株式会社デザインネットワーク

【新卒】【2022年度卒】電気電子設計職

初任給
21万円
勤務地
東京都

事業内容

株式会社デザインネットワークは、さまざまな事業を展開している企業で、設計・開発に定評があります。プロジェクト事業・R&D支援事業・コンサルティング事業・技術者支援事業の4つの事業を主に展開。顧客の予算や納期などあらゆるニーズに、きめ細やかに且つフレキシブルに対応することで最適なソリューションを提供しています。高度な技術力と豊富な知識・経験、さらに業種業界の垣根を越えた知恵が同社の強みです。

■プロジェクト事業
派遣、または請負の業務形態で顧客のプロジェクトを支援
■R&D支援事業
技術リサーチ、アイデアの創出から 解決への道づくりまでをサポート
■コンサルティング事業
技術課題の解決や開発工程・コストの見直しなど、あらゆる要望に対応
■技術者支援事業
メーカーや教育機関などに出向き、次世代・若手技術者の育成を支援

社風

デザインネットワーク社は、エンジニアがエンジニアのために創った企業であることが特徴です。エンジニアが定年まで安心して働ける会社を創ることが設立当初からの同社の目的のため、事業展開もその趣旨に沿って進められています。
また、社員のライフステージを考え、30歳以降の転居を伴う転勤を同社では行っていません。20代で多くの経験を積むことで、その後はプライベートと仕事を両立しながら働くことができるようになっています。決して規模の大きな企業とはいえませんが、その分社員一人ひとりへのフォロー体制が充実している点が同社の特徴です。エンジニアの要望にも、できる限り対応できるように教育担当や営業スタッフと共に考える機会も設けており、ゆくゆくはどんなエンジニアなりたいのか、どの業界や技術に興味があるのかなど、ベストなキャリアを選択することができるでしょう。
さらに同社の事業内容の基盤はプロジェクト事業であるため、経験の中で培われた提案力や発想力の高いエンジニアが多く在籍。質の高い人材が多いことも同社の特徴です。

業務内容

主に、電気電子設計職として活躍していただきます。

<具体的な業務内容>
・回路設計
・LSI(ASIC)設計
・制御設計
・ファームウェア設計 など

募集要項

募集職・職位
必須条件

■経験
・不問
※完全未経験可

■マインド
・学校で学んできた理系の知識を生かしたい方
・設計技術を身につけたい方
・社会人をエンジニアとして全うしたい方
・世の中に未だないものを作りたい方
・発想力や技術力で勝負したい方
・モノづくりを好きな気持ちは誰にも負けない方
・ある程度は自分の提案も聞いてくれる会社で働きたい方
・横の繋がりを作れる会社で働きたい方
・エンジニアが創った会社で働きたい方
・「みんなで良い会社を創ろう」という想いを感じられる会社で働きたい方

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
想定年収

287万円~ (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)

■募集職種の年収例

【大学院卒】:年収3,150,000円(月給:225,000円)
【大学卒】:年収3,010,000円(月給:215,000円)
【短大・専門学校卒】:年収2,870,000円(月給:205,000円)

■給与・評価等備考
・給与:年齢やスキルに応じて変動いたします。
・住宅手当:地域、独立生計者等条件によって変わります。

■手当
残業手当、深夜勤務手当、通勤手当(全額支給)、業務手当、役職手当、住宅手当、単身赴任手当、家族手当

予定勤務地
東京都千代田区
就業時間
09:00~17:50 
年間休日
123日
服装
スーツ必須
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

企業情報

設立年月日
1995年01月25日
代表者
代表取締役 佐藤 明人
資本金
7,000万円
従業員情報

総数

570名

本社所在地

所在地

東京都千代田区神田小川町3-8-5駿河台ヤギビル4F

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

■エンジニアがエンジニアのために設立
デザインネットワーク社は、1995年に特定技術者派遣のエンジニアによって設立しました。目指しているのは「エンジニアが働きたくなる会社」。人材育成や安心して定年まで働ける事業フィールドを展開しています。得意とするのは、設計です。エキスパート集団として、業界の発展にも大きく貢献しています。

■ワークライフバランス重視。家庭あり・30歳以上の社員は転居を伴う転勤なし
同社が大切にしていることの1つに、社員のワークライフバランスがあります。30代以上で家庭のある社員は、転居を伴う転勤はありません。落ち着いて子育て・家庭生活が送れるようにしているのです。会社はその結果、仕事でのパフォーマンスを高く活躍してもらえたらと考えています。

■キャリアパスは将来を考えながらデザイン
最初の配属先は、研修や社内面談の内容・適性を考慮して決定。その後、仕事を通して様々な経験を重ねます。段階を踏んで社内面談で、理想のエンジニア像・携わりたい分野などを教育担当や上司、営業スタッフと共に考えます。自分の思い描いた「将来」を形にするため、みんなで考えてくれる会社です。

■豊富な研修制度
入社後に行う研修には、新入社員ビジネスマナー研修・基礎技術研修があります。それが終わると、階層や参画プロジェクトに沿った研修に。どんなステージでも、いつでも新しい技術や知識が必要となる仕事なので、会社もしっかりとサポートしてくれます。プロジェクト前に知識や技術を習得するのはもちろん、全てが終わった後に振り返り研修を実施し、知識・技術の定着を図っています。

■必要のない人材なんていない。リストラ実績ゼロ
リーマン・ショックという会社も社会も不況で苦しかったときでも、同社はリストラを敢行することはありませんでした。その事実が同社の誇りでもあるのです。今後も、その誇りを継続して持っていられるように努める意志を持っています。

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