面接で他社も受けていると言っていい？何社と答えるべき？【IT就活一問一答】

Q. 面接で「他社の選考状況」を聞かれたら、正直に答えるべきでしょうか？何社受けていると伝えるのがベストなのか、また面接官の意図も知りたいです。

現在、自社開発企業を中心に選考を進めており、もうすぐ最終面接やその手前のフェーズに入る企業がいくつかあります。

面接で他社状況を聞かれた際、「御社が第一志望です」と伝えるために、選考中の他社の存在を伏せるべきなのか、それとも正直に選考状況を話すべきなのか迷っています。

そもそも企業がこの質問をする意図も知りたいですし、何社程度受けていると答えるのが自然なのか、面接で不利にならない答え方のコツがあれば教えてほしいです。

A. 他社を受けていることは正直に伝えて全く問題ありません。重要なのは「社数の多さ」ではなく「選考を受けている企業の軸の一貫性」です。

他社の選考が進んでいる事実や評価されている状況を隠す必要はありません。就活において、複数社の選考を並行して受けていることは当たり前の事だからです。 「貴社しか受けていません」と無理にアピールするよりも、具体的な状況を提示する方が誠実であり、回答として自然です。

ここで面接官がチェックしていることは、社数よりも、受けている企業の一貫性です。並行して受けている他社と、面接をしている企業がどのような軸で共通しているかを伝えることで、自身の就活軸のブレなさと志望度の高さをアピールしましょう。

企業が「他社の選考状況」を聞く3つの意図

面接官が選考状況を確認する背景には、企業の採用プロセス上の理由が存在します。質問の裏側にある背景を正しく把握しておくことで、相手が求めている情報を的確に返せるようにしておきましょう。

企業側は具体的に、以下の視点から選考状況の確認を行っています。

内定辞退リスクの予測

自社から内定を出した場合に、実際に承諾して入社してくれる可能性があるか、他社と比較された際に選ばれるかを見極めています。

就活の軸の一貫性チェック

「自社開発に携わりたい」と言いつつ、全く異なる業界や事業形態を手当たり次第に受けていないか、意思決定の軸に一貫性があるかどうかを確認しています。

「何社と答えるべき？」適切な数字とスマートな伝え方

他社の選考状況を伝える際は、見え方を意識して無理に受けている社数を変える必要はありません。手当たり次第に応募している印象を避けつつ、市場から一定の評価を得ている事実を示すには、適切な開示範囲と伝え方のコツを押さえることが大切です。

具体的には、次の2点を押さえて回答しましょう

現在リアルタイムで進行している「3〜5社程度」を答える

すでに不合格になった企業や、エントリー予定の企業はカウントから外します。現在進行形で面接が進んでいる企業に絞って伝えるのが一般的です。

企業名を聞かれたら「選考軸の共通点」をセットで添える

競合他社や類似プロダクトを持つ企業名を具体的に1〜2社挙げ、「〇〇という軸で選考を受けています」と就活の一貫性を添えるのがポイントです。

面接官を納得させる「回答の型」

他社の選考状況について伝える際は、事実だけを淡々と述べるのではなく、文脈が伝わる構造で回答することも重要です。

自身の意思決定プロセスをロジカルに整理して提示することで、面接官に志望度の高さを印象づけることができます。

納得感を与える回答にするために、以下の3ステップで回答を組み立てましょう。

①現在の選考状況（社数）を提示する

現在進行形で面接が進んでいる社数をコンパクトに伝えます。

②並行受検している企業の共通軸を示す

「なぜその数社を受けているのか」という選択基準（技術領域、事業モデルなど）を開示します。

③その中での相手企業の立ち位置を表明する

他社と比較した上で、なぜその企業に最も魅力を感じているのかを伝えます。

【回答の例】

評価を下げてしまうNGな回答

自分を良く見せようとして過度な駆け引きを試みたり、一貫性のない回答をしてしまうと、面接官に違和感を与えてしまう原因になります。 一度不信感を持たれてしまうと、それまでの評価を取り戻すのが難しくなるため注意が必要です。

面接の場で特に避けたい言動として、以下の2点に気をつけましょう。

内定をチラつかせて駆け引きをする

「他社からも内定をもらえそうなので、条件次第です」といった尊大な態度や、他社の提示条件を盾に揺さぶりをかける行為は避けましょう。相手企業との信頼関係を損ね、「一緒に働きづらい人物」と判断されるリスクがあります。

選考を受けている企業の「一貫性のなさ」を露呈してしまう

「自社開発企業と、総合商社の営業職、メーカーの生産管理を受けています」など、業界も職種もバラバラな回答をしてしまうと評価を下げてしまいかねません。自身の意思決定軸が定まっておらず、「内定が出た場所に安易に決めてしまうのではないか」「自社への志望度も低いのではないか」という強い疑念を持たれてしまいます。

選考を円滑に進めるためのスケジュール調整と捉えよう

面接で他社の選考状況を聞かれた際は、お互いの進行ペースや意思決定の軸を確認し合い、スムーズに選考を進めるための実務的なプロセスとして捉えるのが良いでしょう。

話を盛って自分を良く見せようとするのではなく、自身の基準に基づいて事実をシンプルに伝えるほうが、結果として就活の軸や納得感が相手に伝わりやすくなります。 無理な駆け引きは避け、誠実でフラットなコミュニケーションを意識して回答しましょう！

この質問の回答者

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