株式会社サーバーワークスの企業情報

アマゾンウェブサービス（AWS）に特化したクラウドインテグレーター

株式会社サーバーワークスは「クラウドで世界を、もっと、はたらきやすく」をビジョンとして掲げ、アマゾンウェブサービス（AWS）を中心としたクラウドサービスの提供をしています。 オンプレミスからクラウドへの移行、コールセンターやデスクトップ環境のクラウド化をはじめとする、世の中のデジタルトランスフォーメーションの足がかかりを作っています。 創業から1,340社以上のクライアントの、2万1,800を超えるクラウドサービスプロジェクトに取り組んできました。 また、世界で2万を超えるAWSのパートナーのうち最上位パートナー「AWS プレミアティアサービスパートナー」に2014年から継続して認定されています（2024年9月現在）。 今後は、AWS以外のクラウドサービスの提供にも取り組み、マルチクラウド対応し、躍進を続けていきます。 お客さまの課題と向き合い、ITを通して、新しいはたらき方のスタンダードを創っていくチャレンジに、一緒に取り組んでみませんか？

今を変革し、はたらきやすい未来をつくる

サーバーワークスがクライアントに選ばれる理由と、顧客への提供価値を最大化する社内制度を紹介します。 ●我々が選ばれる4つの理由● （1）人と企業に寄り添うクラウドインテグレーター お客さまに実施したアンケートにおける満足度90%以上 （2）AWSから認定された最上位パートナー 「AWSプレミアティアサービスパートナー」に2014年から継続して認定 （3）導入から運用保守までワンストップ対応 （4）AWS公式の認定資格保持者が多数在籍 ●「クラウドワークスタイル制度」● 本制度の主旨として、はたらくための場所・道具・環境設備において、最も生産性の高い就業環境を社員が自ら選択できる制度としています。 一人ひとり異なる「はたらきやすさ」へより柔軟に対応すると共に、企業内の生産向上と顧客への提供価値を最大化し、さらなる事業推進の加速を目指します。

成長に限界なし！どんどん成長を実感して欲しい

サーバーワークスには、社員の成長を促す以下の制度があります。 ・約1年間のOJT研修 最初の1年間はサーバーワークスのビジネスプロセスや仕事のやり方を学ぶため、On the Job Training として各部署の実務を体験して回ります。 ・メンター制度 新入社員には1年間、専属のメンターが付きます。 メンターは技術的な指導ではなく、会社生活や精神的なサポートを行います。 先輩社員自身も自分が迷って悩んできたからこそ、一緒に寄り添いながら成長をサポートします。 ・「叱責しない」というルール ミスや問題が発生したときに責任を追及するよりも、なぜそれが起きたのかという要因分析をしっかり行い、次に起こさないための改善の仕組みを考えることが求められます。 ミスしたときに叱責されると、その報告が遅くなり、改善のスピードが遅れるということから、上司はミスや問題の報告に対して叱責しないというルールにしているのです。