
HRソリューションズ株式会社
どんな会社?
社会を支える産業の、雇用課題に挑む
日本有数の採用SaaSを自社開発・運営
HRソリューションズは、社会課題に真正面から向き合い、採用管理システム「リクオプ」をはじめとするHR Techサービスを自社で企画・開発・運営しています。 私たちが提供するプロダクトは、飲食・小売・物流・サービス業など、日本を代表する企業の採用活動を支えています。単なるシステム開発ではなく、多くの人の「働く」を変えるプロダクトづくりに携われることが特徴です。 エンジニアは企画から設計・開発・運用・改善まで 幅広く担当。職種の垣根を越えてプロダクトを成長させる文化があり、「作るだけ」で終わらない開発を経験できます。 社会課題を技術で解決したい方、自社プロダクトを長く育てたい方にとって、大きな裁量と成長機会がある環境です。

フルスタックな開発環境でプロダクトを育てる
HRソリューションズでは、担当領域を限定せず、プロダクト全体を理解しながら開発を進めます。 フロントエンドやサーバーサイド、クラウド、データベースなど 幅広い技術領域に触れられるため、特定技術だけではなく「プロダクトをつくれるエンジニア」へ成長できます。 また、要件定義から設計・実装・テスト・運用・改善まで一気通貫で携われるため、自分が開発した機能がどのように利用され、どんな価値を生み出したのかを実感できます。 「技術を学び続けたい」「将来はテックリードやアーキテクトを目指したい」「プロダクト全体を見渡せるエンジニアになりたい」 そんな志向を持つ方に最適な環境です。

スクラム開発で顧客価値を最速で届ける
HRソリューションズでは、スクラムを中心としたアジャイル開発を採用しています。 開発チームだけで完結するのではなく、営業やカスタマーサクセス、そしてお客さま とも密にコミュニケーションを取りながら、「本当に必要とされる機能」をスピーディーに形にしていきます。 ユーザーの声を直接聞き、そのフィードバックを次の開発へ反映するサイクルがあるため、自分のコードが実際の課題解決につながっていることを実感できるでしょう。仕様どおりに開発するだけではなく、「もっと良いプロダクトにするには?」をチーム全員で考え続ける文化が存在します。技術だけでなく、課題解決力やプロダクト思考も磨きながら、市場価値の高いエンジニアへ成長できます。

開発体制
■ 組織構成
開発組織の人数:80名 職種内訳【企画,PdM:4名、PjM,PMO:6名、Webアプリケーションエンジニア:40名、クラウドエンジニア:10名、QAエンジニア:10名、アプリエンジニア:5名、データエンジニア:3名】
■ 言語
- Java
- JavaScript
- PHP
- Python
■ OS
- Linux
- Windows
- Mac
■ DB
- Redis
- MySQL
- PostgreSQL
■ フレームワーク
- Laravel
- React
- Spring Boot
■ クラウド
- Amazon Web Services
- Google Cloud Platform
■ エディター
- Eclipse
- Visual Studio Code
会社概要
| 会社名 | HRソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 資本金 | 7億4,552万円(資本剰余金を含む) |
| 設立年月 | 2004年09月 |
| 業界 | web・インターネット |
| 業態 | 自社開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 代表者名 | 武井 繁 |
| 企業規模 | 中堅企業(100~1000人) |
| 代表者プロフィール | 代表取締役 兼 執行役員社長 武井 繁 株式会社リクルートを退社後、有限会社ワークスサポート(2003年に、株式会社に改組)を設立。2004年にHRソリューションズ株式会社を設立。代表取締役に就任。 |
