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「未経験を育てる自信」を実感。エンジニアが共通して大事にしていること

――入社後の研修はどうでしたか？

仲地 入社後は全体のビジネスマナー研修を受講したあと、約2ヶ月ほどの技術研修を受けました。技術研修ではPCを自作したり、そのPCを使ってExcel VBAやPHPの課題に取り組んだりしていましたね。

課題の進め方としては、まずは自分で実装したらメンターからのレビューを受ける、そこからまた改修をしてレビューを受けて…ということを何度も繰り返し、最終的に出来上がったものを部署の全員に向けて発表するといったものでした。ここまで何度もレビューをいただける研修はなかなか無いんじゃないかと思っています。

繰り返しレビューを挟んでいただいたおかげで、学生時代はコピペで済ませていたようなソースコードもしっかり理解でき、プログラミングの基礎を十分に固められたと思います。また、何度もコミュニケーションを取るおかげで、上司やメンターともかなり話しやすい環境ができた状態で配属先にアサインできました。
 

――入社後の業務内容について、お聞かせください。

仲地 1年目は社内ログインに関するシステムを開発して、2年目はキャムテックの派遣事業を支える基幹システムの改修や機能追加、サブツールの作成などもやりましたね。その年の後半あたりから新たにPHPにも取り組んで、給与明細のシステムも作りました。そして3年目から現在までは、キャムテックが派遣事業と並行して行っている人材紹介事業システムのリニューアルに携わっています。

入社1年目は、先輩からの指示を受けて実装していくことが多かったのですが、2年目の後半からは仕様書を渡してもらい、その先は任せてもらえることが増えていきましたね。3年目からはソースコードを見て自分で仕様を洗い出すところまで任せてもらえるようになっていきました。4年目の現在は自分でシステム開発をしつつ、協力会社が作ったソースコードを見て改修もしています。ステップを踏みながら着実にキャリアの幅が広がっている実感がありますね。
 

――先輩が丁寧に教えてくれる文化があるんですか？

仲地 そうですね。1年目は分からないことだらけだったので、チームのメンターに「これが分からないです」とよく質問をしていました。そうすると、自分が何が分かっていないのか理由から一緒に深掘りしてくれて、忙しいなかでもたくさん時間を割いて、分かるようになるまで丁寧に教えてくれたんです。また、「やりたいことをまず紙に書き出すといいよ」というアドバイスももらい、フローチャートの作り方を教わったのもあの頃ですね。

入社1年目の不明点なんて、先輩方にとっては簡単に答えが出るものだと思うのですが、ただ答えを教えるのではなく、その道筋を一緒にたどることで気づきを与えてくれたんですよね。答えではなく、考え方を教えてくれる。これはキャムテックのエンジニア皆に共通する姿勢ですし、面接のときに言っていた「未経験も育てる自信」につながっているんじゃないかなと思います。
 

――素敵ですね。ちなみにこれまで、一番大変だったことは何ですか？

仲地 2年目の後半から取り組んだ、給与明細管理システムの開発が一番難しかったですね。今まではC#、VBAといったプログラミング言語を使用していたのですが、このときに初めて、PHPを使ったWeb開発の領域に足を踏み入れたんです。PHPはC#とは異なり書き方に決まりがあったりと、慣れない部分でいろいろと苦戦しましたね。

ほかにも、上司と話して大まかな仕様を決めたあとは、自分で1から実装を考えることになったのですが、その実装が思いつかないという大変さもありましたね。もちろん上司に相談できるものの解決するのは自分なので、このころから自分で考える時間も長くなって、少し悩んでいた時期でもありました。

――どのようにその状態を乗り越えましたか？

仲地 まずは「論理的思考力を高めて、自分で実装を考えられるようになろう」と改めて決意しました。そのために、自分の考えた実装が間違っていても良いから、まずは1度実装してみる。そして、上司からもらった指摘やアドバイスをもとにブラッシュアップして技術力をつける、ということを繰り返しました。あとは、頑張る姿を見守ってくれた上司や周りの先輩方からアドバイスや協力のおかげもあって、どうにかリリースまでつなげられましたね。

当時は大変でしたが、この経験は現在の後輩指導にもかなり活かせているので、あの時期があって本当によかったなと思っています。周りの先輩方からも、「2年目から3年目にかけてすごい成長したね」と言っていただきました。
 

――仲地さんはどんなところに仕事の楽しさを感じていますか？

仲地 いろいろな人と関われる仕事がやっぱり一番楽しいですね。それは社内のメンバーに限らず、現在取り組んでいる人材管理システムの開発プロジェクトの中で、 社外のメンバーと一緒に仕事できることも楽しいです。クライアント含め上司やメンバ－など、さまざまな方とお話をしながらブラッシュアップしていくことに、大きな楽しさを感じます。

それだけでなく、「どうすればクライアントの要望を満たせるのか」を考えることにも面白さを感じますし、それを実装できたときの達成感は、やりがいにつながっていますね。どのシステムを開発しても使っていただくクライアントがあってこそのものなので、どれだけクライアントの要望を満たせるか、そしてクライアントの期待以上のものを出せるかというのを自分の目標としています。
 

―― キャムテックだからこそできる経験は何ですか？

仲地 社内クライアントがいるという点と、 あとは入社2～3年目の比較的早い段階から協力会社と関われた点ですね。 社内クライアントが多いので、 クライアントの要望を聞く機会も必然的に多くなり、ユーザー目線で考える思考というのが着実に身についてきたなという実感があります。あとはやっぱり早くから協力会社と関わることでノウハウを学んだり、システムの作り方を参考にしたりと技術面でも勉強になる点がたくさんあって、技術面での成長もすごく感じています。これはキャムテックに入社したからこそ得られた体験かなと思いますね。