株式会社マネーフォワードの企業情報

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」

株式会社マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、法人・個人問わずすべての人の「お金の課題解決」を目指しています。 2012年の創業以来、様々な角度から「お金の課題」と向き合い、55を超えるサービスをリリースしてまいりました。 しかしながら、私たちのMission実現への道のりは、まだ道半ばです。テクノロジーの力で社会に変革を起こすためにも、プロダクトに強い思いを持っていただけるエンジニアを募集しています。 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Values・Clutureはこちら：https://recruit.moneyforward.com/mvvc 上記、MVVCの浸透により、同じ価値観を持ったメンバーが集まっており、働きやすい風土が醸成されています。 Great Place to Work® Institute Japanが実施した『2023年版日本における「働きがいのある会社」調査』において、大規模部門の10位に、グループとして選出されました。

Talent Forward「社員の可能性をもっと前へ。」

会社が成長し続ける中で、3つのカンパニーの中に大小様々なプロダクトが生まれており、挑戦できるポジションが多くあります。長い下積みをしなければならないルールはなく、早い段階から活躍のチャンスがあるのが特徴です。ポジションアサインもメンバーの思いや叶えたいキャリアを重視しており、やる気と頑張り次第で重要なポストを早々に任されることも。 実際に、入社2年目でテックリードを任されたり、新規開発拠点の拠点長を担ったり、入社5年目で部長のポジションに就いているメンバーもいます。 また、下記は一例ですが、社員の挑戦を後押しする制度もご紹介します。 ■チャレンジシステム 年に2回、各部署が社内向けに公募を行い、異動希望部署に自ら応募ができる制度。 柔軟な社内異動によりキャリア形成を支援することや、部門をまたがったナレッジ共有・伝搬やコミュニケーションが増えることにより個人と会社の成長のきっかけを作ることを目的としており、毎回複数名の異動実績があります。 ■1on1制度 メンバーの目標達成・自己成長を後押しするために上長とメンバー1対1で対話をする制度。 ・メンバーの成長を支援し、成果の最大化をはかること ・対話を通してメンバーが自律的に行動できるよう支援すること を目的としています。 上長のほかに、バディやメンターと呼ばれる先輩社員からのサポートも。

英語を武器に活躍できる。英語に不安があっても共に成長していける。

マネーフォワードは、より強いエンジニア組織を作っていくため、 海外採用を強化し、2024年中にはエンジニアの公用語を英語化していくことを決めました。2022年11月期時点での、エンジニア組織内Non-Japaneseメンバーの比率は38%です。英語でのコミュニケーションを円滑に行うため、非英語話者エンジニア向けの英語学習プログラムや、会議通訳・資料翻訳の専門チームによるサポートも行っています。英語を武器に様々なチーム・拠点で活躍することはもちろん、英語を使っていくことに少し不安がある方も共にチャレンジし、成長していくことができる環境です。