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株式会社日本プロテック

【新卒】【2022年度卒】システムエンジニア

初任給
22万円
勤務地
東京都

事業内容

日本を代表する総合電機メーカーを主な取引先としている、株式会社日本プロテック。営業支援や販売管理、生産管理といった「モノづくり」を支える基幹業務システム、交通、都市、発電などの社会インフラシステム、クラウドサービス、パッケージ、スマートウォッチをはじめとする最新モバイル端末を使った製品など、幅広いサービスや製品の開発・提供実績があります。また、調査分析、要件定義などの上流工程から設計、プログラミング、テスト、保守、運用まで、一貫して対応できる点も大きな強みです。複雑に連携されたシステムにも対応できる技術力を活かし、長年にわたりパートナー企業と良好な信頼関係を築き続けています。

<主なサービス>
・Webアプリケーションシステム構築
・保守、運用、ヘルプデスク、PMOサービス
・他社パッケージソフト、クラウドサービス、AI、Botを用いたシステム構築 など

社風

<事業の特徴>
・1982年、IT企業のパイオニアとして創業
株式会社日本プロテックの歴史は日本のIT進化史と重なり、ITパブル崩壊やリーマンショックを乗り越え、IT技術や時代の変化、ニーズに合わせて成長を続けてきました。30年企業存続率は、0.021%とも言われている中、日本プロテックは、継続した社会貢献を経営理念に掲げています。
・自己資本比率90%以上
同社は「安売り」をすることなく、売上だけではなく「収益」を重視。より付加価値の高い上流工程やプロジェクトマネジメント(PM)、企画提案(コンサルティング)などに携わるチャンスを逃さずにいた結果、会社設立以来黒字・無借金経営を続けています。
・現社長はシステムエンジニア経験者
法学部を卒業後、大手メーカーのシステムエンジニアとして経験を積み、2011年に同社の代表取締役に就任しました。「技術力+α」を強みとする企業として、海外企業やメーカー以外との新規取引に挑んでいるほか、役職や職務遂行能力に応じた給与制度改革など、社内体制の強化にも取り組んでいます。

業務内容

主な業務は、Webアプリケーションの設計、開発です。企業向け基幹業務の課題解決に取り組んでいただきます。なおクライアントは電力や半導体、都市交通などの社会インフラ企業です。

【仕事の特色】
本人の希望に応じて挑戦したい業務に従事可能です。保守や運用、ヘルプデスク、PMOなどの工程や役割も担っていただきます。
同僚とは適度な距離感を保ちつつも、チームワークを大切にする文化が根付いています。
働き方は効率重視です。残業は必要最低限のみで、しっかり休みを確保されています。

この会社が取扱う技術

募集要項

必須条件

何かしらのプログラミング言語を学ばれてきた方

・ITに興味を持ち、ITで社会を支えるという企業理念に共感できる方
・何事にも前向きで、自発的かつ真摯に取り組める方
・チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取る方
・論理的に考え、表現できる方

歓迎要件

■スキル・経験
・PCを少しでも触ったことのある方

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
想定年収

260万円~ (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回予定(6月・12月)
※基本約3ヶ月分/年
※業績により追加
※業績変動+個人成績で評価
昇給:年1回予定(4月)

■募集職種の年収例

・大学卒、院卒:3,472,000円
・年収内訳:217,000円×16ヶ月 
・賞与:月給4ヶ月分/年
※2020年度実績

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
・通勤手当:自宅最寄駅からの通勤定期代
・残業手当:実労働時間に応じて

■手当
通勤手当、残業手当、役職手当(役職による)、在宅勤務手当(原則5,000円/月)

予定勤務地
東京23区内
就業時間
09:00~17:30 
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
退職金、厚生年金基金、住宅財形(任意)、阪急阪神東宝グループ特典、阪急阪神ホールディングスグループ従業員持株会、慶弔金(結婚、出産等)、インフルエンザ予防接種(自己負担無し)、書籍購入補助、社内カフェ、ベネフィット・ステーション、会社イベント、時差勤務制度、時短勤務制度(育児、介護等)、入社1年目は残業原則禁止、ノー残業デー(毎週水曜日)、22時以降(深夜)残業原則禁止、フリーアドレス制、オフィスファミマ(菓子)、ウォーターサーバー(冷/温)、自動販売機(アサヒ飲料、特価)、クラブ活動、在宅勤務手当(原則5,000円/月)支給

