株式会社大西の企業情報

小売・卸売業、飲食業界をITの力で元気に！

大西グループでは「人を、商いを、元気にする！」というミッションを掲げ、GROWIT株式会社はITの分野でその使命を果たしています。GROWITの前身は株式会社大西の情報システム部です。これまで衣料品などの小売や卸売を行うグループ会社の基幹システムの開発、インフラ・ネットワークの構築、RPAなどの業務効率化促進を通じて、大西グループ全体のDX戦略の推進に取り組んで参りました。 お客さまからITに関するご相談を受け応えていく中で、小売・卸売業界のIT化に課題があることを認識しました。そこで、これまで培ってきたITのノウハウで業界の課題を解決し、さらなる活性化に繋げたい！その想いから大西グループの新会社として2021年にGROWITを設立しました。

ほかでは得られない視点、幅広い技術を磨くことができます！

GROWITには「IT開発ベンダー」と「ユーザー企業」の2つの側面があります。 ユーザーとしてITサービスの利用経験があるからこそお客さまの気持ちがよく分かり、お客さまが本当に求めている機能やサービスを使い勝手よくシンプルに提供しています。 まずは基礎的なノウハウを学び、若手のうちから要件定義-設計-製造-運用まで一気通貫で携わることができます。早い段階でさまざまな経験を積むことができるため、技術者としての視野も広がり幅広い技術を磨いていくことが可能です。 もちろんその背後にはいつでも相談に乗ってくれる先輩社員や上司の存在があります。チームで各プロジェクトを推進し、本人の成長に合わせて任せる業務の難易度もコントロールしているので、自分の意志次第で自分の可能性を広げられます。

「挑戦×ワークライフバランス」一見相反する価値観を融合しながら働ける環境

「仕事でいろんなことに挑戦したいけど、プライベートの時間も充実させたい…」そんな想いを持っていませんか？そんな想いを実現できる大西グループの働きかたや制度についてご紹介します。 【ポイント（1）：自らキャリアを描き、選択することができる】 普段の仕事で自分自身を磨くことはもちろんできますが、社員一人ひとりが自分の在りたい姿を実現するために、制度を活用することでさらに自己成長を促進できます。 ▽役割グレード人事制度 マネージャーコース・スペシャリストコースがあり、自ら選択することが可能です。求められる役割なども明文化されているので将来像を描きやすい人事制度となっています。 ▽キャリアエントリー制度 「こんなことがやりたい！」を会社へ提案することができます。 その他、キャリア開発支援制度、資格取得支援、社内公募、キャリア申告など 【ポイント（2）：働く場所と時間を調整。メリハリのある働きかたを実現します】 ▽テレワーク制度 週2ペースで在宅勤務が可能です。社員同士のコミュニケーションを大切にしつつ、一人で集中したいときは在宅勤務をすることで仕事の生産性を高めることができます。 ▽アジャストワーク制度 コアタイムは10時～15時。前後の時間は予定に応じて調整できます。プライベートで早く帰りたい時は終業を早めて、ほかの日で働く時間を調整できます。 ▽時間帯有休 1時間単位で有休取得が可能です。通院や友人とのランチなどで少し中抜けしたいときに時間単位有休を活用することで有意義な時間を過ごすことができます。