株式会社ゆめみ

【新卒】【2022年度卒】エンジニア・UX/UIデザイナー職

初任給
38万円
勤務地
東京都

事業内容

株式会社ゆめみは、「オムニチャネル・インテグレーション」を軸にサービス展開されており、オムニチャネル案件におけるソリューションを一貫して提供されています。様々なチャネル群と基幹システムとの連携、周辺システムやアプリの開発~運用などを行っている企業です。またウェアラブルデバイス、デジタルサイネージなどの各種デバイスとスマートフォンを連携させる案件において、アプリケーション開発およびインタラクティブUX設計を提供されています。

<サービス内容>
■受託開発、制作・スマートフォンアプリの開発、デザイン制作・デバイス間の連携アプリ開発・システム開発、システム一括保守・サーバー設計、インフラ運用・サービス企画、UX/UI設計、デザイン

■ソリューション・オムニチャネル、システムインテグレーション・CX Design Innovation (U'eyes Design社との業務提携サービス)・ゲーミフィケーション提供、UX解析・ユーザビリティテスト

■サービス運用代行・サービス運用支援、システム自動化提案・コンテンツ制作、更新業務代行・メールマガジン配信代行

社風

・社歴やスキル、職種などに関係なく対等にコミュニケーションを図れるフラットな社風です。
・高いスキルを持ったメンバーが多数在籍しており、働きながらスキルを磨くことができます。
・エンジニアが半数を占めるメンバー構成になっており、驚きと楽しみが提供できるテクノロジーアイデアを常に議論し実験されています。

<ビジョン>
「世界中で1億MAUに使われ続けるサービスを提供する」
ゆめみ社は多くの人々に長期に渡って使用されるサービスの実現を強みとされている企業です。
提供される一つ一つのサービスには同社の技術が組み込まれており、高い技術力を必要とします。
そのため常に高い技術を提供できるよう追求し続けている企業です。

<バリュープロポジション>
顧客が感じる同社の強みには「Quality & Agility」がございます。
組織の拡大ではなく、少数精鋭の企業を目指されている企業です。
クオリティとアジリティの両立を可能にする開発・プロジェクトマネジメントを提供するための専門子会社の立ち上げも予定されています。

業務内容

主な業務は下記の通りです。

<具体的な業務内容>
■大規模開発・Eコマースサイトシステム運用
会員数数百万~数千万規模のモバイルサイト運用実績を豊富に持つ同社。企画・開発から運用までのパワフルかつハイグレードな「総合力」を基軸エンジンにして「機動力」をプラス、モバイルサービスにおけるトータル・ソリューションサービスを提供しています。ソーシャルゲーム・サービスから、モバイルEコマース、メール配信ソリューションまで、あらゆるシーンのモバイルサービスをサポートしています。

■スマートフォン向けアプリ開発・デザイン開発(iPhone、Android)
スマートフォン・SNSの急成長に伴い、多様化するニーズに確実に応えるため、技術力+企画力を武器に、アプリケーション開発における最大限のバックアップを提供。システム開発、企画コンサルティング、デザイン・運用と幅広く行い、長年のフィーチャーフォン・モバイルシステム開発・経験ノウハウを、スマートフォン向けの開発アーキテクチャにも積極的に適用・技術展開しています。
BtoBからBtoCまであらゆるシーンに応じたアプリ開発・ソリューションサービスを提供していることが特徴的です。

【仕事の特色】
ゆめみ社のエンジニアは「Quality & Agility(高品質と機動性)」をバリュープロポジションとされています。1チーム5~7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴の一つです。
あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わることができるScaling Agileの組織が構築されています。
モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも積極的です。

<導入実績>
開発サービス利用者数 8,000万人、取引実績400社以上

■NTTドコモ
NTTドコモが運営する「dmenuニュース」アプリ版のUX/UI設計およびアプリ開発(iOS/Android)を担当。
「ストレスのないUXの提供」を最優先目標として、UI設計・デザインだけではなく、快適に利用していただくために記事の読み込み速度の向上、アプリ側の開発とAPI側の設計が最適な設計になるようなサポートをしてこられました。

■講談社
講談社の週刊少年マガジン編集部が運営する無料マンガ投稿サイト「マガジンデビュー」の企画支援、UI設計~Web開発、運用保守を担当。
全作品に週刊少年マガジン編集者からコメントがつく新人発掘サービスで、開発するにあたり、編集部の見学やインタビューなどを行い、編集部員と漫画家の理解を深めてサービスに貢献されています。

