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株式会社オズビジョン

【新卒】【2022年度卒】新卒エンジニア

初任給
28万円
勤務地
東京都

事業内容

株式会社オズビジョンは、顧客の状態を顧客ロイヤルティで、社員の状態を組織サーベイや職場の推奨度の数値化した従業員エンゲージメントで測定。ユーザーや社員にとって、満足度の高いサービスを追求しています。
同社の中核事業を担う「ハピタス」は、創業以来飛躍的な成長を続けているポイント購買プラットフォーム。ネットショッピングや旅行、レストランの予約、引っ越し、保険見積もりといった多種多様なサービスを利用する際、「ハピタス」を介することでポイントを貯めることができます。溜まったポイントは、現金はもちろん多種多様なギフト券や各種サイトのポイント、電子マネーなどに交換可能。ユーザーはポイントを貯めることができ、協賛企業はサイトの利用者数を増やせる、双方にとってメリットのあるマッチングサービスです。
オズビジョングループとして新規事業や海外事業、研究開発などの分野にも事業を拡大。新たな価値の創造を目指し、挑戦を続けている企業です。

・cNPSとeNPS双方を高水準で維持する事業の開発と運営

社風

<理念ー在り方ー>
人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る。

<使命ーミッションー>
Be a big fan

<クレドー動指針ー>
Best Work/Best Team/Best Self

<我々は何屋かーグループ事業ドメインー>
お買いものやお出かけをもっと楽しくする
ショッピングテイメント企業グループ

<風土>
株式会社オズビジョンは、社員自らが会社のファンになれるよう、事業やサービスの充実化はもちろん、働く環境の整備にも努めています。人を幸せにする仕事を、自己実現の糧にできる方にマッチするでしょう。スタッフ同士の相互理解や相互支援を重視しているため、チームメンバーに支えられながら個人としての能力を存分に発揮できます。

業務内容

主に、メイン事業である「ハピタス」を支える開発チームのメンバーとしてご活躍いただきます。

オズビジョン社では、ポイントコマース事業として業界トップクラスである流通総額1000億円を創出するパイオニアとして、今後は「お買い物やお出かけをもっと楽しくする=ショッピングテイメント企業」への展開を目指しています。

入社後、メイン事業ハピタスを支える開発チームのメンバーとしてジョイン。OJTも実務を通して行い、サービスと共に成長するキャリアパスを歩めます。

<具体的な業務内容>
・ハピタスにおける新規機能の実現方式検討、開発
・ハピタスの保守/メンテナンス
・新規事業のビジネス要件整理、開発

【仕事の特色】
・これからの改善のための技術選定や開発手法の検討に参加できます
・ただ作るだけでなく、なぜ作るのか、何を届けたいのか、に関しても関与して開発が行えます

■スキル情報(開発環境)
PHP(Yii2.0)、JavaScript(Vue)、Java、Swift、AWS

この会社が取扱う技術

募集要項

必須条件

<経験>
・授業以外に行動がみられる方
・文系でも、インターンで実際のWebサービスに関わっていたことがある方
・Rubyなどでもアプリケーションの言語で開発経験がある方

<仕事のマインド>
・技術の知識を生かして、サービスに貢献したい方
・成果を出すための泥臭さを知っている方

歓迎要件

<経験>
・机上で終わる開発でなく、実際のwebサービスを触ったことがある方

業界
  • IT・通信
  • インターネット
想定年収

330万円~ (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※業績等に応じて支給。
昇給:年2回(5月・11月)
※但し会社の業績または個人の成績による。

■募集職種の年収例

■大学院卒:3,300,000円
■大学卒:3,300,000円
■短大・専門学校卒:3,300,000円

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
・通勤交通費:実費支給

■手当
通勤交通費(上限4万円/月)、家族手当

予定勤務地
東京都千代田区
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~16:00
年間休日
120日
服装
私服
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
選択制確定拠出年金制度、社員紹介制度、新規事業提案制度、フリードリンク、書籍購入及び研修参加費補助、完全自律型勤務制度、副業可(申請)、リモート勤務可(応相談)

<休日>
年間休日120日以上、完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇

<保険>
各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

※備考
・完全自律型勤務制度:勤務時間や働く場所をメンバー自ら決定できる制度(新入社員は研修、試用期間終了後の適用)

企業情報

設立年月日
2006年05月26日
代表者
代表取締役社長 鈴木 良
資本金
3,000万円
従業員情報

総数

60名

本社所在地

所在地

東京都千代田区神田錦町2-2-1KANDA SQUARE WeWork11F

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

■事業創り~組織創りまでCTOと一緒に仕事ができる
SCSK→リクルート→起業→オズビジョンと多様なキャリア経験を積んだCTOと近い距離で仕事をすることができます。開発はもちろん、単純に要望されたものを開発するようなチームではなく、サービスの拡大や、顧客に与える価値などを一緒に考えていくことも仕事です。また、新しい技術を使った機能やサービスの提案なども行うことができます。
今後、下記を行っていく中で、CTOと一緒に事業創り&組織創りに携わることが可能です。
「新しい技術を積極的に取り入れてユーザに対して新しい体験を提供し続ける。さらに、社内における新規事業の立ち上げに継続的に関わり、社会の課題解決であったり、新しい価値の提供を行い、会社自体の拡大に寄与し続けていく。また、そういった状態を、個人ではなく開発組織として全員が自律的に行動できる状態を作っていきたい。」

■企画~開発まで全て関わることができます
開発グループに所属しつつ、ビジネスサイドと同じチームに開発メンバーも入り、ビジネス議題に対してエンジニア視点の意見を反映させやすい体制です。営業~CS~企画まで横断してニーズを汲み取ることができ、企画~開発まで全ての経験を積むことができます。

■ユーザー視点重視の開発ができます
オズビジョン社は、ユーザビリティを非常に重視しています。NPSを導入していたり、ユーザーとの交流会を定期的に開催。顧客をファンと定義し、ファンの創造に全精力を注いでいます。
同社のサービスのユーザーを招き、すべての従業員が直接会うなど、コミュニケーションする会を定期開催しています。(コロナ前)
※NPSとは「Net Promoter Score(ネット・プロモーター・スコア)」の略で、推奨社の割合と批判社の割合の対比から顧客ロイヤリティ(企業やサービス等に対する愛着・信頼の度合い)を数値化させた指標

■ティール組織で自由な働き方
同社独自の労働環境が沢山あります。性善説を元に、社員の働きやすさを追求しており、独自の組織文化からティール組織にも選出されました。

キャリアアドバイザー

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