「SIerは腐ってる」と言われる5つの理由と新卒入社するメリット

• 1. 「SIerは腐ってる」と言われる5つの理由とは？
• 2. そもそもSIerとは？
• 3. SIerに新卒入社する5つのメリット
• 4. 「腐ってる」と言われないホワイトなSIerを選ぶポイント
• 5. まとめ

1. 「SIerは腐ってる」と言われる5つの理由とは？

まず、「SIerは腐ってる」と言われる5つの理由について詳しく見ていきましょう。
 

• ・多重下請け構造が今も残っているから

• ・レガシー技術、時代遅れのツールを扱うことが多いから

• ・親会社からの出向、天下りでトップ層が脆弱だから

• ・開発で技術を磨くよりも調整業務が大半だから

• ・若手が育ちにくくベテラン世代ばかりだから

これらの理由を理解することで、SIer業界が直面している課題についても把握しやすくなるので、ぜひ参考にしてください。

多重下請け構造が今も残っているから

「SIerは腐ってる」と言われる最大の理由は、多重下請け構造が今も残っている点です。大手SIerが顧客から案件を受注した後、その一部を中堅SIerに発注し、さらに中堅SIerが下請け企業に発注するという構造が存在します。この多重下請け構造により、下流の企業ほど利益が少なくなり、労働環境が悪化する傾向があります。また、下請け企業のエンジニアは、元請け企業の指示通りに作業するだけになりがちで、創意工夫の余地が少なくなります。

多重下請け構造では、コミュニケーションの経路も複雑になるため、顧客の本来の要望が現場に伝わりにくくなることもあります。そのため開発のやり直しや大幅な軌道修正が発生しやすく、無駄な作業が増えてしまうケースも少なくありません。また、下請け企業では、元請け企業よりも待遇や福利厚生が劣ることが多く、同じSIerでも企業によって大きな格差が生まれています。

このような構造的な問題が、「SIerは腐ってる」という印象を強める要因となっているのです。

レガシー技術・時代遅れのツールを扱うことが多いから

SIerでは、既存システムの保守や運用を担当することも多いため、レガシー技術や時代遅れのツールを扱う機会が多い傾向があります。特に大手企業や官公庁のシステムは、何十年も前に構築されたものをそのまま使い続けているケースも少なくありません。そのため最新の技術を学びたいと考えている方にとっては、スキルアップの機会が限られると感じるかもしれません。

古い技術を扱い続ける職場では、エンジニアとしての市場価値が高まりにくいという問題もあります。たとえば、AIやクラウド、モダンなWeb開発といった最新技術のスキルがないことで、将来のキャリアアップの際に選択肢が狭まる可能性があります。レガシーシステムの開発は、古いプログラミング言語や開発手法を使うため、若手エンジニアにとっては魅力的な環境とは言えないでしょう。

こうした技術的な進化が遅い点も、「SIerは腐ってる」と言われる理由の一つとなっています。

親会社からの出向・天下りでトップ層が脆弱だから

メーカー系SIerやユーザー系SIerでは、親会社から出向してきた社員が管理職のポジションを占めているケースが少なくありません。このような状況では、現場社員が昇進する機会が限られ、若手のモチベーション低下を招くことになります。

それに加え、親会社からの出向者や天下りの社員が、必ずしもIT技術に精通しているわけではないため、現場との意思疎通がうまくいかないケースもあります。現場のエンジニアが優れた提案をしても、上層部の理解が得られず、採用されないといった状況が発生することもあるのです。

経営層や現場のトップ層の人材配置に問題があることも、「SIerは腐ってる」というイメージを抱かれる原因となっています。

開発で技術を磨くよりも調整業務が大半だから

大手SIerでは、主に上流工程を担当することが多く、プログラミングなどの技術的な作業よりも調整業務が大半を占める傾向があります。特に大規模プロジェクトでは、顧客との打ち合わせや、協力会社との調整、社内での報告といったマネジメント業務に多くの時間を費やすことになります。その結果、エンジニアとして技術を磨きたいと考えている方にとっては、非常に物足りない環境になってしまうのです。

また、こうした調整業務が中心になることで、本来のエンジニアとしてのスキルが身につかないという問題もあります。数年働いた後に転職しようとするタイミングになって、技術力が不足していることに気づくケースも少なくありません。調整業務ばかりでストレスを感じ、疲弊してしまうエンジニアも多くいます。

技術よりも調整が重視される環境も、「SIerは腐ってる」と言われる原因です。

若手が育ちにくくベテラン世代ばかりだから

SIerでは、年功序列の文化が残っている企業も多く、若手が育ちにくい環境があります。ベテラン世代がプロジェクトの主要なポジションを占めているため、若手に裁量が与えられる機会が少ない傾向があります。一方の若手エンジニアには、単純作業や雑務ばかりを任されることも多く、成長を実感しにくい環境なのです。