■横浜銀行
「横浜銀行残高照会アプリ」のリニューアルに向けて、現状課題の抽出。そのほか、ユーザーのリアルな声やニーズ分析、顧客企業内の意見把握や合意形成などを通して、最善策を検討するのに有効な素地を作るとともに、コンセプト策定を支援。
ワークショップ実施やユーザー分析を重ね、それらで得られた情報やデータをペルソナやストーリーボード、主要機能UIなどの手法で、わかりやすくドキュメンテーションしました。

<技術スタック>
■APPs: Swift, Kotlin
■Web / Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS
■Infra / Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS
※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。

技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的採用。プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。今後スタンダードとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です。

<就業時間備考>
・1日の所定労働時間:8時間
・就業時間(標準):10時00分~19時00分
・休憩:コアタイム内に1時間
※一定基準の勤務実績を満たしたメンバーについては、コアタイム無しのフルフレックス制です。

<勤務地備考>
・採用エリアは、拠点を展開する各地(もしくは近隣エリア)にお住まいの方を想定しております。

この会社が取扱う技術

フレームワーク

Node.js

Laravel

React

開発ツール

Git

JIRA

Docker

募集要項

必須条件

・Webアプリケーションの開発経験

・常に新しい情報をキャッチアップできる方
・成長意欲の高い方
・顧客と対等の立場で仕事ができる方
・当たり前に囚われず、枠組みを抜け出せる方
・問題意識を持ち、解決のために主体的に動ける方

業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
想定年収

450万円~ (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:無し
昇給:給与改定:毎月
※自己申告ベース、条件有り
※目標達成により昇給チャンスは複数回有り

■募集職種の年収例

■年収
4,500,000円〜6,000,000円
※一律学歴関係無しです。

■月給
375,000円~500,000円
※一律学歴関係無しです。

■詳細
・基本給:285,700円~380,950円
・固定残業手当:89,300円~119,050円
※一律学歴関係無しです。

※経験・能力などを考慮の上、優遇いたします。
※昇給:毎月(給与自己決定制度により)

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力を考慮の上、ゆめみ社規定により優遇いたします。
・休日出勤手当:代休3ヶ月以内消化が原則。
 消化できなかった場合、休日出勤手当支給。
 消化した際でも割増賃金分の手当支給。

■手当
交通一部支給(上限4万円/月)、残業手当、休日出勤手当、早朝手当、深夜手当

予定勤務地
全国
年間休日
124日
服装
私服
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
野菜支給制度、自由なワークスタイル、クラブ活動、
誕生会、社内イベント、健康診断受診補助、
出産祝金、育児奨励金、出産育児一時金制度、
ゆめGOLD(永年勤続表彰)

<教育制度>
勉強し放題制度、10%ルール、資格取得支援制度、
ガジェット購入補助制度、書籍購入補助制度

企業情報

設立年月日
2000年01月27日
代表者
代表取締役 片岡 俊行
資本金
26,000万円
従業員情報

総数

228名

本社所在地

所在地

東京都世田谷区三軒茶屋2-11-23サンタワーズB棟7F

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

<業界トップの技術力/有名企業との取引実績多数>
クライアントには名だたる大企業が勢揃い。直取引を行っていることが同社の特徴の一つです。
また、「BnB2C」(ビー・アンド・ビー・トゥー・シー)と名付けたビジネスモデルを展開。クライアントと開発会社という下請け構造ではなく、クライアントと共に企画・開発し(B&B)、最終消費者(C)へサービスを届けるという形式を採用しています。
いわゆる請負やSI、クライアントワークの「制作」とは異なり、クライアントは対等なパートナーという考えから。同社の視線は常に最終消費者を見ています。

<働きやすさを考慮した制度が多数>
■勉強し放題制度
社外研修費用予算を無制限とする制度です。社内SNSでアウトプットすることで、社員同士で共有し合い、学習効果を高めます。
■フルリモートOK
各自の希望と裁量により、状況やライフスタイルに応じて、コワーキングスペースでの業務やリモートワークなどにもフレキシブルに対応しています。
実際に、育児中のメンバーや語学留学中のメンバー、新婚旅行で世界一周旅行中のメンバーが在籍しています。
■給与の自己設定制度
給与は自分で決定し、それに見合った働きをする。一人ひとりが責任を持って個人の裁量に全て任せるという考え方です。
実際、全員CEOと定義されており、制度作りや経営にも携わることができます。
■有給取り放題制度
特別休暇を無制限に取得することができます。
取得対象の休暇は傷病、育児、介護や看護だけではなく、リフレッシュでの取得も可能です。

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