Ｓｋｙ株式会社の企業情報

全国に拠点を構え、ソフトウェアメーカー事業とお客様先へのソフトウェアエンジニアの派遣や受託開発など幅広い分野でのシステム開発を展開

Ｓｋｙ株式会社は、家電のシステム開発を手掛けたのをきっかけに、 デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電、 さらに自社商品として公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアや名刺管理サービスなど、幅広い分野でのシステム開発を展開しています。 ICTソリューション事業では、自社商品の開発・販売・サポートと、それに伴うICT環境の整備などのSI事業を手掛けています。 主な自社商品は、クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」や 営業支援 名刺管理サービス「SKYPCE」、シンクライアントシステム「SKYDIV Desktop Client」などです。 今後、さらなる商品ラインアップの拡充を目指しています。 クライアント・システム開発事業では、業務系ビジネスシステムや車載機器、 デジタル複合機など身近な製品に組み込まれるソフトウェアなどの開発に携わっています。 お客様先へのソフトウェアエンジニアの派遣や受託開発などをはじめ、運用・保守、品質管理まで、システム開発に関するさまざまなご要望にお応えしています。

人がつながり、行動が加速する、Ｓｋｙ株式会社ならではの働き方の追求

Ｓｋｙ株式会社は、先入観にとらわれないワークスタイルを目指し、他社にはない独自の働き方「Ｓｋｙスタイル」を追求しています。 たとえば、社内SNS「Ｓｋｙなう」や社内ブログを活用したリアルタイムの情報交換・共有を通して、生産性向上へとつなげています。さらに、常時接続されたテレビ会議システムにより全国の拠点間をつなぎ、距離を縮めています。 ほかにも、チームで協力しながら仕事を進めることを大切にしており、その考え方は「ALL Ｓｋｙ」という言葉とともに社内に浸透しています。社員一人ひとりが「全員参加」の意識を持って業務を進めること、良いことも悪いことも共有できる風通しの良い職場環境づくりを推進しています。

社員の実績・努力を称える、実力主義の制度

Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 まずは半期ごとに目標の設定と、取り組みに対する結果の振り返りを行います。 各自で目標設定し、それをもとに上司との面談を行い、最終的な目標を定めます。取り組むべき課題や目標を明確にして、モチベーションを高めてから、次の半期をスタートする仕組みです。 また、多角的な視点から人事評価が行えるよう、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」制度を導入しています。 更に、査定期間の評価のみならず日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加える「インセンティブ」制度もあります。 適正な評価が社員のモチベーションアップにも繋がっています。