【株式会社ラクーンホールディングス】28卒★自社サービスWebエンジニア【フルスタックエンジニアを目指せる／東証プライム上場】

■ 給与/待遇

想定年収：472.5万円（月給制・賞与あり） ※年収額の1/15を月々支給し、残り3ヶ月分を2回に分けて賞与として支給します。 月給：315,000円 【給与内訳】 　基本給：255,190円 　みなし残業手当：59,810円 ※時間外労働の有無にかかわらず、みなし残業として30時間分の残業手当が給与に含まれます。 ※30時間を超える時間外労働分については割増賃金にて追加で支給いたします。 【昇給】年2回：6月・12月 【賞与】年2回：6月・12月（月給の1.5ヵ月分ずつ）

■ 勤務先住所

<勤務地> 雇入れ直後：株式会社ラクーンホールディングス本社（東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14） 変更の範囲：会社が定める場所（被雇用者の自宅または自宅に準じる場所を含む） <勤務体系> 雇入れ直後：株式会社ラクーンホールディングスにて採用後、出向規程に基づき株式会社ラクーンコマースまたは株式会社ラクーンフィナンシャルに兼務出向し、各社の開発チームにおける業務に従事する。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向規程に従ってグループ内で出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） ※配属先（担当サービス）は本人の希望と適性を考慮して決定します。

■ アクセス

半蔵門線「水天宮前駅」8番出口より徒歩3分 東西線/日比谷線「茅場町駅」7番出口より徒歩6分 都営浅草線「人形町駅」A5番出口より徒歩6分 日比谷線「人形町駅」A2番出口より徒歩4分

■ 勤務時間

フレックスタイム制 コアタイム：10～15時　フレキシブルタイム：5～10時、15～22時 休憩1時間、実労働時間8時間

■ 休日・休暇

土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇(半休・時間有給も取得可) いつでも長期休暇（毎年7月付与、1年間有効の休暇） 慶弔休暇 特別休暇（生理休暇 等） 産休・育児休暇 ボランティア休暇 リフレッシュ休暇 ※いつでも長期休暇：夏期休暇を拡張していつでも取得できるようにした5日間の連続取得を推奨する休暇（うち3日は「いつでも長期休暇」で付与、2日は有給休暇を使用） ※ボランティア休暇：従業員が行うボランティアなどの社会貢献活動を支援する制度。年間5日間まで利用することが可能。 ※リフレッシュ休暇：勤続年数5年ごとに連続5日間付与される特別休暇。

■ 福利厚生

・各種社会保険完備 ・交通費支給（月：上限5万円まで） ・社販制度（「スーパーデリバリー」に掲載されている商品を掲載価格で社員が購入できる制度） ・株式給付制度（業績に連動して自社株を従業員に付与する制度） ・社員持株会(奨励金20%) ・はたらくーん制度（産前・産後および育児しながら働くパパママ社員のための職場支援サービス。出産祝金や保育料の補助、時短勤務など） ・積立年休制度（利用期間を過ぎてしまった有給休暇を別途積み立てて、大きな病気や怪我をしてしまった時の療養に充てられます） ・社員旅行企画制度（社員が企画する旅行に対する補助金制度） ・住宅補助（会社から3キロ圏内の場合、2万円支給／月） ・サークル活動（ビリヤード部、バンド部、テーブルゲーム、ものつくりなど、活動に応じて一定額の活動費を支給） ・資格取得奨励制度（社員の自発的な向学心を奨励することを目的とし、会社で有用な資格を取得できた場合に種別に応じた祝い金が支給される制度） ・技術サポート支援制度（年間10万円まで、自身のスキルアップのために書籍や機器の購入を支援する制度）

■ 研修制度

【入社〜研修期間】 新卒社員全体の研修を1か月ほど行った後に、エンジニアはさらに2~3カ月ほどの期間で専門分野のじっくり学習します。 メンターがマンツーマンでサポートし、ラクーンの開発業務で必要な基礎を学びます。また先輩社員がブラザーとしてつき（ブラザー制度）、技術面に限らず、ラクーンのメンバーとしてのマインド面までサポートします。 【配属〜1年目】 OJT形式で小さな改修案件を実際に開発し、サービスとシステム構成への理解を深めます。 OJTはユニット単位で行うため、1年目から孤立せずチームのサポートを受けながら実務経験を積めます。 【2年目以降】 1年目から上司との定期面談があり、スキル評価は年2回実施されます。 職種や担当領域を越える挑戦を歓迎する文化のなかで、専門性を深めるスペシャリスト資格、または部門・事業を担うマネジメント資格を目指していきます。

■ 月平均残業時間

会社全体：14.6時間 / 月 エンジニア組織：7.3時間 / 月

■ 有給休暇の平均取得日数

会社全体：11.8日 / 年（年次有給休暇）

■ 選考フロー

(1) カジュアル面談（人事担当） (2) 現場書類選考 書類選考応募にあたり、応募の背景とこれまでの開発の取り組み、githubのURLやQiita、ZennのURLなどご記載ください。 (3) 一次面接（現場エンジニア） (4) 適性試験（性格検査/能力検査） (5) 二次面接（人事部門長） (6) 最終面接（担当取締役+現場部門長） ※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。