IT業界の将来性を分かりやすく解説！AI時代に活躍できる理由とは？

• 1. IT業界の市場規模と成長性

• 2. 「IT業界は将来性ない」と言われる3つの理由

• 3. IT業界の今後

• 4. AI・自動化時代にIT業界で生き残る人材とは

• 5. IT業界で将来性の高い職種

• 6. IT業界でこれから伸びる技術・分野まとめ

• 7. IT業界を志望する理由に「将来性」をどう盛り込む？

• 8. IT業界のキャリアパス

• 9. まとめ

1. IT業界の市場規模と成長性

IT業界は日本でも世界でも安定して成長し続けている数少ない産業です。企業のデジタル化が進む中で、ITはあらゆる業界の基盤となり、その市場規模は年々大きくなっています。新卒から見ても、景気に左右されにくい分野であることは大きな魅力と言えます。

総務省の調査でも、情報通信産業は国内産業の中でも最大規模の市場であり、GDPに与える影響も非常に大きいとされています。さらに、ガートナーなどの調査機関によると、世界全体のIT投資額も増加を続けており、企業がIT技術を活用して業務効率化や新サービスの創出を進めていることが分かります。

また、5G、クラウド、AI、オンラインサービスといった新たな技術の普及が後押しとなり、今後もIT人材の需要は高水準で維持されることが確実視されています。行政のデジタル改革や企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進も相まって、IT業界は将来にわたって成長が期待できる分野だと言えるでしょう。

2. 「IT業界は将来性ない」と言われる3つの理由

IT業界は人気がある一方、ネット上では「IT業界は将来性がない」「やめとけ」という意見も見かけます。こうした声が生まれる背景には、IT業界特有の課題や誤解が関係しています。ここでは、就活生が不安を感じやすいポイントを3つに分けて紹介していきます。

AI・自動化で仕事が減るのでは？

AIの進化により「エンジニアの仕事がAIに奪われるのでは？」という不安を抱く人は少なくありません。しかし実際には、AIが高度な判断を必要とする業務まで完全に代替することは難しく、むしろAIを活用できる人材の需要が高まっているのが現状です。

自動化によって単純作業が減る一方で、AIの設計・運用・データ分析などの役割は増えており、企業が求めるスキルはむしろ高度化しています。つまり、AIによって仕事が減るというより、AIを扱える人がより評価される時代に変わっているといえます。

人手不足が深刻で将来が不安

IT業界は慢性的に人材が不足しており、「人手不足＝未来が不安」と感じる人もいます。しかし実際には、これは需要が大きく、仕事が途切れにくい成長産業である証拠でもあります。

経済産業省の試算では、2030年にはIT人材が最大79万人不足すると予測されており、企業は優秀なエンジニアを確保するために待遇改善や働き方の見直しを進めています。つまり、就活生にとっては長く働けるチャンスが広がっている業界と捉えることができます。

働き方が厳しいというイメージ

「IT業界＝長時間労働」というイメージが根強く残っていますが、近年は働き方改革や労務管理の改善により状況は大きく変わってきています。多くの企業でリモートワークやフレックス制度が導入され、ワークライフバランスを取りながら働ける環境が整いつつあるのが実態です。

もちろんすべての企業が同じではありませんが、IT業界全体として働きやすさを追求する流れが強まっています。就職先を選ぶ際に、企業ごとの働き方や制度を確認しておけば、無理なく成長できる環境を選ぶことが可能です。

3. IT業界の今後

IT業界のトレンドが分かったところで、今後の業界の動向や将来性を分析します。

今後のITの需要予測

ガートナーの調査によれば、2020年以降の日本国内のIT支出は年率2.6%で成長していくと予想されています。特に、コロナ禍における新標準であるニューノーマルへの取り組みにおいて、遠隔授業が推進されている教育分野や、デジタル化が推進されている政府・自治体などで大きくIT需要が成長していくと想定されています。