<教育制度>
新人研修(新卒)、年次別フォローアップ研修、ロードマップ研修、FE取得対策講座、プロジェクトリーダー教育、チームビルディング教育、マネジメント教育、各種技術教育、提携外部研修、資格取得支援制度、スキルアップトレーニング、ビジネススキル研修、社内勉強会

<休日制度>
完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、計画年休制度(年5日)、特別休暇(慶弔等)、その他(お盆、年末年始など)、傷病休業、産前産後休業、育児休業、介護休業

<保険>
各種社会保険完備、東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)加入

※備考
・厚生年金基金:全国情報サービス産業厚生年金基金
・阪急阪神東宝グループ特典:グルメ、映画、ホテル、スポーツなど
・ベネフィット・ステーション:国内最大手福利厚生サービス
・会社イベント:新入社員歓迎会、社員旅行、忘年会など
・時差勤務制度:入社2年目以降適用
・新人研修(新卒):4月からのOff-JT3ヶ月(ビジネスマナー等含む)+On-JT3ヶ月、9月に課題制作と発表/経験の有無を問わずJava、.Net、RDBMS等のスキルが習得可能
・年次別フォローアップ研修:入社2~3年目を中心に業務使用頻度が少なかったり苦手意識のある技術を中心に復習/将来必要になるビジネススキル研修の先取り受講
・ロードマップ研修:入社2~3年目、昇格対象者、当年昇格者を対象にロードマップを策定
・FE取得対策講座:社内講師が試験に合格するためのポイントを解説し、効率的な学習を指導
・プロジェクトリーダー教育:自社業務における顧客事例を交え、実務に必要な心得や手法などを指導
・チームビルディング教育:チームリーダーの最初の壁「チームビルディング」を経験したマネージャー達が、ワークショップを通じ様々な取り組みを紹介
・各種技術教育:MicrosoftやOracleの新サービスおよび機能の紹介、研究開発による知見の共有、実際の業務で見られた開発のコツなど様々な教育を実施
・提携外部研修:ラーニングエージェンシーと提携し、1年を通じて各種セミナー受講が可能

企業情報

設立年月日
1982年12月01日
代表者
代表取締役社長 早川 誠
資本金
5,000万円
従業員情報

総数

79名

本社所在地

所在地

東京都千代田区鍛冶町2丁目6-2上野ビルディング7F

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

日本プロテック社は、情報システムの製造をはじめ、システム稼働を快適に継続できるようライフサイクルの支援に注力している企業です。
常に最新の製品・手法を取り入れており、スムーズな開発と優れた品質のサービスを提供しています。

同社は事業だけでなく、従業員にとっての働きやすい環境づくりにも力を入れて取り組んでいます。社員のアイデアを採用しているところも多数あり、例えば、ウッドベースのアットホームなカフェの設置などです。そのカフェには、ドリンクメニューが数多く揃っています。リフレッシュできると共に会社説明会・新入社員研修・勉強会などさまざまな用途で活用されている場です。
またイベントも多数開催しています。例えば、新入社員歓迎会や賞品のあるコンテスト形式研修会、社員旅行など。管理職自らが幹事となる忘年会は、みんなが楽しみにしている毎年の恒例行事です。

さらに、社員の健康管理も重視しています。その一環として毎週水曜日をノー残業デーに設定。基本的に繁忙期でも22時には退勤することが可能です。振替休日や会社一斉の有給休暇取得日なども徹底されています。また産業医と連携されているため、何かあったときでも安心して働ける環境が整った企業だといえるでしょう。

<主なの取引先>
株式会社東芝
エネルギーシステムソリューション社
インダストリアルICTソリューション社
ストレージ&デバイスソリューション社
インフラシステムソリューション社

キャリアアドバイザー

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