さらに、ベテラン世代の中には、古い技術や開発手法に固執するケースも多く、社内で新しい技術を学ぶ機会が限られてしまいます。また、若手の意見が上層部に届きにくい組織文化があるため、改善提案をしても採用されないというジレンマを感じることもあるでしょう。

このような若手が育ちにくい環境が原因で、「SIerは腐ってる」というイメージが強化されているのです。

2. そもそもSIerとは？

ここで改めて、SIerの基本的な定義と特徴を確認しておきましょう。SIerのビジネスモデルについての理解を深めた上で、就職先に選ぶかどうかを検討してみてください。

SIerは顧客企業からの受託開発を行う企業

SIer（システムインテグレーター）とは、顧客企業からの依頼を受けて、システムの企画・設計・開発・運用・保守までを一貫して行う企業のことです。たとえば、金融機関の基幹システムや、製造業の生産管理システム、官公庁の行政システムなど、大規模なシステム開発を担当することが多いです。顧客企業のビジネス課題を解決するために、最適なシステムを提案し、開発を進めるのがSIerの役割です。

SIerには、メーカー系・ユーザー系・独立系といった種類があります。メーカー系SIerは、富士通や日立製作所、NECといったハードウェアメーカーのグループ会社で、ハードウェアとソフトウェアの両面から提案できる強みを持っています。ユーザー系SIerは、金融機関や商社などの情報システム部門が独立した企業で、親会社の業界に特化した強みがあります。独立系SIerは、特定の親会社を持たず、柔軟に技術を選択できる点が特徴です。

SIerエンジニアの働き方

SIerエンジニアの働き方には、企業規模や立場によって大きな違いがあります。大手SIerの正社員は、元請けとして自社オフィスで働くことが一般的で、顧客との打ち合わせで訪問することはあっても、長期間の常駐は少ない傾向にあります。一方で、中堅以下のSIerや下請け企業では、顧客企業や元請けSIerのオフィスに長期間常駐する形態が多く見られます。

客先常駐では、実質的に派遣先企業の一員として働くような状況となり、自社の文化や方針とのギャップに悩むケースも少なくありません。プロジェクトが終わるたびに新しい現場に移動するため、人間関係を構築する時間が限られ、孤立感を抱えるエンジニアも多いのです。また、プロジェクトの納期直前には長時間労働が常態化し、深夜残業や休日出勤が発生することもあります。

このような多重下請け構造における働き方の格差や過酷さが、「SIerは腐ってる」という批判にもつながっています。

SIerエンジニアの仕事内容

SIerエンジニアの仕事内容は、所属する企業の立場によって大きく変わります。元請けとなる大手SIerでは、顧客との要件定義や基本設計といった上流工程が中心となり、実装作業はほとんど行いません。実際の業務時間の大半は、会議や資料作成、進捗管理といった調整業務に費やされます。エンジニアというよりは、プロジェクトマネージャーに近い役割を担うことになるため、技術を磨く機会が限られてしまうことに注意が必要です。

中堅SIerや下請け企業では、プログラミングやテストといった実装作業を担当することが多くなります。設計の段階からは携われないことが多く、上流で決められた仕様に従って作業するだけの状況になりがちです。また、元請け企業からの指示を待つことも多く、主体的に動けないというジレンマを抱えることもあります。既存システムの保守や運用を任されるケースでは、古い技術を扱い続けることになり、最新のスキルが身につかないという問題もあります。

このように、どの立場でも何らかの不満を抱えやすい構造が、SIerに対するネガティブなイメージを強めているのかもしれません。

3. SIerに新卒入社する5つのメリット

ここまでデメリットを中心に見てきましたが、SIerに新卒入社することで得られるメリットも多く存在します。
 

• ・大規模案件を通じて実績、経歴を積める

• ・上流工程に携わる機会が多い

• ・マネージャー、ITコンサルタントに役立つキャリアになる

• ・研修制度、福利厚生が手厚く働きやすい

• ・幅広い業界、分野のプロジェクトに携われる

SIerに新卒入社する上記5つのメリットについて、それぞれ詳しく見ていきますので、ぜひ参考にしてください。

大規模案件を通じて実績・経歴を積める

SIerでは、官公庁や金融機関、大手製造業といった大企業の案件を担当する機会が多くあります。このような大規模プロジェクトでは、数十人から数百人規模のチームで開発を進めることもあり、システム開発の全体像を理解できる貴重な経験となります。また、大規模案件を手掛けた実績は、転職活動の際にも高く評価されるため、キャリアアップに直結しやすいというメリットもあります。

