就活の軸はいらないと思います。必要性はありますか？【IT就活の悩み一問一答】

就活の軸はいらないと思います。必要性はありますか？【IT就活の悩み一問一答】

Q. 就活の軸はいらないのでしょうか？軸がなくても内定はもらえそうな気がして、あまり必要性を感じません。

就活サイトやSNSを見ていると、必ずといっていいほど「まずは就活の軸を決めよう」という内容が出てきます。しかし、正直なところ「就職できればどこでもいい」「実際に働いてみないと自分に合うかなんて分からない」というのが今の本音です。

無理に就活の軸を作らなくても、スキルを磨いてインターンに応募したり、面接の受け答えさえ準備すれば、内定はもらえる気がしてしまいます。わざわざ時間をかけてまで、自分なりの「軸」を言語化することに、どんな意味があるのでしょうか。

実際のところ、就活の軸は本当に必要ですか？就活の軸を作るメリットを詳しく教えてほしいです。
 

A. 就活の軸は「必須」です。納得感のある企業選びと、後悔しない意思決定のために必ず作りましょう。

「就活の軸はいらない」と考える方もいるかもしれませんが、結論から言うと、就活を成功させるためには軸が不可欠です。

軸がないまま進めるのは、目的地を決めずに旅に出るようなものです。自分に合う企業を探すためだけでなく、選考を突破し、最終的に納得して入社先を決めるためにも、就活の軸を準備すべき理由は3つあります。
 

1. 自分に合う企業を効率よく探すため

 IT業界には、数え切れないほどの企業が存在します。自分の軸を決めずになんとなく探し始めると、どの企業も同じように見えてしまい、片っ端から応募する「数撃ちゃ当たる」状態になりかねません。

その結果、自分に合わない企業の選考に時間とエネルギーを費やし、本当に志望度の高い企業への準備が疎かになるリスクがあります。しかし、自分のものさしがあれば、膨大な情報の中から自分に合った環境を迷わず見極めることができ、結果として効率よく就活を進められます。
 

2. 面接での評価に影響するから

エンジニアの面接では、技術スキルだけでなく「なぜ自社を選んだのか」という志望動機も深く問われます。このとき、軸を持たずになんとなくで回答してしまうと、回答に矛盾が生じたり、掘り下げた質問に答えられなくなったりして、面接官からの評価を落としてしまうリスクがあります。

一方で、軸がしっかり決まっていれば、「私の軸は〇〇であり、御社はそれを満たしているからです」と根拠を持って答えられ、一貫性のあるアピールが可能になります。軸があることであなたの回答に説得力が増し、面接での評価にも繋がるでしょう。
 

3. 納得して入社先を決めるため

就活のゴールは内定をもらうことではなく、入社した後に「ここで良かった」と思って働けることです。軸を決めないまま内定を獲得しても、いざ承諾する段階になって「本当にこの会社でいいのか？」と不安に襲われ、なかなか決断できない可能性があります。

しかし、自分の中に確かな軸があれば、周囲の意見やネームバリューに流されることなく、自信を持って後悔のない意思決定ができます。

就活の軸は、最初から完璧である必要はありません。まずは今の自分が大切にしたいことを言語化することから始めてみましょう。

「自分一人では軸が見つからない」「どう言語化していいか分からない」という方は、ぜひキャリアアドバイザーを頼ってください。多くのエンジニア就活をサポートしてきたプロと一緒に、あなただけの「納得できる軸」を形にしていきましょう！

 

この質問の回答者

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