日鉄日立システムソリューションズ株式会社の企業情報

日本製鉄株式会社と株式会社日立製作所。大手企業2社の高いノウハウを継承し、成長してきたIT企業

日鉄日立システムソリューションズ株式会社（NHS）は、1988年に日鉄日立システムエンジニアリング株式会社として設立以来、親会社である新日本製鐵株式会社（現在は日本製鉄株式会社）と株式会社日立製作所が持つ確かな技術とノウハウをベースに、製造・流通、金融、社会・公共などさまざまな業種のお客さまのニーズに合った ソリューションを提供しています。また、アプリケーションとシステム基盤の両面において、上流工程のコンサルティングから設計、構築、運用・保守までトータルに手がけています。そして、現在は独自ソリューション分野や研究開発・コンサルティングにも力を入れ、お客様のDX推進に寄与する存在を目指しています。日鉄日立システムソリューションズ株式会社では、対話を通じてお客さまの業務やニーズを的確に把握し、 ITの力で課題解決や戦略の実現をサポートしており、お客様に寄り添いながら「システムを創り、育てていく喜び」を味わうことができます。

盤石な会社基盤から実現できる手厚い人材への投資

大手2社の安定した経営基盤と幅広い事業領域を活かして3年連続で最高益を更新し、研究開発部門やコンサルティング専門の本部を設け、今後の成長に向けても邁進しています。会社としての成長分は大手IT企業並みの好待遇で社員に還元しており、平均年収は850万円以上です。 また、還元は待遇面だけではありません。社員数約500名の当社にとって、社員一人ひとりはとても大きな存在です。 それぞれの頑張りが、会社を成長させていくので、社員の技術力UPや組織人として成長するための支援を惜しみません。まず入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修です。 約6カ月にわたり、様々な演習に取り組みながら、コンピュータの基礎から開発まで幅広い内容を学びます。特に研修の集大成として後半1カ月間かけて実施する模擬プロジェクト（Eプロ）では、先輩社員がお客さま役や上司役となり、システム開発の一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（OJTの一環として担当業務に即したテーマで論文を作成・発表）などを実施し、皆さんの成長をサポートします。

独自の成長と柔軟な初期配属

大手2社の基盤を受け継ぎながら、実は日鉄日立システムソリューションズ株式会社の売上の6割超が、独自のソリューションやプライム案件です。2種類の基幹ソリューション（ERPパッケージ）や、自社開発のペーパーレスソリューションを中心に企業のDX推進に力を入れています。近年は増益・増収傾向にあり、現在は5年連続で過去最高の売上高・経常利益を更新している成長企業です。今後もお客さまの要望を取り入れながら、自社パッケージや独自ソリューションをブラッシュアップしていく方針を掲げています。 日鉄日立システムソリューションズ株式会社は「少数精鋭」が強みです。社員一人ひとりのキャリアと誠実に向き合うことを大切にしており、過去4年間は100％希望通りの初期配属となっています。また、その後のキャリア展開も幅広く選択可能です。 経営陣や上層部との距離感も非常に近く、主体的なキャリアアップに理解のある風土となっています！