SIerは将来性がない？今後のキャリアを見据えてSEがすべき対策

• 1. SIerは将来性がないと言われる背景
• 2. そもそもSIerとは？
• 3. SIerの将来性は今後も高いと言える理由
• 4. SIerのSEが今後のキャリアを見据えて対策するには
• 5. まとめ

1. SIerは将来性がないと言われる背景

まず、SIerが「将来性がない」と言われる背景について詳しくご紹介します。
 

• ・AI、クラウドの普及でニーズが減っているから

• ・高止まりする開発コストで競争力が低下しているから

• ・IT業界の進化に追いつくスピードが遅いから

• ・慢性的な人手不足に陥っているから

• ・多重下請け構造により労働環境が悪化しているから

• ・SIerは海外展開しにくいビジネスモデルだから

一つひとつ順番に解説しますので、SIerやIT業界の実情をしっかりと確認しておきましょう。

AI・クラウドの普及でニーズが減っているから

AI技術やクラウドサービスの普及により、SIerが手掛けていた従来型のシステム開発のニーズが減少していると言われています。たとえば、クラウドサービスを利用すれば、自社でサーバーを構築する必要がなくなるため、インフラ構築を得意とするSIerの仕事が減る可能性があります。また、AIによる自動化が進むことで、単純な開発作業が不要になるケースも増えています。

さらに、SaaS（Software as a Service）といったクラウド型のソフトウェアが普及することで、企業が個別にシステムを開発する必要性も低下しています。会計ソフトや顧客管理システムなどは、既製品のSaaSを導入する企業が増えており、SIerに依頼してカスタム開発する案件が減少する傾向にあるのです。こうした技術の進化により、従来型のSIerのビジネスモデルが通用しにくくなっているという意見があります。

高止まりする開発コストで競争力が低下しているから

SIerのシステム開発は、エンジニア一人あたりの人件費で計算されることが多く、開発コストが高止まりする傾向があります。そのため海外のオフショア開発企業やクラウドサービスと比べて、コスト面での競争力が低下していると言われることもあります。昨今グローバル化が進む中で、より安価に開発できる海外企業との競争が激しくなっているのです。

また、多重下請け構造により中間マージンが発生することから、顧客が支払うコストに対して、実際の開発に投入されるリソースが少なくなるという問題もあります。その結果、顧客からは「高いコストを支払っているのに、品質がそれに見合わない」という不満の声も出てきてしまうのです。こうしたコスト面での競争力が低下していることも、SIerの将来性に不安を感じる理由の一つとなっています。

IT業界の進化に追いつくスピードが遅いから

SIer業界は、大企業中心の保守的な文化があり、IT業界の進化に追いつくスピードが遅いと言われています。最新のプログラミング言語や開発手法が登場しても、既存のシステムとの互換性や、社内の承認プロセスなどの理由から、なかなか導入が進まないケースがあります。Web系の自社開発企業などと比べて、技術的な遅れが目立つようになっています。

Web系の企業では数週間で新技術を導入できるようなことでも、SIerでは承認に数ヶ月かかるといったケースも珍しくありません。IT業界の進化に追いつけないことで、企業としての競争力も低下してしまい、優秀な若手エンジニアほど他社に流出してしまうという悪循環に陥っているSIerもあります。

慢性的な人手不足に陥っているから

IT業界全体で人手不足に悩まされているものの、特にSIerでは深刻な人手不足が続いていることも大きな課題です。 特に若手エンジニアの確保が難しくなっており、ベテラン世代ばかりが残るという状況が発生しているケースが多いです。その背景には、SIerの働き方や待遇が、Web系の自社開発企業などと比べて魅力的でないと感じるエンジニアが増えていることが挙げられます。

現場での人手不足により一人あたりの業務負担が増加し、長時間労働や過重労働が発生しやすくなっているのも実情です。そうした現場に疲弊して離職率が高まり、さらに人手不足が悪化するという悪循環に陥っている企業が多いのです。人手不足の深刻化と、それに伴う労働環境の悪化も、SIerの将来性に不安を感じさせる要因の一つとなっています。

多重下請け構造により労働環境が悪化しているから

SIerでは、多重下請け構造が今も残っており、下流の企業ほど労働環境が悪化する傾向があります。元請け企業が大きな利益を得る一方で、下請け企業のエンジニアは低賃金で長時間労働を強いられるケースが珍しくありません。下請け企業では、創意工夫の余地が少なく、単純作業ばかりを任されることもあり、エンジニアとしての成長が見込めないという問題もあります。

