株式会社スカラの企業情報

社会に新しい価値を創出し社会問題を解決するSaaS業界のパイオニア

株式会社スカラは創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模にする成長を実現してきました。 また、過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、M&Aなどを通じて幅広い事業ポートフォリオを築き上げてきました。 これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。

自分のアイデア・技術を新規事業へ

皆さんは「社会課題」と聞いて何を思い浮かべますか？ 私たちは、まず社会課題を炙り出すことからはじめ、それを解決するために下記のようなアイデアを形にして世の中へ提供しています。 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー トラストサービス（マイナンバーカードを用いた本人確認ソリューション） 自治体向けサービス（官民共創プラットフォーム、逆プロポーザルなど） NFT、AIを活用したサービス（NFT会員証サービス、画像認識ソリューションなど） 新規事業サービス（企画検討、共同開発、PoC開発など） ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 当社では新たなビジネスにつながりそうな事業の種やアイデアの段階からプロジェクトに参画でき、関係会社の担当者や営業、ディレクターとともに、エンジニア、ユーザーの双方の視点から、必要なITシステムの企画・検討を行います。 さらに、積極的に自分の意見を発信しやすい環境のため、取り組み次第でさまざまなスキルを身に付けることができます。

十人十色のキャリアパス

当初はSEとして業務を行っていただきますが、本人の意向を尊重しながら、経験、スキルに応じてキャリアを形成することができる環境です。

 上流工程の経験を積んでPL/PMを目指したり、技術を極めたり、管理職へチャレンジしたりと複数のキャリアパスがあります。

 実際に新卒1年目 で「PMになりたい」という目標を掲げたメンバーは、PM補佐としてプロジェクトに参画し、今では主力メンバーとして活躍しています。
 キャリアパス事例：
 ■プロフェッショナル
　 新卒入社→SE→サブリーダー→PL（プロジェクトリーダー）→PM（プロジェクトマネージャー） ■ジェネラリスト
 中途入社→課長→部長→本部長

 ※社員教育を強化したいということで、エンジニアから人事へ異動した方もいます。