IT人材の将来的な需要予測

経済産業省が実施した「IT人材需給に関する調査」によれば、IT人材は2030年までに最も少ない場合で16万人、最も多い場合で79万人不足すると予想されています。IT人材の不足は現時点でもIT業界の課題となっていますが、今後もその傾向が続き、さらに拡大していくと予想されます。

政府の取り組み

2020年に政府がデジタル庁を設立するなど、政府・自治体においてデジタル化への取り組みが進んでいます。それに伴い、政府・自治体へ提供するためのIT需要も高まっています。

政府は「IT新戦略の概要～デジタル強靱化社会の実現に向けて～」の中で、行政・地方・民間のデジタル改革を進めていく方針を示しており、政府・自治体のデジタル化はもちろん、民間へのデジタル化支援政策が進められていくと予想されます。
具体的には、2021年度国家予算の中でデジタル化を推進する企業に対する減税措置、いわゆる「デジタル税制」などを実施しています。

実際の成長データから見る“本当の将来性”

日本の情報通信産業は、近年でも国内市場規模が50兆円を超え、産業全体の中で最大の分野となっています。国際的にも、IT支出は年々増加しており、企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を進めることでIT関連サービスの需要が高まっています。これらのデータから、IT業界には「安定して成長し続ける基盤」が既に存在しており、単なるブームではなく長期的な将来性が裏付けられています。

4. AI・自動化時代にIT業界で生き残る人材とは

AIや自動化が急速に進む中で、IT業界の仕事は「なくなるのでは？」という不安もありますが、実際には新しい技術に対応できる人材への需要がさらに高まっています。AIが進化しても、人間の判断や創造性が必要となる仕事は必ず残るため、求められるスキルを理解して成長していくことが重要です。ここでは、AI時代に生き残るために必要な視点を解説します。

AIが進化してもなくならない仕事・求められるスキル

AIが得意なのは「大量のデータ処理」「ルールに沿った判断」「単純作業の自動化」です。一方で、人間にしかできない「創造」「コミュニケーション」「問題発見」「価値の設計」といった領域は今後も残り続けます。

特にIT業界では、AIを導入するための企画、データ分析の目的設定、システムの設計など、抽象度の高い仕事ほど人が担う必要があり、需要はなくなるどころか増えていくと考えられます。

そのため、AI時代に求められるスキルは以下のようなものです。
 

• ・課題を発見し解決策を考える力（ロジカルシンキング）

• ・新しい技術を学び続ける姿勢

• ・コミュニケーションを通じて価値を調整する力

• ・AIやデータの仕組みへの理解

これらのスキルを持つ人は、AIを活用しながら高い価値を生み出せるため、将来的にも強く求められます。

AI時代のエンジニア・ビジネス職の役割変化

AIの普及によって、エンジニアとビジネス職の役割には変化が起きています。エンジニアは単純なプログラミングよりも、AIをどう活用し、どんなサービスを設計するかという“上流工程”の価値がより大きくなっています。例えば、AIモデルの評価や改善、データの扱い方の設計は、人間の判断が欠かせません。

一方、ビジネス職（営業・マーケティング・企画など）も、AIツールを使いこなすことが前提になりつつあります。データ分析に基づいた戦略立案、顧客の課題を技術で解決する提案など、「IT×ビジネス」の視点を持つ人材は今後ますます評価されるでしょう。

つまり、AI時代に求められるのは「仕事がAIに奪われる側」ではなく、AIを使って成果を大きくする側に回れる人材です。

IT業界に“向いていない人”の特徴と改善方法

IT業界に向いていないと言われがちな特徴として、変化を嫌う人・学び続けることが苦手な人・コミュニケーションを避けがちな人が挙げられます。ただし、これらは「絶対に向いていない」という意味ではありません。ほとんどは意識と習慣で改善できる内容です。

例えば、変化に苦手意識がある場合は、まず新しいツールを一つ触ってみるだけでも成長の第一歩になります。また、学び続けるのが苦手な人は、興味のあるジャンルから少しずつ情報収集をすることで習慣化できます。コミュニケーションに不安がある場合も、チーム開発やディスカッションを経験することで自然と慣れていくケースが多いです。