大規模プロジェクトでは、プロジェクトマネジメントやチーム連携のスキルも自然と身につきます。たとえば、複数のチームと協力しながら業務を進める経験や、顧客との折衝を通じてビジネススキルを身につける機会も豊富です。こうした経験は、将来的にプロジェクトマネージャーやITコンサルタントといった上位職種を目指す上で、非常に貴重な財産となるでしょう。

上流工程に携わる機会が多い

SIerでは、要件定義やシステム設計といった上流工程を担当する機会が豊富にあります。上流工程では、顧客のビジネス課題を深く理解し、それを解決するためのシステムを企画・設計する力が求められます。このような経験は、エンジニアとしてだけでなく、ビジネスパーソンとしても成長できる貴重な機会といえます。

また、上流工程では、顧客企業の経営層や管理職と直接やり取りする機会も多いため、ビジネススキルやコミュニケーション能力も自然と習得できる環境です。プロジェクト全体のスケジュール管理や予算管理といったマネジメント業務を経験することで、プロジェクトマネージャーとして必要なスキルを磨くことも可能です。将来的にITコンサルタントとして独立する際や、コンサルティングファームに転職する際にも大きなアピール材料となるでしょう。

マネージャー・ITコンサルタントに役立つキャリアになる

SIerでは、企業の経営層や開発部門の責任者と直接やり取りする機会が多くあるため、ビジネスの現場を深く理解できる環境が整っています。たとえば、顧客企業が抱えている経営の課題をヒアリングしたり、課題を解決するための施策を提案したりする経験を通じて、ITの枠を超えた幅広い視点が身につくのです。こうした実務の経験は、マネージャーやITコンサルタントとして活躍する際の貴重な財産となります。

また、SIerでは予算の管理やリスクの管理、進捗の報告といった、経営に直結する業務にも関わることができます。複数の関係者をまとめながらプロジェクトを成功に導く経験は、他の業種ではなかなか得られない貴重なものです。こうした多角的な経験を積めることは、SIerならではの大きな魅力といえるでしょう。

研修制度・福利厚生が手厚く働きやすい

大手SIerでは、研修制度が非常に充実しており、未経験からでもエンジニアとして成長できる環境が整っています。たとえば、入社時の新人研修ではプログラミングの基礎からシステム開発の流れまでを丁寧に指導、配属後もOJTや社内勉強会を通じて、継続的にスキルアップできる機会が用意されているのです。

福利厚生面でも、住宅手当や家族手当、育児休暇といった制度が整っているほか、資格取得の支援制度も充実しています。そのため、エンジニアとしてのスキルを磨きながら、プライベートも大切にできる環境が整っているのです。研修制度・福利厚生を重視する方にとっては、新卒でSIerに入社するメリットが大きいといえるでしょう。

幅広い業界・分野のプロジェクトに携われる

SIerでは、金融・製造・物流・官公庁など、幅広い業界のプロジェクトに携わる機会があります。一つの自社製品だけを開発する企業と比較すると、さまざまな業界の知識を身につけられる点は大きな魅力です。たとえば金融機関のシステム開発を担当すれば、金融業界の業務フローや規制について学べますし、製造業のシステム開発では、生産管理や在庫管理といった製造業特有の知識を習得できます。

このように幅広い業界の知識を持つことで、エンジニアとしての市場価値を高められる点は大きなメリットです。さまざまな業界のプロジェクトに携わることで、自分が本当に興味のある分野を見つけ、理想のキャリアを築く足掛かりとすることもできます。こうした多様な業界に触れられる点は、新卒でSIerに入社するメリットの一つといえます。

4. 「腐ってる」と言われないホワイトなSIerを選ぶポイント

入社後になって「やっぱりSIerは腐ってる」と後悔してしまわないために、働きやすくホワイトな職場を見極めることも重要です。
 

• ・事前に理想のキャリアプランを明確にしておく

• ・入社後の仕事内容やキャリアパスを確認する

• ・特定業界に特化するか幅広い業界を扱うかを決めておく

• ・元請け案件が多く裁量の大きいSIerを選ぶ

• ・知名度よりも実績やキャリアアップのしやすさを重視する

ここではホワイトなSIerを選ぶための、上記5つのポイントを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

事前に理想のキャリアプランを明確にしておく

SIerが「腐ってる」と感じるかどうかは、実は自分の価値観と企業の方向性が合っているかどうかにも左右されます。自分が何を重視するのかを事前に明確にしておけば、理想の職場に出会える可能性が高まるのです。たとえば、コードを書くことが好きなら技術力を磨ける環境かどうか、安定した収入を優先するなら福利厚生が充実しているか、といった優先順位をはっきりさせておきましょう。

