インターンの志望動機は、何が見られている？【IT就活の悩み一問一答】

Q.インターンの志望動機は、どういう内容にすべきかよくわかりません。何を見られているのでしょうか？

IT業界だけでなく商社や広告など幅広くインターンに応募しようと考えていますが、志望動機で何を話せばよいのか分かりません。

特に志望動機で何を伝えれば良いのかや、企業が見ているポイントが知りたいです。

A.インターンの志望動機は「その環境を成長のフィールドとして主体的に活用できるか」という目的意識が見られています。

本選考とは異なり、インターンの志望動機は「現時点でのスキルや実績」を証明する場ではありません。

企業は志望動機を通じて、単なる「教えてもらう姿勢（受動的）」ではなく、「なぜうちの課題やビジネスに関心を持ち、何を学び取ろうとしているのか（能動的）」という知的好奇心の解像度や主体性を見ています。

納得感のある志望動機を作るための、3つの観点を紹介します。

①「なぜこの業界、なぜこの企業か」の原体験

「急成長している企業だから」という表面的な理由ではなく、自分の生活や興味の中で、その業界が扱う「価値」を実感したエピソードがあるかが見られています。

ポイント

「なぜこの業界なのか」「なぜこの企業なのか」という問いに対し、自分の実体験を結びつけましょう。

対策

IT企業であれば「アプリ一つで不便が解消された経験から、仕組み作りの力に惹かれた」、広告業界であれば「心に刺さるコピーで行動が変わった経験から、伝える力の可能性を感じた」など、自分の心が動いた瞬間を言語化します。

②「何を学び、どう試したいか」の具体性

インターンという限られた期間で、何を吸収し、自分のどんな適性を確かめたいのかという「目的意識」が見られています。

ポイント

「参加すること」をゴールにせず、その環境を使って自分をどうアップデートしたいかを伝えます。

対策

「エンジニアの思考プロセスに触れて、自分の論理的思考がプロの現場でどこまで通用するか試したい」「グループワークを通じて、多様なバックグラウンドを持つメンバーの中での立ち回りを学びたい」といった、検証したい仮説を盛り込みます。

③カルチャー（価値観）のマッチ度

企業の「大切にしている考え方（バリューや理念）」と、自分の行動指針が重なっているかが見られています。

ポイント

企業のHPなどで公開されている行動指針を読み込み、共感できるポイントを過去の経験と紐づけます。

対策

「コツコツ継続してやり抜く」という社風なら、部活動や受験での継続エピソードを添えることで、「この学生なら、初めての業務でも周囲のアドバイスを吸収し、粘り強くアウトプットまで繋げてくれそうだ」 という安心感を与えられます。

【例文】インターン選考の志望動機

例として、ITコンサルティング企業のインターンを志望する場合の志望動機の例文を見てみましょう。 この例文は、自身の過去の課題解決体験とコンサルティング業務の親和性を紐付けた上で、インターンを通じてどのような視座を獲得したいのかが端的に伝わる内容になっています。

「なぜ他の会社ではなく、この企業のインターンに投じたいのか」という理由を、自分の言葉で整理しましょう。「この環境で得られる視点が、自分のキャリアを考える上でどう必要なのか」を真摯に伝える姿勢こそが、選考官の心を動かす鍵となります。

「自分のエピソードが志望動機になるか不安」「志望する企業のビジネスモデルの特徴を踏まえて、自分なりの接点を見つけたい」というときは、レバテックルーキーのキャリアアドバイザーにご相談ください。

あなたの原体験を深掘りし、面接官から「ぜひうちのインターンに参加してほしい」と思われるような、説得力のある志望動機を一緒に練り上げましょう！

この質問の回答者

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