株式会社アルトナー
- 25卒
【25卒l理系限定募集】ものづくり研究開発のお仕事。個別のキャリア面談で就活相談も!!
システムエンジニア ・
インフラエンジニア ・
ネットワークエンジニア ・
セキュリティエンジニア ・
データベースエンジニア ・
データサイエンティスト ・
組込・制御エンジニア ・
アプリケーションエンジニア ・
機械・電気系エンジニア ・
機械学習エンジニア
採用形態:本採用
募集概要
業務内容
【 業務領域:研究開発領域 】 研究開発、構想設計等、高度な技術スキル・設計レベルを要求されるハイレベル業務に就いていただきます。 【業務内容】 ・ソフトウエア開発技術職:運転支援、ロボット、IoT機器関連の制御領域、人工知能(AI)、解析・シミュレーション系のソフトウェア開発業務等 ・電気・電子設計開発技術職:自動車(特にEV,PHEV,FCV)、半導体製造装置、ロボット、医療機器、燃料電池、IoT機器などの研究開発業務等 ・機械設計開発技術職:自動車、バイク、半導体製造装置、ロボット、医療機器、IoT機器、インフラなどの研究開発業務等
面白み・やりがい
■選べるエンジニアの働き方■ 当社では、エンジニアは必ず研究開発や設計開発のお仕事に就いていただけます。 日本を代表する、モノづくり大手メーカーや優良メーカーの研究部門・設計部門において、『お手伝い』ではなく、 モノづくりの『主軸』となって活躍いただけるのが特徴です。 エンジニアとなって“自分が設計した製品が世に出て人々の生活に役立つ”、是非この達成感を味わっていただきたいと思いますし、 5年、10年、20年先の未来の製品を生み出す、モノづくりの最先端を支えるプロのエンジニアを目指していただける環境です。
開催日 ~ 終了日
エントリー締切日
2024年12月31日
求める人物像
必須スキル
モノづくり工学系の学部/研究科を卒業/修了見込みの方 例:機械、電気、電子、ソフトウェア、物理、数学、材料、理学 等
歓迎スキル
モノづくりに興味がある方/好きな方 人とのコミュニケーションが好きな方 新しい知識を身につけることが好きな方
こんな方におすすめ
エンジニアが充実した働き方をすることが、顧客満足度と良い製品の開発につながるとアルトナーは考えております。 そのため、最先端の現場に身を置くエンジニアに魅力的な働き方を用意することで、ものづくりの楽しさ、夢を実現する喜びを感じてくことが、一つの目標です。 ◎とにかく一人前になりたい ◎自動車開発がしたい ◎専門性の高い仕事がしたい ◎年収1千万円欲しい ◎地元で働きたい ◎将来は地元に戻りたい ◎メーカーに入りたい… これら全てがアルトナーの体制なら、「できる」と言えます。 自分に合った働き方を模索されている方は、ぜひ一度お話を聞いてみてください!
このようなエンジニアになりたい方
- 技術を極め、技術力でチームを牽引していきたい
- ずっとプレイヤーでいたい・開発現場で開発をしたい
- 技術力を武器にして独立できるようになりたい
このような業務に関心がある方
- 社内外と連携したプロジェクトの統括や管理
- 要件定義や設計
- 技術に関する戦略の決定や立案
- 手を動かし、開発力を高められる業務
- フルスタックに開発できる業務
このようなことを就職先に求めている方
- 大学・大学院での専攻や自身のスキルを活かせる
- 年収が高い
- 福利厚生が充実している
- 若いうちから裁量権をもって働ける
- 研修・教育制度が充実している
- ワークライフバランスを重視している
- 自分でキャリアを選択することができる
- 技術力が高い
募集要項
■ 給与/待遇
基本給28万円 [月給例] 新入社員実績 41万5,875円/23歳(超過勤務20時間含む) ※勤務時間と業務成績に応じて別途手当を支給 ※上記金額は上限金額ではありません ※例年、新入社員は月額40万前後の給与実績となります。 [諸手当] 超過勤務手当(時間外、休日、深夜)、通勤手当(全額支給)、赴任手当、別居手当、休業手当、役職手当、付加賃金手当、その他
■ 勤務時間
8:45~17:30 (休憩45分/実働8時間)
■ 休日・休暇
年間休日126日 完全週休2日制、年次有休休暇、半日有休休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇、ポイント有給休暇制度
■ 福利厚生
従業員持株会制度、資格取得援助制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、退職金制度、社内公募制度
■ 研修制度
【新入社員研修】 ビジネスマナーと会社に関する様々な知識を学ぶ“一般研修”に始まり、製品メーカー様での“社外実務研修”でものづくりを勉強し、配属先で 必要となる基礎的な知識や技術を集中的に学びます。その後、設計に必要な基礎知識や設計実務の基礎について習得し(“基礎研修”)、 更に現場に密着した具体的なテーマを与えられ、設計プロセスを実体験しながら、“実践力”を身につけていきます(“カスタマイズ研修”)。 【キャリアサポート講座】 配属後も技術者としてのエキスパートを目標に、独自の勉強会を実施しています。 実際にメーカーのプロジェクトに参加している社員が、技術や、ニーズの高い商品を題材にチーム単位でOJT/OFFJTを問わず研修を行っております。 また、顧客要望による専門領域ごと・スキルのレベルごとに業務に直接役立つ講座を開催しています。 【能力開発セミナー】 各大手企業の社長や大学教授を講師として招き、あらゆるテーマを題材に技術情報を提供していただき、人間的成長を目指します。 【その他の研修】 特別研修、OJT研修、外部セミナー受講、管理職者研修 など
■ 月平均残業時間
17.9時間/月
■ 有給休暇の平均取得日数
平均年次有給休暇の取得率 85.2%
■ 育児休業取得対象者数と取得者数
前年度実績 (取得者数/対象者数) 女性 2/2名 男性 4/13名 全社 6/15名
■ 選考フロー
1.説明会参加 ↓ 2.WEB適性検査 ↓ 3.フィードバック・マッチング面談 ※現在の履修内容をヒアリングし、皆さんの希望職種と適性を確認するための面談を実施します ↓ 4.面接1回
会社概要
会社名 | 株式会社アルトナー |
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資本金 | 2億3,828万4,320円 |
設立年月 | 1962年09月 |
業界 | 機械・電気 人材・教育 通信インフラ |
業態 | 受託開発(社外常駐) 受託開発(自社内開発) |
勤務地 | 栃木県 神奈川県 愛知県 大阪府 |
代表者名 | 関口 相三 |
企業規模 | メガベンチャー(1000~2000人) |
代表者プロフィール | 1983(昭和58)年6月 株式会社メイテック入社 1988(昭和63)年4月 株式会社大阪技術センター(現当社)入社 1993(平成5)年3月 当社 取締役経営企画室長 1998(平成10)年2月 当社 取締役副社長 2002(平成14)年2月 当社 代表取締役社長(現任) |