株式会社アドウェイズ
- 25卒
★2025新卒★インフラエンジニア(オンプレ&クラウド管理)
インフラエンジニア
採用形態:本採用
募集概要
業務内容
オンプレミス&クラウド環境におけるインフラの管理・運用、部署横断インフラ戦略の策定と展開を担当していただきます。 自社開発された商用プロダクトのインフラ環境を整備する責任ある業務です。 オンプレミス業務もあることから、従来の一般的なインフラエンジニアと呼ばれる能力を身につけることができつつ、クラウド管理業務も兼任することで新しい技術の学びもあります。 ○オンプレミス オンプレ物理サーバーと仮想(VMware vSphere環境)サーバーの運用・管理 機器選定、導入に関する調査、検証、ベンダー折衝 情報セキュリティ施策の検討、実施、展開 LAN/WAN等IPネットワークに関する運用、改善提案、構築 ○クラウド環境 各AWS・GCPアカウントの運用・管理 各AWS・GCP全体に対する施策提案、実行 Organizations配下のアカウントに対して適切なサービスの検証、導入等 ■職種/募集ポジションについて ・雇入直後:エンジニア職 ・変更の範囲:会社の定める配属先および業務
面白み・やりがい
【仕事の魅力】 ・オンプレミスとクラウドの両領域での業務を経験することで、幅広い知識とスキルを習得できることが大きな魅力です。 ・さらに、会社や自社サービス全体への価値提供の方向性を主体的に考え、それを推進する役割を持つことができます。 ・この業界は日々進化していますので、新しい情報を迅速に取り入れ、それを会社のための最良の策として提案・実践することが好きな方には、非常にマッチする環境だと考えています。 【やりがい】 ・業務に関する大枠の方針はマネジメントレイヤーで決めますが、具体的な実現案や改善案などについては現場からのボトムアップで決めることが多く、ご自身の意見を主張しやすい職場です。 ・常により良い環境づくりを目指しており、最新技術について触れることが出来ます。 【厳しさ】 ・自分の意見をはっきりと伝える必要があるので、積極性が求められます(チームのエンジニアとのコミュニケーションが多いので落ち着いて話してOKです) ・どんどん新しい技術、制度、方針が示されますので好奇心や学習意欲が大切になります
開催日 ~ 終了日
エントリー締切日
2025年3月31日
求める人物像
必須スキル
【必須技術】 Linux、AWS、GCPのいずれかについて興味を持って勉強していた方が望ましいです。 ○マインドに関する基本事項 エンジニア職を明確に志望している方。性格のタイプは、元気、大人しい、行動派、慎重派など、どんなタイプであってもアドウェイズで活躍する持ち味があれば良いものとします。 ただし、概ね下記3点は一般的な学生の平均以上の良好さを求めます。 ・主体性(視野を広げ、自らやるべきことを発見し、実行する) ・協調性(自己よりチームの利益を重んじ、尊敬・礼節を忘れない。素直) ・研究心(技術者として、何からの知識・技術に興味を持ち続け、学び、強みとする) ○リーダーシップについての考え方 このマインドが無くても内定に至るが、強いリーダーシップを持った学生を、リーダー枠として少なくとも1名は採用したいと考えています。 ・開発環境を改善したり、メンバーのモチベーションや役割の調整をしたりすることが好き ・会社側(上長)の方針を自分なりにポジティブに解釈できる ・他チームの都合も客観的に考慮できる
歓迎スキル
・大きな組織、特に利害関係が複雑な組織の幹部や調整役として苦労してきた:大幹部 ・イベント(ハッカソンとか)主催や部活での目標設定方針決めまで担当する組織幹部:リーダーシップ ・技術をどう使うか、世の中でどう使われるかよく観察し、自分の行動を決め努力する:実用的研究者 ・何にでも興味を持ち、ポジティブに活動範囲をどんどん広げる:無限エネルギー、起業家 ・勉強熱心で向上心が高く、第一人者になることを本気で考えている:技術追求者 ・アドウェイズの自由・協調的・挑戦的な風土に強く共感する:アドウェイズ好相性 …など
こんな方におすすめ
向上心があり、自ら技術や知識を吸収し、成長出来る方 謙虚で人を尊敬・信頼する心を持ち、健全なコミュニケーションが取れる方 当事者意識を持って取り組める方
このようなエンジニアになりたい方
- 技術を極め、技術力でチームを牽引していきたい
- ずっとプレイヤーでいたい・開発現場で開発をしたい
このような業務に関心がある方
- 要件定義や設計
- 技術に関する戦略の決定や立案
このようなことを就職先に求めている方
- 大学・大学院での専攻や自身のスキルを活かせる
- 年収が高い
- 知名度がある・大企業である
- 福利厚生が充実している
- 若いうちから裁量権をもって働ける
- 企業理念に共感できる
- 今後事業が大きく成長しそうである
募集要項
■ 給与/待遇
年収 4,560,000円 〜 月額38万円~ ※能力経験によって判断いたします。 半期年俸制、半期年俸制のため賞与なし 昇給 年2回(1月・7月)
■ 勤務先住所
160-0023 東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ■就業場所について ・雇入直後:株式会社アドウェイズ本社勤務 ・変更の範囲:会社の定める場所
■ アクセス
丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
■ 勤務時間
・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00
■ 休日・休暇
<休暇> ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日 ・夏季休暇(4日間) ・年末年始休暇(4日間) ・有給、慶弔休暇 ・産休/育休(復帰率100%☆)※ADWAYS BABY (http://adwaysbaby.net/)
■ 福利厚生
・社会保障制度完備 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 <確定拠出年金> 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 <「選択型」> 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします) ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。 【その他待遇】 ・給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・通勤手当 ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円まで) ※コロナ禍では以下のように支給いたします。1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
■ 月平均残業時間
8.3時間/エンジニア職
■ 有給休暇の平均取得日数
14.9日
■ 定員
1名程度
■ 選考フロー
会社説明会→書類選考→Webプログラミング試験 →一次面接(個人面接)→二次面接(個人面接)→最終面接(個人面接)→内定 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性がございます。
会社概要
会社名 | 株式会社アドウェイズ |
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資本金 | 1,716百万円 |
設立年月 | 2001年02月 |
業界 | 広告 web・インターネット |
業態 | 自社開発 |
勤務地 | 東京都 |
代表者名 | 山田 翔 |
企業規模 | メガベンチャー(1000~2000人) |
代表者プロフィール | 2007年、アドウェイズに入社後、新規メディアの立ち上げを担当。 アフィリエイトサービス「JANet」のプロダクト責任者に就任。 その後、スマートフォン向け広告配信サービス「AppDriver」など 新規サービスの立ち上げに貢献する。 2016年6月に取締役に就任後、2021年7月より代表取締役社長に就任。 |