このような労働環境の悪化により、優秀なエンジニアがSIerを離れ、Web系の自社開発企業やベンチャー企業に転職するケースが増えています。そのためSI業界全体の技術力が低下し、さらに競争力を失うという悪循環に陥っているという見方もあります。こうした環境においては、SIerの将来性が疑問視されるのも当然のことかもしれません。

SIerは海外展開しにくいビジネスモデルだから

SIerのビジネスモデルは、日本国内の企業文化や商習慣に特化しているため、海外展開が難しいという課題もあります。日本企業特有の細かい要望対応や、長期的な関係構築を重視する営業スタイルは、海外市場ではあまり通用しません。どれだけ国内で規模を拡大し、業績を向上させたとしても、同じビジネスモデルを海外に持ち込んで成功させることは至難の業なのです。

海外のIT企業と比べて技術力やコスト競争力で劣っているのも事実であり、そもそも海外市場で競争するのが難しいという問題もあります。言語の壁や、現地の法規制への対応といった課題もあり、海外展開のハードルは非常に高いのが現状です。このように国内市場に依存したビジネスモデルであることも、SIerの将来性に不安を感じさせる要因の一つとなっています。

2. そもそもSIerとは？

SIerの将来性について理解を深めるために、まずはSIerの基本的な定義と種類、SIerとSEの違いなどについてご紹介しますので、企業研究・業界研究の参考にしてみてください。

顧客企業からの受託開発を行うのがSIer

SIer（システムインテグレーター）とは、顧客企業から依頼を受けて、システムの企画から保守までを総合的にサポートする企業のことです。将来性を考える上では、SIerが担当するのは金融機関・製造業・官公庁など、社会インフラを支える大規模なシステムが中心だという点を覚えておくと良いでしょう。こうしたシステムが近い将来になくなるとは考えにくく、ある意味で安定した需要が見込める分野でもあります。

SIerの役割は、単にシステムを作るだけでなく、顧客企業のビジネス課題を深く理解し、最適なソリューションを提案することです。この「課題解決のパートナー」という立ち位置こそが、AI・クラウド時代においてもSIerが生き残れる将来性を示しています。

SIerの種類

SIerには、メーカー系、ユーザー系、独立系といった種類があります。メーカー系SIerは、富士通や日立製作所、NECといったハードウェアメーカーのグループ会社で、ハードウェアとソフトウェアの両面から提案できる強みを持っています。ユーザー系SIerは、金融機関や商社などの情報システム部門が独立した企業で、親会社の業界に特化した強みがあります。独立系SIerは、特定の親会社を持たず、柔軟に技術を選択できる点が特徴です。

それぞれのSIerには、異なる強みと課題があり、将来性についても意見が分かれることがあります。

SIerとSEとの違い

SIerとSE（システムエンジニア）は、しばしば混同されますが、明確な違いがあります。

SIerは企業（組織）のことを指し、SEは職種（個人の役割）のことを指します。たとえば、「SIerで働くSE」という表現が正しい使い方です。SEは、SIerだけでなく、自社開発企業やWeb系企業でも働くことがあります。このようにSIerとSEは、大きく異なる概念であることを理解しておくことが大切です。

3. SIerの将来性は今後も高いと言える理由

ここまでSIerの将来性がないと言われる理由を中心に見てきましたが、それでもSIerの将来性は、今後も明るいと言える理由が多くあります。
 

• ・SIerを代替するビジネスモデルが存在しないため

• ・レガシーシステムの更新にSIerが必要とされるため

• ・大規模システムはクラウド、AIで代替が難しいため

• ・システム開発の需要は今後もなくならないため

• ・優秀なエンジニアを育成する役割を担っているため

上記5つの観点から、まだまだSIerの将来性が高いと言える理由について詳しくご紹介しましょう。

SIerを代替するビジネスモデルが存在しないため

現状のIT業界では、SIerのビジネスモデルを完全に代替できる選択肢が存在しないため、今後もSIerの将来性は明るいと判断できます。たとえば、大規模な基幹システムを開発する際には、要件定義から設計、開発、運用まで一貫して対応できる企業が必要となります。このような総合的なサービスを提供できるのは、SIerならではの強みです。今後クラウドサービスやSaaSが普及しても、企業ごとのカスタマイズが必要な場合は、SIerの支援が不可欠となるでしょう。

