株式会社ディー・エヌ・エーの企業情報

「一人ひとりに 想像を超えるDelightを」

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）は「一人ひとりに 想像を超えるDelightを」をミッションに、新たな価値あるサービスをスピーディーにつくり上げ、世界中の人々に喜びと驚きを届けていきます。 1999年の創業以来、当社は事業領域にこだわることなく次々とサービスを生み出してきました。現在当社が提供中のサービスは多岐に渡り、ゲームを主力事業としつつ、創業時から展開しているエンターテインメントやライブストリーミング、ヘルスケア、オートモーティブ、スポーツなど、インターネットとAIを軸とした多様なサービスを展開しています。

「どうつくるか」だけでなく「何をつくるか」

DeNAでは、開発だけでなく事業やサービスを成功させるためのビジネス戦略までエンジニアに任せることがあります。ビジネス上のキー数値は企画部門とエンジニア部門で事前にシェアされ、成功のために最適なサービス仕様をエンジニアも考え、提案します。 サービスができてからも、このスタイルは変わりません。売上なども常にシェアされ、エンジニアとしていかにビジネスへ貢献していくか考えていくことが求められます。 こうした背景から、当社のエンジニアにはさまざまなキャリアイメージが用意されています。技術力を駆使してサービスの成功を実現するサービスリード、突出した技術力や深い専門性を持つエキスパート、プロジェクト遂行や組織の管理をおこなうマネジメント、サービスや事業創出を行うビジネスリードといった4つのキャリアパスを軸に、自らのエンジニアとしての将来を描いていくことができます。

さまざまな事業の中で多様なキャリアが描けます

仕事のやりがい 【ポイント（1） さまざまな事業の中で、幅広いチャレンジができる】 エンターテイメントから社会課題解決まで領域問わず幅広い事業を展開するDeNA。 そんなDeNAのソフトウェアエンジニアは特定の領域に留まらず、さまざまな事業領域においてインパクトのある仕事に取り組むことができます。 職種や技術領域も固定ではなく、1社にいながらさまざまな経験が可能です。 【ポイント（2） 制度を活用して、多様なキャリアを自らつくることができる】 社員一人ひとりの個性を余すことなく活かすことを目的とした制度を設けています。 対象は、新卒も中途も関係なく、入社1年以上のすべての正社員が対象です。 本人の意思（will）や情熱（passion）を尊重することで、社員と会社組織の双方に有機的に良い影響をもたらすことを目指しています。 ▽シェイクハンズ制度 直属の上司の承認なしに、本人と異動先部署の意志が合致すれば、最適な部署異動が実現する制度。 ▽クロスジョブ制度 所属部署に在籍したまま、他部署の仕事が兼務できる制度。 ▽副業制度 社外での業務機会を実現する制度。