入社2年目で株式会社Speeeのリードエンジニアに抜擢。そこで感じた成長と変化とは？

 

 

 

決め手は率直なフィードバック。貪欲な成長意欲を満たす環境

――まずは学生時代のお話から伺いたいのですが、大学では何を勉強されましたか？

大金　数学とプログラミングの授業がメインで、Javaやアルゴリズムといったコンピューターサイエンスを学んでいました。その後機械学習系の研究室に決まったのですが、そこの教授が医療工学を研究されていたので、それをきっかけに乳がんの画像解析の研究をやることになりました。
 

――学生向けのプログラミングコミュニティの運営にも取り組んでいたそうですね。

大金　はい、大学2年生のころ、大学生限定のプログラミングコミュニティ『GeekSalon』のメンターをやっていました。先輩に誘われたのがきっかけだったのですが、その頃は授業でプログラミングを学んでいるものの、あまりアウトプットしたことがなかったので、「何か形になるものを作れたらいいな」という軽い気持ちで入りました。

そこから次第に運営サイドに回ってメンターを担当し、3年生の終わり頃には支部の立ち上げにも携わらせてもらいました。『GeekSalon』の運営は学生メンバーだけで行っていたので、主体性も磨かれてとても良い経験になったと思います。

特に頑張れば頑張るほど売上が上がったり、いいコンテンツが作れたりと、手触り感を得られたときはやりがいを感じましたね。私は新しく何かを知れることにモチベーションや喜びを感じるタイプなのですが、メンターの役割についても、集客や面接、プログラミングを教えるまでの流れを、知識として得るだけでなく、実際に自分で実践しながら知れたことがとにかく楽しかったです。他にもサービスを提供してお金を稼ぐ仕組みなど、今まで知らなかったことを知れる機会も多く、それが活動を続けるモチベーションにもなりました。
 

――プログラミングスクールの運営でさまざま経験をしたと思いますが、大変だったことはありますか？

大金　スクールの支部立ち上げの時に、新しく入ったメンターのモチベーションを維持するのが大変でした。メンターが事業運営をできるように育てないといけないのですが、各メンターに合わせた目標設定や、やる気を出させるための工夫を考えて、モチベーションを保ちながら成長してもらうことが難しかったですね。

運営の仕事もなかなかハードで、せっかく採用してもすぐ辞めてしまう人もいて、当初予定していた人数よりもかなり人員が減ってしまったこともありました。メンターとして続けてもらうための動機付けをどうするか、そこはかなり悩みましたね。

自分の責任感の強さから、当時はそのことを自分一人で抱え込みすぎてしまい、結果的にパンクしそうになりました。今思えばスクールの正社員の人に相談すればよかったな、と反省しています。１人でなんとかできることって結構少ないんだなと気づき、大きな学びにもなりましたね。
 

――プログラミングスクールでの活動が、エンジニアを目指すきっかけになったのでしょうか？

大金　そうですね、決定的なきっかけがあった訳ではないのですが、参加しているうちにじわじわと目指すようになった感じでした。『GeekSalon』には、ゲームコースとWebコース、iOSコース、アプリ開発コースがあり、私はまずゲームコースに入りました。ずっとゲームのプログラミングに興味があったので、このコースで勉強してみようと思ったんです。

ただ、実際にやってみるとゲーム作りにそこまで熱が入らなくて…。一時期はゲームの企画職も考えたのですが、ゲーム企画のコンペには、自分では考えつかないようなクリエイティブで熱量の高い発想がたくさん集まっていたんですね。それを見て「自分にはここまで考えるほどのモチベーションはないな」と思ってしまいました。

そのあと、Webコースのメンターからプログラミングについて話を聞いたり『GeekSalon』で独学で勉強したGoogle Apps Scriptを使って業務効率化する機会があったんですね。そのときに、「技術を使って課題を解決するところが何だかいいな」と感じましたし、この延長線上にいわゆる有名なサービスが成り立っているんだろうなという風に思ったんです。

そこからプログラミングで目の前の問題を解決して、価値提供することが自分がやりたいことだと考えるようになり、本格的にWebエンジニアを目指すようになりました。
 

――Speeeに入社を決めるまでの経緯についてお聞かせください。

大金　3年生の春から就活を開始して、Speeeから内定が出たのは11月ごろでした。入社を決めた1つ目の理由は、プログラミングで課題を解決したいという「価値提供」の軸と合っていたからですね。Speeeのエンジニアは課題解決に真摯に向き合っていて、課題解決のためならなんでもできるようにしよう、という姿勢なのがいいなと思いました。業務もフロントエンドとバックエンドで分かれるのではなく、１人のエンジニアがどちらも総合的に行う環境というのは、私のなりたいエンジニア像とマッチしていました。

あとはサマーインターンの時に出会ったメンター社員の熱量も決め手になりました。単に優しくフォローしてくれるのではなく、的確な指摘をしてくれるところがありがたかったです。私のなりたい理想に対して「ここが足りてないんじゃない？」と教えてくれたり、時には「基礎から学び直したほうがいいよ」とストレートに言われたこともあったのですが、どこが足りていないかを率直に伝えてくれるメンターがいるおかげで自分も成長できると思うので、そのような言葉をいただけた方が私としては嬉しいですし、すごくいい環境だと感じました。

というのも、大学でも『GeekSalon』でも技術力が高くて優秀な人に囲まれていたので、「私も早く1人前になりたい」という気持ちが強くありました。なので伸ばせるところはどんどん伸ばしたいし、自分を次のステップに成長させてくれるようなヒントをもらえる環境はとても魅力的でしたね。