また、顧客企業の業務を深く理解し、最適なシステムを提案できるのもSIerの強みです。既製品のソフトウェアでは対応できない、複雑な業務要件に応えるためには、SIerの専門知識が必要となります。こうした特性を持ったSIerを完全に代替できるビジネスモデルがない限り、SIerの需要は今後も継続すると考えられます。

レガシーシステムの更新にSIerが必要とされるため

日本国内には、何十年も前に構築されたレガシーシステムが数多く稼働しています。これらのシステムは、古い技術で作られているため、保守や更新が難しく、SIerによる支援が不可欠です。レガシーシステムを最新の技術に移行する際にも、既存システムの仕様を理解し、新しいシステムに移行する作業が必要となります。このような移行プロジェクトは、SIerの得意分野であり、今後も高い需要が見込まれる分野なのです。

経済産業省が「2025年の崖」問題を指摘してきた通り、昨今ではレガシーシステムの更新が急務となっています。そのため、今後も当面の間は、レガシーシステムの更新案件が増加することが予想されます。こうしたレガシーシステムの更新需要がある限り、SIerの将来性は明るいといえるでしょう。

大規模システムはクラウド・AIで代替が難しいため

これまでSIerが手掛けてきた大規模システムの開発・運用は、クラウドサービスやAI技術が普及しても、すべて代替することは難しいと考えられます。たとえば、金融機関の勘定系システムや、官公庁の行政システムなどは、高いセキュリティやカスタマイズ性が求められるため、既製品のクラウドサービスでは対応できないケースが多くあります。

AIによる自動化が進んでも、システム全体の設計や、顧客との要件調整といった業務は、人間の判断が必要です。機密データを扱う企業では、AI導入には慎重な判断を必要とするため、SIerの人の手によるシステム開発需要は今後も続くことでしょう。こうした大規模システムの開発においては、今後もSIerの存在が重宝され続けると考えられます。

システム開発の需要は今後もなくならないため

DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、企業のシステム開発需要は今後も増加すると予想されます。業務効率化のためのシステム導入や、新しいビジネスモデルを実現するためのシステム開発など、さまざまな場面でSIerの支援が求められているのです。IoTやAIといった新しい技術を活用したシステム開発も増加しており、SIerにとっては新たなビジネスチャンスといえます。

IT業界のみならず、社会全体で人手不足が深刻化する中で、業務の自動化やシステム化のニーズは高まる一方です。そのためSIerが手掛けるシステム開発の需要がなくなることは考えにくく、SIerの将来性は今後も高いといえます。ただし、従来型のビジネスモデルに固執するのではなく、新しい技術やサービスに対応していくことが必要とされるでしょう。

優秀なエンジニアを育成する役割を担っているため

SIerは、IT業界では未経験からエンジニアを育成する役割も担っています。大手SIerでは、充実した研修制度やOJTを通じて、新卒のエンジニアを育てる仕組みが整っています。大企業ほどの体力がないベンチャー企業やスタートアップでは、そもそも未経験のエンジニアは採用していないケースも多いです。エンジニアの育成ノウハウや教育リソースに長けたSIerで経験を積んだエンジニアが、他の企業に転職することで、IT業界全体のレベルが向上するという効果もあります。

また、SIerでは大規模プロジェクトに携わる機会が多いため、システム開発の全体像を理解できる、高度なエンジニアを育成できるという特徴もあります。現場のリーダーやマネージャーとして活躍できるエンジニアは、IT業界全体にとって貴重な存在であり、SIerが果たす役割は今後も重要であり続けるでしょう。こうした人材育成の観点からも、SIerの将来性は高いと見込まれているのです。

4. SIerのSEが今後のキャリアを見据えて対策するには

最後に、SIerのSEとして入社後、将来性の高いエンジニアとなるために、具体的にどのような対策をすれば良いのかをご紹介しましょう。
 

• ・自社開発、外資系への転職を見据えてスキルアップする

• ・特定分野に特化したキャリアを積む

• ・マネージャーとしてのスキル、経験を身につける

• ・AIを活用したプログラミング学習や業務効率化を進める

• ・フリーランスとして独立を目指す

SIerに内定後・入社後のキャリアプランを立てる参考にしてみてください。

自社開発・外資系への転職を見据えてスキルアップする

SIerで働きながら将来性あるSEになるために、自社開発・外資系企業への転職を見据えたスキルアップに取り組むのが有効です。たとえば、最新のプログラミング言語やフレームワークを学んだり、個人プロジェクトをWeb上で公開したりすることで、技術力をアピールできるポートフォリオを作成しましょう。Web開発やスマホアプリ開発といった、自社開発企業で需要の高いスキルを習得することもおすすめです。