IT業界では、完璧なスキルよりも「学び続ける姿勢」や「その業界への興味」が重視されます。努力次第で誰でも成長できるフィールドであるため、向いていないと感じても改善しながら挑戦する価値のある領域です。

5. IT業界で将来性の高い職種

IT業界は分野によって求められるスキルが大きく異なりますが、その中でも特に今後需要が高まると予測されている職種があります。これらの職種に共通しているのは、企業のDX推進やデータ活用、セキュリティ強化といった「未来のビジネス」で欠かせない役割を担っていることです。ここでは、就活生が注目しておきたい代表的な職種を紹介します。

AIエンジニア

AIエンジニアは、AIモデルの開発・運用・改善を担当する専門性の高い職種です。企業はデータ分析や自動化を進めるためにAI技術を必要としており、AI人材の需要は急速に拡大しています。特に、機械学習・深層学習・統計モデルの理解が求められます。

また、企業は競争力を高めるためにAI活用を進めているため、AIエンジニアは高待遇で採用されやすい職種でもあります。専門性は高いものの、大学や専門スクールで学んだ知識を活かしやすく、研究や数学が好きな学生に向いている職種と言えるでしょう。

クラウドエンジニア

クラウドエンジニアは、AWSやGCP、Azureなどのクラウド環境を設計・構築・運用するエンジニアです。企業ではオンプレミス（自社サーバー）からクラウドへの移行が加速しており、クラウドスキルを持つ人材の価値は急上昇しています。

クラウドを導入すると、コスト削減・柔軟な開発・運用効率化など多くのメリットがあるため、クラウドエンジニアは今後も安定した成長が見込まれます。特に、インフラの知識に加えて自動化やセキュリティの理解を持つ人材は強く求められています。

セキュリティエンジニア

セキュリティエンジニアは、サイバー攻撃から企業やユーザーの情報を守る重要な役割を担います。近年は攻撃手法が高度化しており、企業はこれまで以上に強固なセキュリティ対策を必要としています。そのため、セキュリティ人材は慢性的な人手不足で、将来性が非常に高い職種のひとつです。

具体的な業務としては、脆弱性診断、ログ監視、攻撃対策の設計、セキュリティポリシーの整備などが挙げられます。責任は大きいですが、その分やりがいも強く、社会的な重要性も高い職種です。

データサイエンティスト

データサイエンティストは、企業が保有する膨大なデータを分析し、意思決定や戦略策定を支援する職種です。近年はビッグデータの活用が一般化しており、データを読み解ける人材の価値が急上昇しています。

PythonやSQLを使った分析だけでなく、「どのデータを使ってどんな課題を解決するのか」という思考力も求められます。ビジネスと技術の両方を理解する必要があるため難易度は高めですが、将来性と市場価値の高い職種です。

DXコンサルタント

DXコンサルタントは、企業の業務改善やビジネスモデル変革を支援する職種です。技術知識に加えて、経営視点・課題整理・プロジェクト推進能力が求められるため、IT×ビジネスのスキルを身につけたい学生に人気が高い職種です。

企業は生き残りのためにDXを進める必要があり、その支援役となるDXコンサルタントの需要は今後も増加すると予測されています。ITの専門知識が必須というよりは、「課題を見つけて改善する力」や「コミュニケーション力」が重視されやすいため、文理問わずチャレンジしやすい点も特徴です。

6. IT業界でこれから伸びる技術・分野まとめ

IT業界は技術革新のスピードが速く、次々と新しい分野が成長しています。特に今後は、社会や企業の課題解決に直結する技術が中心となり、「ITが社会のインフラになる」時代がさらに加速していきます。ここでは、就活生が知っておきたい今後の注目領域を簡潔にまとめます。

AI・IoT・クラウド・セキュリティはすでに多くの企業が導入していますが、今後はさらに活用の幅が広がり、企業の競争力に直結する重要分野になります。また、Webサービスやアプリ開発においても、5Gやクラウドの普及によりサービスの速度や品質が向上し、より複雑で高機能なプロダクトが一般化していくと考えられます。