また、5年後・10年後の自分がどうなっていたいかをイメージすることも重要です。プロジェクトマネージャーとしてチームを率いていたいのか、技術のスペシャリストとして尖った存在になりたいのか、それとも独立を視野に入れているのか、といった将来像を描いておくことで、今どんな環境に身を置くべきかが見えてきます。目標が明確であれば、多少の困難があっても「腐ってる」と感じずに前向きに取り組めるでしょう。

入社後の仕事内容やキャリアパスを確認する

企業選びの際には、入社後の具体的な仕事内容やキャリアパスを必ず確認しましょう。たとえば、上流工程と下流工程のどちらを中心に担当するのか、客先常駐の割合はどの程度か、どのような研修制度があるのかといった点を、できるだけ情報収集しておくことが大切です。入社後のキャリアパスについても、プロジェクトマネージャーやITコンサルタントといった上位職種にどのように進めるのかを確認しておきましょう。

さらに、実際に働いている社員の話を聞く機会を作ることもおすすめです。OB・OG訪問や就活イベントでの社員との交流を通じて、リアルな働き方や社内の雰囲気を知ることができます。また、口コミサイトやSNSで、現役社員や元社員の評判をチェックすることも有効です。さまざまな情報源から多角的に情報を集めることで、入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。

特定業界に特化するか幅広い業界を扱うかを決めておく

SIerを選ぶ際には、特定業界に特化したいのか、幅広い業界を扱いたいのかを事前に決めておくことが重要です。たとえば、金融業界に興味がある場合は、金融系のユーザー系SIerを選ぶことで、金融業界の専門知識を深く学べます。一方、様々な業界のプロジェクトに携わりたい場合は、独立系SIerやメーカー系SIerを選ぶと良いでしょう。

特定業界に特化することで、その業界のスペシャリストとして高い市場価値を持つことができます。また、業界内での人脈も広がるため、キャリアアップの機会も増えるでしょう。一方、幅広い業界を扱うことで、多様な経験を積むことができ、将来的な選択肢も広がります。自分がどちらのキャリアを目指すのかを考えた上で、企業を選ぶことが大切です。

元請け案件が多く裁量の大きいSIerを選ぶ

多重下請け構造の問題を避けるためには、元請け案件が多く、裁量の大きいSIerを選ぶことが重要です。元請け企業では、顧客と直接やり取りができるため、プロジェクトの企画段階から携わることができます。加えて下請け企業と比べて、給与水準や福利厚生も良い傾向があります。そのため、企業選びの際には、元請け案件の割合や、「プライム案件」と呼ばれる直請け案件の実績を確認しておきましょう。

また、裁量の大きさも重要なポイントです。たとえば、技術選定の自由度が高い企業や、若手にもプロジェクトリーダーの機会が与えられる企業を選ぶことで、成長のチャンスを増やすことができます。企業のホームページや採用資料だけでは分かりにくい情報もあるため、実際に社員に話を聞いたり、長期インターンに参加したりするのがおすすめです。

知名度よりも実績やキャリアアップのしやすさを重視する

SIerを選ぶ際には、知名度やブランド力だけでなく、実際の実績やキャリアアップのしやすさにも注目することが大切です。たとえば、大手企業であっても、多重下請け構造の中で下請けとして働くケースがあったり、年功序列で若手の昇進が遅かったりする企業もあります。あくまでも知名度ではなく、自分のキャリアプランや働き方の希望と照らし合わせながら、企業を選ぶ必要があります。

具体的には、どのような案件を手掛けているのか、社員の平均年齢や離職率はどの程度か、評価制度は実力主義か年功序列かといった点を確認しましょう。また、資格取得の支援制度や研修プログラムが充実しているかについても、エンジニアとして成長する上で大切な要素です。業界内での知名度だけに惑わされず、自分にとって働きやすい環境が整っているかを総合的に判断することが、「腐ってる」と後悔せずに企業選びを成功させるコツです。

5. まとめ

本記事では、「SIerは腐ってる」と言われる理由から、SIerの基本的な定義、新卒入社するメリット、そしてホワイトなSIerを選ぶポイントまで、幅広く解説してきました。SIerには、多重下請け構造が残っている点や、レガシー技術を扱うことが多い点、親会社からの出向でトップ層が脆弱な点といった構造的な課題が存在します。しかし一方で、大規模案件を通じて実績を積める点や、上流工程に携わる機会が豊富な点、研修制度・福利厚生が手厚い点といった、大きなメリットもあります。

大切なのは、「腐ってる」という声に惑わされず、自分のキャリアプランや働き方の希望と照らし合わせながら、総合的に判断することです。

ぜひ本記事を参考に、自分に合ったホワイトなSIerを見つけてください。

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