同時に英語力を磨いておくことで、外資系IT企業への転職も選択肢に入ります。キャリアアップのチャンスを逃さないよう、転職エージェントに登録して定期的に自分の市場価値を確認することも重要です。このようにSIerで働きながら、常に次のキャリアを意識してスキルアップを進めることで、将来性あるエンジニアを目指せるでしょう。

特定分野に特化したキャリアを積む

SIerで働く中で、特定の業界や技術分野に特化したスペシャリストを目指すことも、有効なキャリア戦略の一つです。たとえば、金融業界のシステム開発に特化したり、クラウド技術やAIといった最新技術に特化したりすることで、高い市場価値を持ったSEを目指すことができます。また、特定の業界に詳しくなることで、ITコンサルタントとして独立する道も開けます。

資格取得を通じて専門性を証明することも重要です。たとえば、AWSやAzureといったクラウド関連の資格や、データベーススペシャリスト、情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）といった国家資格を取得することで、市場価値を高められます。特定分野に特化したスキル・経験を身につけられれば、SIerの将来性に不安を感じている方でも、安定したキャリアを築くことができるでしょう。

マネージャーとしてのスキル・経験を身につける

SIerでは上流工程を担当する機会が多いため、マネジメントスキルを磨くには最適な環境です。将来的にプロジェクトマネージャーやITコンサルタントを目指す方は、今からマネジメントの経験を積極的に積むことが大切です。たとえば、小規模なチームのリーダーには積極的に手を挙げ、プロジェクト管理の経験を積みましょう。

PMPやプロジェクトマネージャ試験といった、マネジメント関連の資格を取得することもおすすめです。SIer以外ではなかなか経験できないマネジメントスキルを重点的に習得することで、社内でキャリアアップするだけでなく、他の企業への転職やコンサルタントとして独立する道も開けます。

AIを活用したプログラミング学習や業務効率化を進める

AI技術の進化により、プログラミング学習や業務効率化の方法も大きく変わっています。たとえば、GitHub CopilotやClaude CodeといったAIツールを活用することで、プログラミングの学習効率を大幅に向上させることができるようになりました。また、業務の中でもAIを活用することで、単純作業を自動化し、より創造的な業務に集中できる環境を作ることが可能です。

他にもAI技術そのものを学ぶことで、今後のキャリアの選択肢を広げることもできます。機械学習やディープラーニングといった技術を習得することで、AIエンジニアとしてのキャリアも視野に入れられます。AIに代替されるのではなく、AIを活用したスキルアップや業務効率化を進めることで、SIerの将来性に不安を感じている方でもエンジニアとしての市場価値を高めることができるでしょう。

フリーランスとして独立を目指す

SIerで経験を積んだ後、フリーランスとして独立を目指すのも選択肢の一つです。フリーランスエンジニアとして働くことで、自分で案件を選べる自由度が高まり、収入も大きく増やせる可能性があります。完全在宅のリモートワークで働けるため、ワークライフバランスも向上させることができるでしょう。ただし、フリーランスとして成功するためには、高い技術力と営業力が必要となるほか、社会保険には自分で加入する必要が出てくることに注意が必要です。

将来独立を目指すなら、それを見据えてスキルアップや人脈作りに取り組むことが重要です。また、フリーランスエージェントに登録したり、クラウドソーシングサイトで実績を積んだりすることも有効です。会計や税務の知識も習得しておくことで、独立後の経営もスムーズに進められるので、計画的に準備を進めましょう。

5. まとめ

本記事では、SIerが「将来性がない」と言われる背景から、SIerの基本的な定義、将来性が高いと言える理由、そしてSEが今後のキャリアを見据えて対策すべきことまで幅広く解説してきました。SIerには、AI・クラウドの普及でニーズが減っている点や、開発コストの高止まりで競争力が低下している点、IT業界の進化に追いつけない点といった課題が存在します。その一方で、SIerを代替するビジネスモデルが存在しない点や、レガシーシステムの更新ニーズがある点、大規模システムはクラウド・AIで代替が難しい点など、将来性が高いと言える理由も多く存在します。

大切なのは、「将来性がない」という声に不安を感じるだけでなく、今から具体的な対策を立てることです。ぜひ本記事を参考に、自分のキャリアプランを見直し、今から行動を始めてみてください。

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