そのほか、医療・金融・教育など異業種×ITの取り組みも活発になっており、新しい価値を生み出す技術は今後も増え続けることが予想されます。これらの変化を理解しておくことで、就活でもより自分に合った企業選びができるでしょう。

就活で注目したいIT企業の特徴と選び方

IT企業を選ぶ際は、規模や知名度だけで判断せず、「どの技術領域に強みを持っているか」を確認することが重要です。成長分野にしっかり投資している企業は、スキルアップの機会が多く、長期的に魅力的なキャリアを築きやすい傾向があります。
特に注目したいのは、以下のポイントです。
 

• ・DXやAIなど成長領域に投資しているか

• ・自社サービスを持っているか（事業の安定性）

• ・エンジニアの育成制度が整っているか

• ・技術選定や開発手法が最新か

• ・働き方や制度がオープンに公開されているか

これらの視点を持って企業を比較すると、「なんとなく有名だから」という選び方ではなく、将来性のある企業を自分の軸で判断できる就活生になれます。

7. IT業界を志望する理由に「将来性」をどう盛り込む？

IT業界は将来性が高いと言われる一方、志望動機で「将来性があるから志望します」と伝えるだけでは説得力が弱くなってしまいます。志望動機として使うためには、なぜその将来性に魅力を感じたのかや、自分の経験とどうつながるのかを筋道立てて説明することが大切です。ここでは、就活で使える伝え方のポイントを紹介します。

将来性を志望動機に使うときのポイント

将来性を志望動機にする場合は、単なる一般論ではなく、業界の変化を自分の言葉で説明できることが重要です。特に以下の3つを押さえると、印象の良い志望動機になります。
 

• ・IT業界がどのように成長しているかを自分なりに説明できること

• ・その成長と自分の興味がどの部分でつながっているのかを明確にすること

• ・その会社でどんな学びや成長を得たいのかを具体的に示すこと

この流れを守ることで、ありきたりではなく、「自分の視点で語れている志望動機」として評価されやすくなります。

良い＆悪い志望動機例

志望動機は構成次第で印象が大きく変わります。ここでは、就活生がやりがちな例と、改善後の良い例を紹介します。

▼悪い例
「IT業界は将来性があると思ったので志望しました。」
→一般論だけで、本人の考えや経験が含まれていません。

▼良い例
「企業のデジタル化が進み、AIやクラウドの活用が当たり前になっている中で、IT業界が社会に与える影響の大きさを実感しました。学生時代に◯◯の経験をしたことで、技術を使って課題を解決する面白さを感じ、この成長分野で自分も価値を発揮したいと考え志望しました。」
→社会の変化→自分の経験→志望理由が一連でつながっており評価されやすい構成です。

将来性を裏付ける業界理解をアピールする方法

志望動機に説得力を持たせるには、「なぜIT業界の将来性に魅力を感じたのか」をデータや事例を交えて語ることが効果的です。例えば、DX推進の加速、行政のデジタル化、AIやクラウドの普及など、実際の変化を自分の言葉で説明することで、ただの憧れではなく、業界について理解したうえで志望している姿勢を示すことができます。

また、「なぜその企業なのか」を語るために、企業のサービス、技術スタック、文化、育成方針を調べておくことも重要です。将来性を語りつつ、“この企業で成長したい”と結びつけられると、非常に強い志望動機になります。

8. IT業界のキャリアパス

ここでは、IT業界で実際に働く際のキャリアパスの例を紹介します。ここで紹介するのは一例ですので、これ以外にも様々なキャリアの描き方がある点には注意しておきましょう。

ケース1：エンジニアとして就職、スキルをつけて転職して年収アップ

	仕事内容	年収（推定）
1〜3年目	Webエンジニア	450万円〜500万円
4〜7年目	同業界へ転職、Webエンジニアのリーダーへ	600万円〜700万円
8年目〜	別業界へ転職、エンジニアからPM（プロジェクトマネージャー）へ	800〜1,000万円

