームワークに沿って、成果や結果ではなく物事への…