株式会社うるるの企業情報

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 子育てや介護など、事情があって従来の働き方ができない方々に、「クラウドワーク（在宅ワーク）」という選択肢を提供すること。彼らの労働力を活かし、人のチカラ×IT技術で世の中のDXを推進すること。 私たちうるるは、さまざまなアプローチから、日本がこれから迎える深刻な労働力不足問題の解決を目指します。 私たちの事業が世界に期待され応援されることを目指して、これからも失敗を成功の糧にしながら新しいチャレンジを続けていきます。

チームのチカラで、技術を最大限ビジネスに活かす

うるるのエンジニアは、サービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・マーケティング・カスタマーサポートといった他職種のメンバーと連携しながら、日々サービス開発・運用を行うことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。エンジニア同士のナレッジシェアはもちろんのこと、ビジネスサイドのメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「エンジニアリングを通じて、プロダクトの成長にどうコミットするか。」この視点を持ったメンバーが各事業部で活躍しています。 ただシステムを作るのではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出したい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのエンジニアメンバーと波長が合うのではないかと考えています。

年次に関係なく挑戦が奨励される文化

うるるには、「ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける」という価値観があります。この価値観通り、若手もベテランも関係なく積極的な挑戦が奨励される文化です。 現場エンジニアの「より安定性が高く低技術負債のシステムを維持したい」という課題意識から、サーバー監視ツールが社内に新規で導入された事例や、新しい言語を社内にインストールする際の環境構築に、入社半年程度の新卒メンバーがチャレンジした事例など、さまざまな挑戦が生まれ続けています。 エンジニアとして/社会人として、若手のうちから積極的に挑戦し、どんどん成長していきたい。年功序列ではなく、実力で評価される環境で働きたい。 という思いをお持ちの方にとってはピッタリの環境なのではないかと思います。