1社目にエンジニアとして就職し、スキルをつけて転職、そして年収アップを狙うキャリアです。

最初はWebエンジニアとして仕事をしつつ、徐々に仕事の範囲を広げていって2社目ではリーダーに、そして3社目ではPMとして全体を統括するポジションで転職することで、年収を大幅にアップさせながらキャリアアップしています。

こういったキャリアパスはIT業界ではよくある一例で、1つの企業で経験を積んでスキルをつけたうえで、次の企業に転職して年収アップを狙うというのを数回繰り返していくキャリアパスになります。

ケース2：社内で複数の職種へキャリアアップ

	仕事内容	年収（推定）
1〜2年目	Webエンジニア	450万円〜500万円
3〜5年目	Webエンジニアのリーダー、フロントエンジニア兼任	500万円〜600万円
6年目〜	Webエンジニアリーダー、フロントエンジニアリーダー、エンジニアのマネジメント	600〜800万円

1つの企業で働き続けながらキャリアアップを狙う手もあります。エンジニアといってもさまざまな領域・職種がありますので、少しずつ影響範囲を広げていってスキルをつけるパターンです。社内でキャリアアップする利点は、その会社内で培った信頼がある程度溜まっているため、未経験でも挑戦を許容してくれやすい点にあります。

全く別職種や未経験のマネジメントでも、快く挑戦させてくれる可能性があるため、なるべく社内で多くの経験を積むというのも1つの手でしょう。

ケース3：ビジネス職（営業、マーケティング）として就職

	仕事内容	年収（推定）
1〜3年目	Webマーケティング	450万円〜500万円
3〜4年目	Webマーケティングリーダー	500万円〜600万円
5年目〜	Webマーケティングマネージャー、事業企画	600〜800万円

営業職やマーケティング職などの、いわゆるビジネス職としてIT業界に入るパターンです。マーケティング職の場合を例にすると、SEO・リスティングなどの一業務の担当して仕事を行いつつ、徐々にリーダー・マネージャーとして複数業務のマネジメント業務へとキャリアを広げていきます。

もちろん、他の業務のプレイヤーとしてスキルをつけつつキャリアを広げていくパターンもあります。

新卒がキャリアを考える上で意識すべき3つのこと

新卒でIT業界に入る際は、短期的な仕事内容だけでなく、長期的にどんなスキルや経験を積みたいのかを意識することが大切です。特にIT業界は変化が速いため、入社後の成長姿勢がキャリアを大きく左右します。ここでは、新卒のうちに意識しておきたい3つのポイントを紹介します。

1つ目は、「技術を学び続ける姿勢を持つこと」です。IT技術は次々とアップデートされるため、習慣的に情報収集をしたり、新しいツールに触れたりする姿勢が成長につながります。

2つ目は、「自分の得意領域を早めに見つけること」です。エンジニア・ビジネス職問わず、興味のある技術や業務領域を見つけることで、長期的に力を発揮できるキャリアを作りやすくなります。

3つ目は、「周囲と連携しながら成果を出す意識を持つこと」です。ITの仕事はチームで進むことが多く、コミュニケーションや協働力が成果に直結します。

これらを意識して働くことで、変化の激しいIT業界でも自分らしいキャリアを築きやすくなります。

9. まとめ

IT業界は技術の進化とともに成長を続ける、将来性の高い産業です。「将来性がない」という声があっても、その多くは誤解や一部のイメージによるもので、実際のデータを見ると産業規模・需要ともに拡大しています。また、AIやクラウドなど新しい技術が次々と生まれることで、学び続ける姿勢を持つ人には大きなチャンスが広がる業界でもあります。

就活生にとっては、職種選びや企業選びの幅が広く、自分の興味や強みに合った働き方を見つけやすい点も魅力です。成長産業に身を置くことは、将来のキャリアを築く上でも大きな武器になります。IT業界に興味がある方は、業界理解を深めつつ、自分に合ったキャリアパスを考えることで、より納得のいく就職先選びができるでしょう。
 

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